Компании готовы платить до 100K на сотрудника, чтобы релоцировать и заставить ходить в офис

Специалисты рекрутинговой платформы ZipRecruiter насчитали в США 3,8 млн вакансий, в которых упоминается релокационный бонус — в 2020-м таких было лишь 2 млн. Также релокейт-бонус фигурирует в 75% объявлений о работе джобборда Indeed.

По данным сервиса ARC Relocation, который помогает компаниям релоцировать кадры, переезд одного новонанятого сотрудника может обходиться им в $19 тысяч в случае, если человек снимает жильё, и до $72 тысяч — если владеет недвижимостью. Дороже релоцировать действующих сотрудников: от $24 тысяч в случае арендаторов до $97 тысяч — домовладельцев.

«Мы наблюдаем значительный приток клиентов с того момента, когда компании начали требовать от удалённых сотрудников вернуться в офис», — поделились в ARC Relocation с Insider.

Там говорят, что самые большие затраты приходятся на риелторов, которых нанимают для сопровождения покупки и продажи недвижимости сотрудниками. Комиссия таких агентов за среднестатистический дом составляет $21 тысячу. Кроме того, людям могут компенсировать упаковку и доставку имущества, а также несколько месяцев аренды корпоративного жилья.

Облачная компания Appian из Виргинии оплатила переезд в штат 109 удалёнщикам, которые устроились к ней в течение последних трёх лет. Там отметили, что «верят» в работу лицом к лицу.

Компании используют не только поощрительные, но и устрашительные методы для возврата сотрудников в офис. К примеру, в JPMorgan старших менеджеров обещали наказать, если они не будут в офисе три дня в неделю. В марте Twitter обязал всех быть в офисе, а в Tesla нежелающим сказали искать новую работу. Amazon отказалась прислушаться к 30 тысячам своих сотрудников, которые высказались против офисов — несмотря на то, что в намеченный срок они не будут готовы принять людей.