Два года зарплаты в белорусской ИТ-индустрии колебались незначительно. Даже пандемия, которая серьёзно изменила рынки и потребительские паттерны, не оказала значительного влияния на офферы от беларуских компаний. Фактор социально-общественных потрясений в Беларуси-2020 повлиял на рынок труда, но не смог серьёзно изменить числа в офферах компаний (данные на конец года).
Два года зарплаты в белорусской ИТ-индустрии колебались незначительно. Даже пандемия, которая серьёзно изменила рынки и потребительские паттерны, не оказала значительного влияния на офферы от беларуских компаний. Фактор социально-общественных потрясений в Беларуси-2020 повлиял на рынок труда, но не смог серьёзно изменить числа в офферах компаний (данные на конец года).
В первой части dev.by представил демографический портрет беларуских айтишника и айтишницы. Во второй — погрузился в мир языков и фреймворков, с которыми имеют дело разработчики в Беларуси. Третья посвящена самым насущным вопросам бытия специалистов: в какого рода компаниях они работают, какие эмоции от этого испытывают, в какие бытовые условия конвертируют результаты трудов, где рассчитывают реализовывать свои амбиции в будущем.
Четвертая часть отчёта dev.by про индустрию-2020 фиксирует, какая была ситуация на рынке зарплат в финале бурного для страны года.
В первую очередь оценим разброс зарплат для наиболее популярных специальностей в ИТ-индустрии — от разработчиков до HR.
На графике представлены значения медиан, верхних и нижних квартилей, которые позволяют (в отличие от традиционного среднего) лучше оценить в каких диапазонах находится основная масса зарплат, без влияния экстремальных значений.
В базовой специальности — разработчиков — эти значения распределились в максимально круглых и легко запоминаемых значениях. 25% программистов независимо от уровня и специализации зарабатывают 3000$ и больше.
Аналогично у 25% — не более $1000. При этом доля джуниоров и интернов существенно ниже, чем четверть от числа разработчиков на рынке.
Зарплатный рост на низкой базе в абсолютных значениях идёт не так быстро даже у части тех, кто уже официально перешёл в мидлы. Кроме того, на рынке достаточно много скромных предложений по зарплате.
Зарплат выше $3000 много, и вплоть до $6000 они встречаются регулярно. Но это уже переход в узкую зону рынка труда, где оффер становится всё более индивидуальным с каждым шагом роста запросов специалистов — даже в $500. Проще говоря, от $3500 до $4500 путь длинный, его проходят немногие.
Тимлид — самая высокооплачиваемая категория среди айтишников не директорского уровня. Здесь менее $2700 — это уровень начинающего тимлида, при наличии опыта стоит задуматься, что большинство коллег получает больше. Правда, разбежка не так велика, верхний квартиль начинается уже от $4200.
Руководитель проекта вообще становится редкой птицей с не самым ярким оперением. Очевидно, у руководителей больших проектов — другой статус, а среди рядовых пиэмов небольших проектов верхний квартиль начинается раньше, чем у просто разработчиков, частые значения угасают уже к $4000.
Медианы у тестировщиков и аналитиков куда скромнее, чем у разработчиков. Верхний квартиль начинается около $2000. Три четверти специалистов хотели бы предложений сверх такой суммы, но рынок думает иначе.
На первый взгляд, в отрасли отчётливая дискриминация по зарплатам — по основным специальностям женщины получают значительно меньше мужчин. Разница в случаях самой массовой специальности (разработчик) и самой высокооплачиваемой (тимлид) — 30–40%.
Но здесь стоит учитывать факторы постепенной трансформации отрасли: из практически чисто мужской в более адекватно распределённую по гендеру. Рост доли женщин происходит за счёт входа в индустрию новых специалисток.
Если взять разбивку по джуниорам и мидлам, заметно, что разницы в зарплатах нет. Разбежка появляется на уровне Senior и Lead, но здесь средний опыт специалиста выше, чем специалистки.
В случае более женской специальности — тестировщика — есть некоторая разница по всем квалификациям.
Однако в целом можно сделать вывод, что при общих начальных условиях гендерной дискриминации в индустрии нет, важны навыки работника.
На уровне Lead уже совершенно не важно, на чём специализируется разработчик: зарплата будет соответствовать уровню. Среди Senior начинают немного проседать PHP девелоперы, но отрыв не превышает 10%.
Среди джуниоров выделяются Python и.NET разработчики, их компании чаще хотят иметь в наличии для быстрой интеграции в проектах и готовы больше платить начинающим.
Среди JavaScript и Java у нанимателей есть больший выбор неофитов, в первом случае из-за популярности технологии для старта, во-втором — за счёт присутствия в университетских программах обучения.
Графики удовлетворённости зарплатой
Традиционно треть айтишников считает, что им недоплачивают за уровень профессионализма. Такая же доля задумывается о смене работы и посматривает на вакансии. Эти множества, очевидно, пересекаются, но не полностью. Потенциальный turnover rate остаётся высоким, существенное число разработчиков готово сменить компанию без особых размышлений.
Меньше всех недовольны зарплатой наиболее массовые специальности — разработчики и QA, а также тимлиды.
В арьергарде каждый раз заметно недовольство аналитиков, практики компаниям важнее.
HR-специалистам сейчас сложнее, конкуренция повысилась на фоне стагнации и неопределённости рынка труда, отсюда и разочарование от уровня компенсации.
Хотя сами показатели зарплат оставались примерно на том же уровне, изменилась политика их прироста.
В условиях неопределённости во многих компаниях апдейты зарплат были заморожены или рассматривались в индивидуальном порядке. Снижения практически не отмечено, а вот рост более чем на одну пятую зафиксирован только у трети опрошенных (против 46% в 2019 году). Чаще всего они росли ещё до событий августа 2020.
Зарплатная политика была заморожена равномерно для всех, без учёта регалий. Примерно на те же значения сократился активный рост зарплат у всех категорий специалистов — от джуниоров до сеньоров, от разработчиков до дизайнеров.
Стабильная ситуация по зарплатам — своеобразное затянувшееся затишье перед неизвестностью. Активное открытие компаниями офисов в соседних странах и молчаливая (или не очень) релокация ведущих кадров, активно разогревающийся украинский рынок зарплат, неоднозначные заявления властей о судьбе ПВТ — все эти факторы серьёзно вводят рынок труда в ступор. С другой стороны выступает его масштаб и естественная инерция людей, долго создававших себе персональную зону комфорта. Поэтому даже через полгода после анкетирования можно наблюдать паритет между трендами.
Но уже в следующей анкете dev.by может появиться куда больше изменений в статистике и выводах.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Неплохой отчет, спасибо!
Наконец, внятная, рациональная оценка гендерной дискриминации. Держитесь, сейчас налетят, если поймут намек.
Возможно, ещё одним фактором, заморозки роста, было «временное» увеличение подоходного.
P.S. Если в секции Winter came задумывалась картинка, то она не грузится.
стереотип. Стереотипное мышление больше вредит говорящему, чем объекту его "анализа" и намеков) Девушки способны к качественной рефлексии. Дискриминация проявлялась на работе на собесах, когда спрашивают "а вы с математикой дружите? вам комфортно командовать толпой парней?". А переплата\недоплата скилов - это частое явление среди любого пола.
Я как раз абсолютно не разделяю стереотипное мнение о том, что девушкам в IT, недоплачивают за то, что они девушки.
Вероятно, мои «намеки» Вы поняли превратно.
Намекал я, примерно на следующее:
Объективно наблюдаемая разница в оплате труда, на мой взгляд - имеет более тонкую природу. В конечном итоге, она зависит от навыков, как текущих так и потенциальных. А статистическая разница в навыках обусловлена, во-первых культурными традициями связанными с распределением обязанностей при воспитании детей. Это, действительно, своего рода несправедливость, но будет ли адекватной формой её компенсации, например, обратная дискриминация - я не берусь судить, в том числе потому, что есть второй - и, вероятно, более важный фактор: фундаментально различная дисперсией факторов влияющих на скилл. У мужчин, дисперсия выше. При этом, полностью с Вами согласен, переплата/недоплата скилов от пола не зависит (не могу, конечно, ручаться за каждую компанию, но общей такой проблемы нет).
«Бытовой сексизм» о котором Вы говорите, встречается в IT, это порочное явление, которое я всей душой осуждаю, как и другие формы буллинга, по любым признакам. В тех компаниях, о ситуации в которых мне известно - не может быть и мысли о том, что такая позиция может поддерживаться на уровне руководства, или приводить к систематической недоплате за скилл.
И статистика из отчета dev.by(по меньшей мере по разработчикам) хорошо объясняется, в рамках тех рассуждений, которые я привел выше.
Вот, на этот «анализ» я «намекал» :
https://en.m.wikipedia.org/wiki/Variability_hypothesis
Кстати, если, тенденция на снижение порога входа в профессию программиста сохранится, то профессия может [снова] стать женской. Есть исследования, показывающие, что при меньшей дисперсии, средние показатели оценок у девочек по STEM предметам - выше.
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6156605/
как раз обычно при переходе от мидла к сеньеру и начинаются декретные отпуска, что выбивает из равномерного роста квалификации и зп, и потому на сеньрском левеле и видна разбежка
Да какая дискриминация.
Просто девушки не так головой работают.
Как минимум девушки в Беларуси 200% храбрее
И 400% не глупее, так точно. Мне кажется, девушки гораздо лучше мужчин.
Перестарался имхо
У каждого есть право на свое мнение, даже у Трампа. Имхо ;)
Все так, я Вас права на Ваше мнение не лишал