27 высококлассных инженеров из южнокорейских Samsung Electronics и SK hynix перешли к китайскому чипмейкеру ChangXin Memory Technologies (CXMT). И почти все были уволены вскоре после того, как передали свои знания новому работодателю. Об этом заявила депутат Национальной ассамблеи Южной Кореи Чхве Су Джин, ссылаясь на расследование данных из LinkedIn и других источников, передаёт Businesskorea.
27 высококлассных инженеров из южнокорейских Samsung Electronics и SK hynix перешли к китайскому чипмейкеру ChangXin Memory Technologies (CXMT). И почти все были уволены вскоре после того, как передали свои знания новому работодателю. Об этом заявила депутат Национальной ассамблеи Южной Кореи Чхве Су Джин, ссылаясь на расследование данных из LinkedIn и других источников, передаёт Businesskorea.
Ушедшие в CXMT специалисты проработали в Samsung и SK hynix в среднем по 15,4 года. А шестеро вообще были топ-менеджерами и ведущими разработчиками со стажем более 20 лет.
Китайцы забирали экспертов по критически важным направлениям: проектированию и компоновке схем (8 человек), интеграции процессов (7 человек), технологиям процессов и оборудования, анализу брака и выхода годных кристаллов (по 4 человека), передовой упаковке чипов, а также планированию фабрик и инфраструктуре.
В офисе депутата отметили, что хантинг был «под ключ»: южнокорейских специалистов набрали в таком количестве и с такими компетенциями, что из них можно было с нуля сформировать команду для управления целым полупроводниковым заводом.
Китай интересовали только технологии, а не сами люди. Из 27 перешедших специалистов 26 уже уволены из CXMT, а средний срок их работы там составил всего 2,9 года.
После ухода из CXMT многие остались крутиться в китайском госсекторе: семеро экс-сотрудников перешли в исследовательской центр Huawei в Гонконге, SMIC, HiSilicon и Chengdu Gaozhen.
За массовой скупкой «мозгов» стоят деньги китайского правительства. Из полученных сообщений китайских хедхантеров в LinkedIn выяснилось, что инженерам обещали космические условия: почти х2 к зарплате, бесплатное жильё и оплату обучения для детей.
Чтобы обойти соглашения о неконкуренции Samsung и SK hynix, схемы переходов постоянно усложняли. Напрямую в CXMT в течение полугода после увольнения ушли только 9 человек. Остальные 15 прогоняли через «прокладки»: подрядчиков по оборудованию, южнокорейские бесфабричные компании, фирмы в третьих странах или исследовательские кафедры в университетах.
Офис Чхве Су Джин призвал правительство Кореи срочно вмешаться, отметив, что трое из пяти ключевых технарей, которых CXMT открыто показывает у себя на сайте — это бывшие сотрудники Samsung и американской Micron.
«Пока США подключают Министерство обороны к санкциям против китайских компаний, наше правительство просто молча наблюдает и даже не понимает хитрых схем найма и утечки талантов. Нам нужна государственная система отслеживания и контроля перехода ключевых кадров к конкурентам. Но параллельно с этим нужно создавать достойные условия и программы возвращения специалистов внутри страны, чтобы они могли полностью реализовать свой потенциал дома», — считает депутат.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
бизнес, ничего личного