Support us

Как изменился наём в бигтехах на различные позиции — от айтишных до не очень

Visual Capitalist показал, как за последний год изменилась востребованность различных специалистов в 15 крупнейших по рыночной капитализации технологических компаниях. В основу инфографики легли данные венчурной фирмы SignalFire.

Оставить комментарий

Visual Capitalist показал, как за последний год изменилась востребованность различных специалистов в 15 крупнейших по рыночной капитализации технологических компаниях. В основу инфографики легли данные венчурной фирмы SignalFire.

Предсказуемо, приоритет техногиганты отдают специалистам по машинному обучению и искусственному интеллекту. Спрос на них по сравнению с 2023–2024 годом подскочил на 27%.

За ними идут инженеры данных, которые стали интересовать рассмотренные компании на 3% больше. Примерно на столько же вырос наём софтверных инженеров и продакт-менеджеров.

А вот самое большое падение продемонстрировали специалисты по продажам — у них наём упал на 11,5%. Также реже стали нанимать продуктовых маркетологов, дизайнеров, рекрутеров и эйчаров, а также немножко меньше — дата-сайентистов и аналитиков данных.

ИТ-рекрутеры назвали самых востребованных сотрудников в США — и нужные качества
ИТ-рекрутеры назвали самых востребованных сотрудников в США — и нужные качества
По теме
ИТ-рекрутеры назвали самых востребованных сотрудников в США — и нужные качества
«Рекрутер — это хищник». Сотрудников которых массово сократили разбирают быстрее чем тех кто сам ушёл?
«Рекрутер — это хищник». Сотрудников, которых массово сократили, разбирают быстрее, чем тех, кто сам ушёл?
По теме
«Рекрутер — это хищник». Сотрудников, которых массово сократили, разбирают быстрее, чем тех, кто сам ушёл?
Читайте также
Маск признался, что за год у него шесть раз случался «ИИ-психоз»
Маск признался, что за год у него шесть раз случался «ИИ-психоз»
Маск признался, что за год у него шесть раз случался «ИИ-психоз»
McKinsey придумала новый тест для соискателей — 10 минут переговоров с ИИ-клиентом
McKinsey придумала новый тест для соискателей — 10 минут переговоров с ИИ-клиентом
McKinsey придумала новый тест для соискателей — 10 минут переговоров с ИИ-клиентом
Google: до ИИ, который улучшает сам себя, ещё далеко — без человека не обойтись
Google: до ИИ, который улучшает сам себя, ещё далеко — без человека не обойтись
Google: до ИИ, который улучшает сам себя, ещё далеко — без человека не обойтись
Блогер отправил ИИ-агента на собес с ИИ-рекрутером. Боты занизили ему зп и бесконечно прощались
Блогер отправил ИИ-агента на собес с ИИ-рекрутером. Боты занизили ему зп и бесконечно прощались
Блогер отправил ИИ-агента на собес с ИИ-рекрутером. Боты занизили ему зп и бесконечно прощались

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.