Компания предлагает сотрудникам оклад за 9 месяцев и карьерный коучинг, чтобы ушли

Возможность почти год искать что-то новое вместо работы над клиентскими проектами предлагается сотням менеджеров McKinsey в Великобритании. Речь идёт о сотнях фунтов стерлингов. Также им дадут доступ к ресурсам компании и услугам карьерного коучинга. Но если найти альтернативу не удастся, сотрудникам всё равно придётся уйти.

Предложение распространяется и на менеджеров в американских офисах McKinsey, но у них может отличаться срок, за который будет выплачиваться оклад.

Представитель McKinsey не стал вдаваться в подробности, но сообщил The Times, что компания стремится помочь сотрудникам «превратиться в лидеров — независимо от того, остаются ли они в McKinsey или продолжают развивать карьеру в другом месте».

«Эти действия являются частью наших постоянных усилий по обеспечению максимальной эффективности нашего подхода к управлению результативностью и повышению квалификации, а также его реализации с заботой и поддержкой», — добавил представитель компании.

Треть всех уволенных в США в 2023 — менеджеры среднего звена

По теме

Треть всех уволенных в США в 2023 — менеджеры среднего звена

Ранее в McKinsey уже происходили увольнения на фоне кризиса в отрасли. В прошлом году консалтинговый гигант объявил о планах сократить около 1400 человек — примерно 3% штата. В феврале 3 тысячи сотрудников компании получили низкие рейтинги на перфоманс-ревью. У них есть около трёх месяцев, чтобы исправиться, иначе им «будет рекомендовано уйти».

В конце марта Bloomberg сообщал, что McKinsey разослала некоторым своим менеджерам заметку, в которой напомнила, что людям на их позициях в среднем нужно 2,5 года, чтобы получить повышение. Суть послания — нужно двигаться: или побыстрее вверх, или вон.

Amazon стала резко помещать сотрудников на «план повышения продуктивности» накануне массовых увольнений

По теме

Amazon стала резко помещать сотрудников на «план повышения продуктивности» накануне массовых увольнений