Как компании рвут контракты: 60% уволены без компенсаций, 20% — за несколько дней (Анкета dev.by)

В анкетировании приняли участие 1066 ИТ-специалистов. Больше половины респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Почти 50% респондентов — разработчики. Мы спрашивали у специалистов как их уволили (они уволились) с предыдущего места работы. 

Почти 150 (13,5%) респондентов сообщили, что их прежние компании сами иницировали расторжение контрактов. Для сравнения: специалисты разрывают контракт по своей инициативе в 66,4% случаев.  

Большинство (48%) заявили, что это было связано с кризисом.

Только часть компаний приняла решение расторгнуть контракты из-за низкой эффективности сотрудников. На это указали 19% ИТ-специалистов. 14% респондентов заявили, что у компании были претензии к их личности и взглядам, поэтому с ними было решено расстаться. Неразрешённый конфликт стал причиной увольнения 11% специалистов.  

На кризис, как основную причину разрыва контракта, указали более 50% айтишников из аутсорсинговых и продуктовых компаний. С претензиями к эффективности больше других столкнулись сотрудники продуктовых компаний (почти 25%). 

Другие причины расторжения контракта:

• Закрытие офиса в Беларуси.
• Хотел в связи с рождением ребенка взять месяц отпуска, а меня решили просто уволить.
• Долгий бенч.
• Сокращения иностранных\аутсорсных команд со стороны заказчика.
• Завершение проекта.

Уволили за день

Больше 60% специалистов проработали в компании месяц и меньше после уведомления об увольнении. В то же время почти 6% смогли продлить карьеру в компании на полгода и больше. 

20% респондентов сообщили, что компании уволили их очень оперативно — в основом в течение 1-3 дней после сообщения о расторжении контракта.

Больше 40% специалистов компании уволили в принудительном порядке. В то же время 35% айтишников нашли с компаниями оптимальное решение, которое устроило обе стороны.

8% специалистов смогли остаться в компании, пока не найдут новую работу.

Без компенсации

Большинство специалистов, уволенных по инициативе компании, не получили никакой компенсации (62,5%). Только 12% получили компенсацию за 2 и более месяцев работы. Несколько человек сообщили, что получили компенсацю лишь за неиспользованные дни отпуска.

Большинство специалистов, оставшихся без компенсации после увольнения, работали в небольших и средних компаниях. А вот самую большую компенсацию (за 2 и более месяцев) получили айтишники из крупных компаний (500+ человек).