На этой неделе читателей dev.by задела за живое история, как компания не отпускала джуниора. Мы решили получить примерные цифры о практике увольнений в беларуской индустрии: как часто айтишники уходят (и айтишников уходят) «посреди контракта» — и легко ли это?
Делимся результатами анкетирования: в первой части — про то, сколько респондентов доработало до конца контракта (мало) и почему остальные ушли досрочно.
На этой неделе читателей dev.by задела за живое история, как компания не отпускала джуниора. Мы решили получить примерные цифры о практике увольнений в беларуской индустрии: как часто айтишники уходят (и айтишников уходят) «посреди контракта» — и легко ли это?
Делимся результатами анкетирования: в первой части — про то, сколько респондентов доработало до конца контракта (мало) и почему остальные ушли досрочно.
Мы задавали вопросы о последнем опыте увольнения (незавершённые испыталки не в счёт). В анкетировании приняли участие 1066 ИТ-специалистов. Больше половины респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Почти 50% респондентов — разработчики.
Почти 66,5% ИТ-специалистов (700+ человек) заявили, что расторгли действующий контракт до окончания срока или пытались это сделать.
13,5% респондентов досрочно уволила компания.
Всего 17,1% айтишников указали, что доработали до конца контракта.
Среди тех, кому удалось досрочно расторгнуть контракт, большинство — ИТ-специалисты уровня Lead и Senior.
Основная причина, из-за которой ИТ-специалисты инициировали досрочное расторжение контракта, — более интересное предложение. Его получили 60%.
На втором месте — желание отдохнуть и найти что-то поинтересней (15% респондентов).
В топ-3 — неразрешённые конфликты в компании (11,3%). Почти 7% ИТ-специалистов расторгли контракт из-за смены места жительства.
Что ещё подтолкнуло специалистов к разрыву контракта:
Напомним, за прошлый год из ИТ-компаний с минским офисом уволилось 10+ тысяч специалистов, за этот год — ещё 5 тысяч.
Профессиональный уровень
Численность человек в компании
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Прости меня господи, тутки, что и требовалось доказать
да, патриотического воспитания бы им, правда? ну или хотя бы мешок на голову)
Што ж рабіць, калі бізнес парушае правы працоўных?
В статье не хватает статистики по возрасту "отказников", вангую, что там почти одни миллениалы)
80% айтишки в РБ - миллениалы, бумеров - понты, зумеры - вот-вот подходят, да и те сразу с запросом на PBH.
Миллениалы - это так-то те, кто в нулевых вышел на рынок труда, то есть те, у кого сейчас дети, ипотеки и так далее
Вы же в курсе, что миллениалы - это те, кто родился с 1981 по 1996? Мне вот 31 и я - миллениал.
вовсе нет. если у работодателя есть какие либо признаки неадекватности это всегда выливается в текучку кадров. Не поможет даже если денег давать будет, т.к. всем денег не даст, только тем кто процесс контролирует, а те кто контролирует сами долго не выдержат с проектными проблемами которые создает именно текучка кадров.
just business
манагеров увольняют чаще чем ждунов?!! Нот бээд!!!!
Оптимистичная точка зрения - ну вот, пруф что нет смысла в срочных контрактах, если человеку надо - он и по статье уйдет, 70% просто разрывало контракт
Пессимистичная точка зрения - целые 17% доработали до конца контракта, значит есть смысл их заключать чтобы удержать сотрудников
Ну это с точки зрения работника, с точки зрения владельцев галер надо поменять местами оптимиста и пессимиста
Как-то все размышляют об этичности досрочного расторжения контракта, забывая о том, что контракты в РБ - это настоящая дичь и крепостное право.
Вы попробуйте тем же европейцам объяснить принцип "работодатель может заставить тебя ещё год работать, если ему хочется" и понаблюдайте за их реакцией. А в качестве контрольного выстрела в душу можно потом ещё и про распределение после универа рассказать.
У немцев 0.5 года часто встречается.
Согласитесь, чётко прописанные полгода в договоре ни разу не равны "у всех контракты с которых без статьи не соскочить, но работодатель по желанию левой пятки может сжалиться и отпустить на волю".
У нас тоже прописано. В данном случае 2 года
Ну немецкие полгода, как я понимаю, это notice period, а не длительность барщины в целом.
Нормальное расторжение в случае срочного трудового договора невозможно, потому что трудовые отношения прекращаются автоматически, когда истекает период контракта - или когда цель трудоустройства была достигнута. Досрочное расторжение возможно только в исключительных случаях.
А исключительные случаи это соглашение сторон, или если вам не платят ЗП
А, ну так не надо путать западных контракторов с теми, кто трудоустроен по контрактам в РБ. Это две большие разницы.
Это я вам немецкий закон процитировал
Скорее речь о защите работника, которого компания среднего+ размера вообще не может уволить.
Потому, что только через суд, на котором нужно убедительно доказать, что работник нанес финансовый ущерб в % от годового дохода. Т.е. даже сумма в цифрах не имеет значения, если таковую получится доказать.
Поэтому компании пробуют отстоять свои интересы в виде таких драконовских сроков уведомления.
И также автопроизводители стали вписывать материальную ответственность dev и QA за баги. Но с их рейтами это ок.
Вообще не понимаю откуда такое внимание к контрактам. Я сколько не работал всегда было ясно что контракт это просто бумажка и когда надо будет кому то из сторон то просто разойдемся. Ясно конечно что уходить не в момент когда что-то срочное делаешь, а в период когда текучка идет, или в более удобный момент.
Все таки подстава конторы тоже не вариант, это лишняя тяжесть в карму.
Гэта паперка, пакуль вы не пажадалі звольніцца. Вось тады скажуць, што трэба знайсці чалавека на ваша месца. І праз месяц-другі вы можаце ісці куды хочаце. Але справа ў тым, што вас не будуць чакаць столькі ў другой фірме.
На dev.by была куча новостей, когда выкидывали "на мороз" тех же джунов, которым было довольно сложно найти работу и они жаловались в редакцию, что с ними поступают несправедливо - взяли на два года, а через 3-4 месяца уволили. Но ряд компаний соблюдал условия и увольнял только по истечении контракта (и поступили, на мой взгляд правильно). Следуя вашей логике, таких компаний быть не должно - раз контакт это бумажка. Тогда и компаниям следует по хотелке левой пятки увольнять людей. А помню тут ещё был цикл статей о компенсации за досрочное увольнение (типа 3-х зарплат). И многие хотели три ЗП компенсации за то что их увольняют досрочно. Надо тогда принимать правила игры - или для всех контракт это бумажка или для всех - не бумажка.
А чем, им жалко что-ли?
Ну это, в отношениях работник-работодатель все не так однозначно, в том числе и с точки зрения права. Симметричность рисков - это не про трудовые отношения, тут обычно больше риска несет работодатель, как менее уязвимая сторона
Для того чтобы работодатель по хотелке левой пятки не мог выкинуть сотрудника без контракта и существуют независимые, реально работающие профсоюзы, но существуют к сожалению не у нас.
вообще-то контракт нужен, чтобы обе стороны могли планировать.
Представьте, что вы не в ИТ, и работу нужно было искать достаточно долго, а работодатель выкидывает вас с уведомлением за месяц?
Когда говоришь европейцам, что при срочном контракте практический каждый считает, что есть notice period в один месяц и он никому ничего не обязан (ТК РБ, не, не слышали) - то они, конечно, удивляются, но тоже просят включить в контракт, что и они могут сократить команду с уведомлением в месяц.
Если работодатель нарушает условия соглашения, то претензии обоснованы и понятны, но если где-то просто больше платят, и это предложение действует только сегодня, поэтому мне пофиг и я ухожу - это не совсем красиво, кроме правовых моментов есть еще и чисто человеческие.
Интересно, как в америке бизнес умудряется расти, если у них там нельзя планировать, ведь у них нет нашего аналога кабальных срочных контрактов, и notice period 1 месяц
Не зразумела па іншыя сферы, дзе шукаюць працу больш за месяц. Шукаюць можа і больш, але ніхто не будзе чакаць чалавек 3-4 месяцы, пакуль кантракт скончыцца. 2-4 тыдні і усе.
І да таго, у наймальніка ёсць метады для звальнення чалавека раней: скараціць працоўны дзень да 2 гадзін, паменшыць заробак да мінімальнага, і г.д. Калі нязгодны, то валі праз месяц. У працаўнікоў такіх правоў няма.
Нету в Америке notice 1 месяц. Живу в Хьюстоне уже 13 лет, так что знаю эту систему. В Техасе, например, at will employment. Тебя могут уволить в любой момент, и ты можешь уйти в любой момент без объяснения причин. Общепринятая практика - предупредить работодателя за 2 недели, но многие это не делают. Работников не предупреждают, так почему они должны предупреждать работодателя?. Поэтому мое рабочее место выглядит, как будто я завтра не вернусь, т.к. нужно быть готовым ко всему. Те, кто фоточки и дипломы развешивают в офисе, потом по почте их получают, т.к. иногда не дают даже вещи забрать при увольнении. Я не айтишник, работаю в нефтегазовой сфере.
В Северной Америке в IT два типа positions: permanent и contract. Постоянная работа и работа по контракту.
При постоянной работе обычно могут уволить уведомив работника минимум за две недели. Это в плохой компании. В хороших предупреждают намного раньше. Работник может уволиться тоже после двух недель после того как написал заявление.
А NorTel например, в годы кризиса в начале 2000 х предупреждала работников за год что их уволят. И платила зарплату уволенным в течение полу года после увольнения. Но это в кризис когда на работу никто не берёт.
Contract position это работа в течение четко оговоренного периода, 3 месяца, полгода, год. Контракт закончился и всё. Но может и продлеваться. На контрактах оплата как правило раза в полтора больше чем на постоянной работе. Но как правило, там нет benefits (страховки) что очень существенно. Топ специалисты обычно работают на контрактах потому что у них нет проблем найти работу после завершения контракта. А на постоянной работе может работать жена и иметь бенефиты на всю семью.
Но в Северной Америке общий уровень програмистов несоизмерим с Беларусью. Найти нормальную работу после того как уволили не так просто. Конкуренция. Работающие програмисты как правило постоянно в поиске новой работы. Чтобы иметь варианты когда уволят.
Как правило если менеджмент в конторе адекватый то компромисс быстро находится.
Но если там начинают размазывать "ну вот может быть, через месяц, если найдем замену, тогда..." от таких обычно и бегут сразу, ибо разговаривать не о чем и ничем хорошим еще месяц у таких перцев не сулит.