Как изменился наём в бигтехах на различные позиции — от айтишных до не очень

Visual Capitalist показал, как за последний год изменилась востребованность различных специалистов в 15 крупнейших по рыночной капитализации технологических компаниях. В основу инфографики легли данные венчурной фирмы SignalFire.

Оставить комментарий

Предсказуемо, приоритет техногиганты отдают специалистам по машинному обучению и искусственному интеллекту. Спрос на них по сравнению с 2023–2024 годом подскочил на 27%.

За ними идут инженеры данных, которые стали интересовать рассмотренные компании на 3% больше. Примерно на столько же вырос наём софтверных инженеров и продакт-менеджеров.

А вот самое большое падение продемонстрировали специалисты по продажам — у них наём упал на 11,5%. Также реже стали нанимать продуктовых маркетологов, дизайнеров, рекрутеров и эйчаров, а также немножко меньше — дата-сайентистов и аналитиков данных.

ИТ-рекрутеры назвали самых востребованных сотрудников в США — и нужные качества
По теме
ИТ-рекрутеры назвали самых востребованных сотрудников в США — и нужные качества
«Рекрутер — это хищник». Сотрудников, которых массово сократили, разбирают быстрее, чем тех, кто сам ушёл?
По теме
«Рекрутер — это хищник». Сотрудников, которых массово сократили, разбирают быстрее, чем тех, кто сам ушёл?

Читать на dev.by