До пяти офферов после выпуска. Как устроена школа программирования КАТА

Как устроена КАТА?

КАТА academy — это школа программирования, главная миссия которой — успешное трудоустройство своих выпускников. Сейчас в школе можно получить две специализации: java и frontend developer, но в 2022 году также будет запущен курс по тестированию и языку Go.

Со старта в КАТА  сфокусирована на построении карьеры выпускников. Это ее главное отличие от других образовательных проектов. Обычно главная задача онлайн-школ — это привлечение новых студентов, без планирования их карьеры. В КАТА решили сломать систему и сделать упор на успешную жизнь после выпуска. 

Обучение строится по модели Income Share Agreement, которая распространена в США и Европе. В этом случае выпускник оплачивает курс уже после трудоустройства из своей фактической зарплаты. При этом с каждым студентом заключается договор, в котором прописывается, что после выпуска из КАТА он гарантировано получит работу в ИT. 

Самое сложное в обучении — успешно дойти до окончания программы. Некоторые ученики отваливаются в процессе, понимая, что  программирование — не для них. Но те, кто заканчивает KATA, не рискуют деньгами и гарантированно получают трудоустройство.

Как строится процесс обучения? 

В КАТА называют свой подход к учебе «самурайским». В академии делают фокус на готовности человека к любой «боевой» рабочей ситуации и способности справиться с ней своими силами. Занятия проходят онлайн на образовательной платформе. Ученики сами в удобном режиме изучают материал и решают задачи, а при возникновении вопросов и трудностей обращаются за помощью в общий чат или к ментору. Учеба проходит в команде из 7-10 таких же студентов, что дает дополнительную мотивацию и поддержку.

Ментор сопровождает студентов на всех этапах обучения. Также наставник контролирует усвоение материала и проводит ревью кода. С учениками работают разные менторы, чтобы оценивание было максимально объективным и у студента была возможность получать обратную связь от нескольких экспертов. 

При этом ментор — это не репетитор. Для КАТА важно, чтобы студенты самостоятельно могли справляться с вопросами, с которыми им предстоит сталкиваться в работе и понимали, как решать нетипичные задачи. Ментор не разжевывает материал, а направляет и подсказывает, где искать ответы на возникающие вопросы. 

Обучение формально длится восемь месяцев для java разработчиков и девять месяцев на курсе по frontend. При этом регулировать его продолжительность можно индивидуально: кто-то учится ровно восемь месяцев, кому-то этого времени не хватает и процесс занимает год, а есть студенты, которые вкладываются очень интенсивно и заканчивают программу за два-четыре месяца. В КАТА также есть возможность взять паузу один раз за все время обучения. 

Как работает коммьюнити студентов и зачем оно нужно?

С момента подачи заявки на обучение у абитуриентов есть возможность примкнуть к сообществу поступающих в КАТА. В нем будущие студенты могут помогать друг другу с решением тестового задания. Кроме того, после поступления коммьюнити абитуриентов превращается в коммьюнити студентов, что позволяет быстро обмениваться информацией, мотивировать и поддерживать друг друга.

После окончания обучения студенты попадают в сообщество выпускников. И здесь есть два варианта развития событий: если студент сразу же полностью оплачивает обучение после трудоустройства и досрочно выходит из договора, то получает активности в урезанном формате. Если же студент оплачивает стоимость постепенно, как и прописано в договоре, то становится участником программы поддержки с регулярными мероприятиями, направленными на рост экспертизы. 

В КАТА проводят мастер-классы, вебинары, сессии повышения квалификации, закрытые мероприятия и совместные выезды для выпускников. Мероприятия направлены на развитие их экспертизы как в hard, так и в soft skills. Для каждого такого ивента привлекают эксперта из конкретной ниши. 

Как получается трудоустраивать выпускников? 

Отбор в КАТА начинается с поступления — в школе есть входное тестирование, которое  показывает, насколько человек заинтересован в обучении. Студентами чаще всего становятся люди с небольшим опытом в ИT или техническим бэкграундом. У них уже есть понимание, что собой представляет эта сфера. 

Есть и те, кто начинает учебу с нуля, но для этого нужно самостоятельно пройти предварительную подготовку. В КАТА есть развернутый FAQ с программой, которую стоит изучить перед поступлением. Таким образом продукт рассчитан на тех, кто мотивирован, представляет, что его ждет и готов учиться. 

В КАТА растят экспертизу и понимают, как устроен рынок. Каждый теоретический этап программы проверяется с наставником и если студент буксует, то его отправят доучивать материал. Еще один важный этап — код-ревью с ментором, во время которого прокачивается практическая часть работы. Студенты получают опыт на реальном проекте, а финальным этапом обучения становится подготовка к собеседованию. Выпускников еще раз прогоняют по всему теоретическому материалу, помогают упаковать резюме, готовят к сложным вопросам. 

Экспертиза школы копится за счет выпускников — чем больше людей проходит через этап собеседования, тем больше внутри академии есть понимания, какие вопросы самые распространенные и какие есть нюансы трудоустройства в разные компании. Эти знания помогают совершенствоваться. 

Где работают выпускники? 

КАТА гарантирует трудоустройство в больших городах, а также на удаленке, что стало возможно из-за пандемии. Стартовая зарплата, которую прописывают в договоре составляет $1330 для java разработчиков и $1060 для frontend разработчиков. В реальности студенты часто устраиваются на большие деньги — в среднем на 30-40% выше, чем в договоре.

Сегодня выпускники КАТА работают в Epam, Сбербанке и его подпроекте Сбертех, в Альфа-Банке, Тинькофф, Яндексе и других компаниях. 

Насколько себя оправдывает такой подход?

За пять лет существования школы был всего один случай, когда человек не устроился на работу. Это был кейс студента, знания русского языка которого оказались недостаточными для команды, куда он проходил собеседование. 

Суть обучения в КАТА в том, что из школы невозможно выпуститься, если студент не готов к трудоустройству. Если выпускник все же не находит работу после обучения, то в договоре прописано, что в этом случае он ничего не должен школе. Чтобы расторгнуть соглашение без выплат нужно подтвердить отказы со стороны работодателей — их должно быть не меньше 30 штук. В школе говорят, что их выпускники получают действительно много предложений, есть случаи, когда студенты проходят по 6 интервью в день. Так что цифра в 30 собеседований — вполне реальна. 

Конверсия собеседований в приглашения на работу в каждом случае работает индивидуально. В школе дают весь инструментарий для получения максимума офферов, но не исключают человеческий фактор. Многое на собеседовании зависит от самого кандидата — насколько он уверен в себе, как держится в стрессовой ситуации. В среднем 3-5 офферов получает каждый выпускник, иногда их количество доходит до 7-10 предложений. Благодаря этому студенты могут выбирать компанию, которая им ближе по продукту или условиям. 

Как развивается карьера студентов после выпуска? 

По опыту школы, быстрее всего по карьерной лестнице продвигаются люди, у которых за плечами уже был опыт в ИT. Они особенно быстро впитывают знания и когда выходят на работу, то двигаются по уже намеченному карьерному вектору, становятся тимлидами, дорастают до управления командой. При этом такой вектор реален и для выпускников с другим бэкграундом — все зависит от стремлений человека.   

Немаловажно, что в ИT сегодня есть много разных путей развития. Можно расти не только в техническом плане, но также развиваться в управлении команд. Все очень индивидуально — кто-то уходит в fullstack, кто-то открывает свои компании, запускает страртапы, а кто-то релоцируется в Канаду, Штаты и Европу. 

Больше информации о КАТА — по ссылке. 

Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.