Собрали 29, нужно еще 71. Засапорти devby📝
Support us

Компании уходят на удалёнку — айтишники задумались о переезде из Долины

На фоне перехода технологических компаний на удалёнку их сотрудники в регионах с зашкаливающей стоимостью жизни, таких как Калифорния, стали всерьёз задумываться о смене места жительства, пишет Bloomberg. Оставаться в Кремниевой долине теперь просто не имеет смысла, говорят собеседники издания.

Оставить комментарий
На фоне перехода технологических компаний на удалёнку их сотрудники в регионах с зашкаливающей стоимостью жизни, таких как Калифорния, стали всерьёз задумываться о смене места жительства, пишет Bloomberg. Оставаться в Кремниевой долине теперь просто не имеет смысла, говорят собеседники издания.

В Кремниевой долине сосредоточено множество топовых технологических компаний. Поток приезжающих сюда работать айтишников не прекращается, как и бешеный рост цен на жильё, которые в области залива Сан-Франциско одни из самых высоких в мире. Медианная цена на дом здесь превышает $600 тысяч — это более чем в два раза больше, чем по стране.

Из-за коронавируса даже самым консервативным компаниям, которые не верили в удалёнку, пришлось ради безопасности сотрудников отпустить их работать из дома. Вопреки некоторым опасениям, работодатели увидели, что наладить плодотворную работу вполне реально и в таком формате. Крупные компании планируют перейти на него не только на время пандемии, но и в более долгосрочной перспективе: Twitter разрешил всем сотрудникам, которые могут работать удалённо, больше не приходить в офис, а до конца года на удалёнке останутся сотрудники Facebook и Google.

Twitter разрешил сотрудникам остаться на удалёнке навсегда
Twitter разрешил сотрудникам остаться на удалёнке навсегда
По теме
Twitter разрешил сотрудникам остаться на удалёнке навсегда

Между тем для сотрудников калифорнийских компаний отпадает необходимость платить заоблачную аренду, чтобы жить вблизи от офисов. Возможность работать из любой точки мира побуждает задуматься о переезде: привлекает шанс как сэкономить тысячи долларов, так и выбрать локацию по душе, будь то жаркие тропические страны или сельская местность в тех же США.

Некоторые сотрудники уже предлагают работодателям обсудить планы по релокейту. Компания-разработчик облачной платформы Twilio предполагает, что в будущем на дистанционную работу на постоянной основе перейдёт более 20% её офисных сотрудников. В связи с этим возникает необходимость продумать и формально закрепить политику по удалённой работе, и возможно — финансовый бонус для тех, кто решит паковать чемоданы и выдвигаться из Калифорнии.

Такая тенденция вызывает ряд других серьёзных вопросов, рассуждает Bloomberg. Например о пересмотре зарплат сотрудникам, которые передислоцируются в регионы с более доступными условиями, а также о перспективе их продвижения по карьерной лестнице.

Вместе с тем офис со всеми «плюшками» является важным атрибутом корпоративной культуры таких компаний, пишет Bloomberg. Нельзя отрицать, что удалённый режим работы имеет свои недостатки и в некоторых аспектах может замедлять рабочие процессы. Хотя с другой стороны, значительно расширяет географию найма для работодателей, а значит, и возможность найти больше талантливых специалистов. Как будут развиваться события, покажет время, заключает издание.

Собрали 29, нужно еще 71

Засапорти devby

Читайте также
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
4 комментария
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
6 комментариев
Становятся менее лояльными, угрожают информационной безопасности: почему ИТ-компании запрещают сотрудникам релокацию
Становятся менее лояльными, угрожают информационной безопасности: почему ИТ-компании запрещают сотрудникам релокацию
Становятся менее лояльными, угрожают информационной безопасности: почему ИТ-компании запрещают сотрудникам релокацию
2 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.