ИТ-компании расторгают контракты с сотрудниками в основном из-за кризиса. При этом многие не выплачивает уволенным айтишникам компенсацию. Это показало анкетирование dev.by. Публикуем третью часть.
В первой части рассказали о том, почему и сколько ИТ-специалистов досрочно расторгли контракты, во второй — как ИТ-компании пытались удержать сотрудников.
ИТ-компании расторгают контракты с сотрудниками в основном из-за кризиса. При этом многие не выплачивает уволенным айтишникам компенсацию. Это показало анкетирование dev.by. Публикуем третью часть.
В первой части рассказали о том, почему и сколько ИТ-специалистов досрочно расторгли контракты, во второй — как ИТ-компании пытались удержать сотрудников.
В анкетировании приняли участие 1066 ИТ-специалистов. Больше половины респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Почти 50% респондентов — разработчики. Мы спрашивали у специалистов как их уволили (они уволились) с предыдущего места работы.
Почти 150 (13,5%) респондентов сообщили, что их прежние компании сами иницировали расторжение контрактов. Для сравнения: специалисты разрывают контракт по своей инициативе в 66,4% случаев.
Большинство (48%) заявили, что это было связано с кризисом.
Только часть компаний приняла решение расторгнуть контракты из-за низкой эффективности сотрудников. На это указали 19% ИТ-специалистов. 14% респондентов заявили, что у компании были претензии к их личности и взглядам, поэтому с ними было решено расстаться. Неразрешённый конфликт стал причиной увольнения 11% специалистов.
На кризис, как основную причину разрыва контракта, указали более 50% айтишников из аутсорсинговых и продуктовых компаний. С претензиями к эффективности больше других столкнулись сотрудники продуктовых компаний (почти 25%).
Другие причины расторжения контракта:
Больше 60% специалистов проработали в компании месяц и меньше после уведомления об увольнении. В то же время почти 6% смогли продлить карьеру в компании на полгода и больше.
20% респондентов сообщили, что компании уволили их очень оперативно — в основом в течение 1-3 дней после сообщения о расторжении контракта.
Больше 40% специалистов компании уволили в принудительном порядке. В то же время 35% айтишников нашли с компаниями оптимальное решение, которое устроило обе стороны.
8% специалистов смогли остаться в компании, пока не найдут новую работу.
Большинство специалистов, уволенных по инициативе компании, не получили никакой компенсации (62,5%). Только 12% получили компенсацию за 2 и более месяцев работы. Несколько человек сообщили, что получили компенсацю лишь за неиспользованные дни отпуска.
Большинство специалистов, оставшихся без компенсации после увольнения, работали в небольших и средних компаниях. А вот самую большую компенсацию (за 2 и более месяцев) получили айтишники из крупных компаний (500+ человек).
Профессиональный уровень
Численность человек в «бывшей» компании
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Добрый день, объясните нерезиденту, как это в РБ можно уволить человека без компенсации? Это же нарушение ТК РБ. Они их всех по статье увольняют что ли (прогулы, нарушение трудовой дисциплины)?
Ответы вроде "у нас всё можно" и "если очень захотеть, то можно" прошу оставить для себя ))
<мем с большой и маленькими собаками, где большая собака это работодатель, говорящий: "ты уволен!", а маленькая — сотрудник, говорящий "ну лан (((">
примерно так всё выглядит
Ну и так тоже, да. Если сверху дали понять, что тебе здесь не рады, это тоже самое как пытаться удержать разраба, который не хочет дорабатывать контракт. В сфере интеллектуального труда, как только одна из сторон не хочет продолжать сотрудничество - все дальнейшие попытки становятся бессмысленной тратой времени в ситуации, если сторона настроена серьезно.
То, что кому-то дали что-то понять это одно, а то, что компания не выплатила полагающуюся компенсацию, а с неё подоходный, ФСЗН и т.д. это другое. За этими налогами и взносами придут и размер компании здесь не важен, скорее даже наоборот, чем больше компания, тем ей больше чего терять.
Жаль конечно, что большинство комментаторов понятия не имеют ни о налогах, ни о взносах, как будто, кроме того, что "падает" им на счёт, и нет ничего.
"По соглашению сторон" не предполагает компенсаций и, соответственно, налогов на них.
Ну вот, я и спрашиваю. Никто же не заставляет разработчика писать заявление и т.д. по согласованию сторон, на то оно и СОГЛАШЕНИЕ сторон. Можно попросить, но можно же и не согласиться. То, почему все соглашаются, это уже отдельный вопрос.
Даже по соглашению сторон отпускные обязаны выплатить, за неиспользованные дни отпуска
Переводят на 0,125 ставки. Предлагают подписать новый контракт в связи с существенными изменениями условий труда. Что Вы будете делать?
При этом в контракте у некоторых в качестве оклада идёт не вся сумма, а компания внезапно может начать платить только оклад.
ТК РБ нуждается в серьёзной переработке.
Это обусловлено тем, что есть трудовой договор, а есть контракт. А в контракте может быть соответствующий пункт про расторжение трудовых отношений в одностороннем порядке без компенсаций со стороны компании. А ещё можно по статье - придёт СТО с тестером прогонят код через SonarCube, скажем. Повторят несколько раз и чао по статье, если не хочешь по соглашению сторон.
Ну удачы з sonarQube у судзе.
А чо в суде. Ведущий инженер-программист и специалист по качеству систематически находят дефекты в коде гребца. Могут даже акт дефектный составить. А сонар куб тут просто как пруф. Ну, и всё. Сначала лишат премии, потом выговор, потом строгий выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а потом чао по статье.
Ну, акт яны хай зробяць. Але ж гэта патрэбна яшчэ даказаць, што праграміст павінен пісаць код без дэфектаў. Можна ў суд запрасіць эксперта, які падцвердзіць, што багі і фіксы - гэта частка працы. Для гэтага і прыдумалі тэсціроўшчыкаў.
Больш за тое, частка кода часцей за усё без дэфектаў. Але ўсё часткі праграмы працуюць не так, як патрэбна пасля змяненняў. І гэта называецца дэфектам. Так што я б паглядзеў на гэты дэфектны акт, калі яго нехта зробіць. Можа вы чулі хоць пра адзін такі выпадак?
Звольніць чалавека, які прысутнічае на працы, вельмі складана.
"есть трудовой договор, а есть контракт"
Серьезно? Это одно и то же, хоть трудовым соглашением назови, хоть горшком
Серьёзно. Читаем ТК "трудовой договор" и "контракт". Называть можете как хотите, а с работодателем и в суде придётся оперировать именно этими терминами.
Вы же в ЕРАМ работаете, должны как никто другой знать разницу между трудовым договором и контрактом.
При расторжении по соглашению сторон компенсация не предусмотрена по закону
А вот так. https://companies.dev.by/epam-systems/reviews
Вариантов несколько. Самый паскудный - это угрозы, типа, не уволишься по соглашению сторон, занесем в черный список, пустим слух о проблемах с алкоголем, некомпетентности, домогательствах и т.д. То есть причину уволить все равно найдем, а так проблем не будет.
По статье уволить также можно, например, за нарушение трудовой дисциплины или несоответствие занимаемой должности, ну, или как-то так. Если сотрудник не боится судиться, то свою правоту можно доказать хотя бы по причине того, что "как это так, два года работал и никаких проблем не было, а тут неожиданно стал не соответствовать".
Те кто не хочет судиться или верит в угрозы, те подписывают соглашение. Как-то так.
Интересно, насколько должно быть велико желание пополнять карман боссов, чтобы лично заниматься подсудным делом и распространять слухи о проблемах с алкоголем, домогательствах и т.п.?
Наверняка же потом более высокое руководство скажет "мы в шоке от такой самодеятельности".