Последние два года компании адаптируются к дистанционному формату работы. Удалёнка не только открывает новые возможности трудоустройства работникам и позволяет наладить удобный ритм жизни, но и сглаживает зарплатное неравенство между специалистами, живущими в разных городах.
Последние два года компании адаптируются к дистанционному формату работы. Удалёнка не только открывает новые возможности трудоустройства работникам и позволяет наладить удобный ритм жизни, но и сглаживает зарплатное неравенство между специалистами, живущими в разных городах.
К примеру, обитатели Кремниевой долины или Нью-Йорка традиционно зарабатывали больше своих коллег в городах поменьше вроде Канзас-Сити и Феникса. Отчасти это было связано с непомерно высокой стоимостью жизни в крупных ИТ-хабах, присутствием компаний, готовых платить бо́льшие деньги и высокий спрос на айтишные скиллы.
Но как пишет Protocol со ссылкой на компанию Pave, которая помогает клиентам разрабатывать зарплатные стратегии, среди старших разработчиков разбежка между наиболее и наименее высокооплачиваемыми городами США за 2019–2021 годы сократилась на две трети — с 18,1% до 5,9%.
Компания-поставщик зарплатных данных Payscale пришла к аналогичному выводу: несмотря на то что медианная зарплата разработчиков в Сан-Франциско и Нью-Йорке за последние годы выросла довольно заметно — на 7,1% и 8,9% соответственно, ещё быстрее она росла в таких городах, как Даллас или Миннеаполис — на 15,2% и 17%, которые до недавнего времени не были так популярны среди айтишников.
Удалёнка позволяет компаниям искать таланты в любой точке мира. Чтобы избежать внутренних конфликтов, они нередко выравнивают зарплаты между подразделениями и специалистами на одинаковых должностях.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.