«Кодинг-машина» из Meta: топ-программисты избегают LinkedIn, их нанимают напрямую

Об этом Майкл Новати рассказал в подкасте A Life Engineered. Программист проработал в Meta почти восемь лет, дослужился до уровня principal software engineer и наблюдал, как устроен наем элитных технических специалистов. По его мнению, в Facebook считалось странным, если топ-инженер имел активный профиль в LinkedIn: это могло восприниматься как сигнал о поиске новой работы.

По словам Новати, лучшие инженеры не нуждаются в публичных профилях, поскольку крупные технологические компании выстраивают с ними прямые и долгосрочные связи через закрытую систему рекрутинга. В индустрии работают высокооплачиваемые рекрутеры, которые годами поддерживают личные отношения с наиболее востребованными специалистами, зачастую без какой-либо публичной цифровой «витрины».

Он описал это как «закулисные договоренности Кремниевой долины», где имена самых ценных инженеров почти нигде не фигурируют, но именно за ними охотятся крупнейшие компании. Новати добавил, что такие специалисты не будут писать в профиле хештеги вроде «#100millionengineer», несмотря на то что их ценность для бизнеса может исчисляться десятками или сотнями миллионов долларов.

В последние годы конкуренция за инженерные кадры, особенно в сфере ИИ, резко обострилась. Meta, OpenAI и другие компании активно переманивают специалистов, иногда с личным участием топ-менеджеров. СМИ ранее сообщали, что Марк Цукерберг составлял списки ключевых ИИ-талантов для найма, а Сэм Альтман лично связывался с потенциальными кандидатами.

При этом Новати подчеркнул, что отсутствие LinkedIn — не универсальный совет для всех инженеров. По его словам, речь идет об исключительной и крайне узкой группе специалистов. Он предостерег от идеи, что удаление профиля автоматически приведет к потоку предложений. «Это особый класс людей, — отметил программист. — Но у них есть общее: они избегают личного брендинга и публичной демонстрации успеха».