Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

Компании готовы платить до 100K на сотрудника, чтобы релоцировать и заставить ходить в офис

Некоторые компании так сильно хотят вернуть людей в офисы, что готовы тратить десятки тысяч долларов, чтобы помочь им с переездом, рассказывает Wall Street Journal. Среди таких — энергетическая компания Chevron, ритейлер Walmart, фармацевтические, технологические и другие компании.

15 комментариев
Компании готовы платить до 100K на сотрудника, чтобы релоцировать и заставить ходить в офис

Некоторые компании так сильно хотят вернуть людей в офисы, что готовы тратить десятки тысяч долларов, чтобы помочь им с переездом, рассказывает Wall Street Journal. Среди таких — энергетическая компания Chevron, ритейлер Walmart, фармацевтические, технологические и другие компании.

Специалисты рекрутинговой платформы ZipRecruiter насчитали в США 3,8 млн вакансий, в которых упоминается релокационный бонус — в 2020-м таких было лишь 2 млн. Также релокейт-бонус фигурирует в 75% объявлений о работе джобборда Indeed.

По данным сервиса ARC Relocation, который помогает компаниям релоцировать кадры, переезд одного новонанятого сотрудника может обходиться им в $19 тысяч в случае, если человек снимает жильё, и до $72 тысяч — если владеет недвижимостью. Дороже релоцировать действующих сотрудников: от $24 тысяч в случае арендаторов до $97 тысяч — домовладельцев.

«Мы наблюдаем значительный приток клиентов с того момента, когда компании начали требовать от удалённых сотрудников вернуться в офис», — поделились в ARC Relocation с Insider.

Meta перестала постить вакансии с удалёнкой
Meta перестала постить вакансии с удалёнкой
По теме
Meta перестала постить вакансии с удалёнкой

Там говорят, что самые большие затраты приходятся на риелторов, которых нанимают для сопровождения покупки и продажи недвижимости сотрудниками. Комиссия таких агентов за среднестатистический дом составляет $21 тысячу. Кроме того, людям могут компенсировать упаковку и доставку имущества, а также несколько месяцев аренды корпоративного жилья.

Облачная компания Appian из Виргинии оплатила переезд в штат 109 удалёнщикам, которые устроились к ней в течение последних трёх лет. Там отметили, что «верят» в работу лицом к лицу.

Компании используют не только поощрительные, но и устрашительные методы для возврата сотрудников в офис. К примеру, в JPMorgan старших менеджеров обещали наказать, если они не будут в офисе три дня в неделю. В марте Twitter обязал всех быть в офисе, а в Tesla нежелающим сказали искать новую работу. Amazon отказалась прислушаться к 30 тысячам своих сотрудников, которые высказались против офисов — несмотря на то, что в намеченный срок они не будут готовы принять людей.

30K сотрудникам Amazon сказали что их мнение по поводу удалёнки никого не интересует
30K сотрудникам Amazon сказали, что их мнение по поводу удалёнки никого не интересует
По теме
30K сотрудникам Amazon сказали, что их мнение по поводу удалёнки никого не интересует
Amazon приказала сотрудникам вернуться в офисы с мая. Но офисы будут готовы только к сентябрю
Amazon приказала сотрудникам вернуться в офисы с мая. Но офисы будут готовы только к сентябрю
По теме
Amazon приказала сотрудникам вернуться в офисы с мая. Но офисы будут готовы только к сентябрю
Американская ИТ-компания выложила вакансию «только для белых» застыдилась ушла из интернета
Американская ИТ-компания выложила вакансию «только для белых», застыдилась, ушла из интернета
По теме
Американская ИТ-компания выложила вакансию «только для белых», застыдилась, ушла из интернета
Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
5 комментариев
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
1 комментарий
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
3 комментария
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
3 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Лаврентий  Лучезарный
Лаврентий Лучезарный Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-3

Всё правильно! Бараны должны быть в стойле, а не на вольном выпасе. А то глядишь - захотят под деревом полежать, вместо того чтобы молоко давать.

1

Бараны должны быть в стойле,

Самокритика это полезно. Трезвый взгляд тоже. Но не поможет уже.

[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement]

НеГригорий НеАзарёнок
НеГригорий НеАзарёнок Что-нибудь нейтральное в Synesis
-1

Максимально согласен, на вольном выпасе нужна крепкая рука хозяйственника, а у нас на всю страну таких только две.

1

И секрет открою, образованный ты наш. Если открыть что-то кроме протухшей методы то можно сделать невероятное открытие. Оказывается бараны молоко не дают. Прикинь как бывает 😳

Лаврентий  Лучезарный
Лаврентий Лучезарный Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-2

Ждал этого вопроса, поэтому специально для таких недалёких выделил это слово жирным, но видно это не помогло увидеть иронию.
Да, тяжковато вам по жизни, одна извилина да и та - след от фуражки.

0

Ждал этого вопроса

Как песков про пасху? Уааахахахахаа, дешёвое извивание на сковородке.

1

выделил это слово жирным

Сарказм принято выделять италиком, жирным выделяется акцентирование.

Лаврентий  Лучезарный
Лаврентий Лучезарный Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-2

Уж если совсем как малышу разжёвывать - то это отсылка к случаям, когда берут человека на один проект, а дают другой, или даже когда берут человека на бек, а говорят саппортить фронт (был такой паренёк у нас на одной галере).
Понимаю, что понять это трудно, и это осилит мозг не каждого. Удачи вам.

0

Ты обновил методу? У тебя появились новые слова в лексеконе. У рааааааааааааа, новая метода, налетай

0

Так как там у тебя в стоиле, загоне или хлеву? Ответ будет?

Лаврентий  Лучезарный
Лаврентий Лучезарный Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-2

Ответ есть - сходите к узкому специалисту, работающему в области психиатрии. Притом срочно. Скорейшего выздоровления вам!

1

Видно совсем в сарайчике плохо рас так стесняемся ответить. Или просто в методе ещё не прописали.

Копыта хоть чистят? А то прямо на самом верху возмущался, что копыта не всегда может народ почистить.

4

Я немного не понимаю, в чём смысл?
Вроде же многие компании рапортовали о том, что производительность на удалёнке только увеличилась. Нафига возвращать людей в офис?

2

Э(де)фективным менеджерам нужно собирать совещания для поддержания своей самооценки и чувства собственной важности. Им грустно и одиноко, они никому не нужны, без них всё работает. Они чувствуют себя ненужными.

Bolesław Thiskovsky
Bolesław Thiskovsky HTML Developer в World Of Wordpress
0

А был ли спад производительности после переходп на удаленку?