11 компаний за 9 лет. Поговорили с «кузнечиками», которые меняют работу почти каждый год

Эйчары говорят: «фокус сильно сместился с построения карьеры внутри компании на индивидуальное профессиональное развитие». И всё же «если кто-то всё время работает по 2-3-4 месяца в череде компаний — то это даже не звоночек, а набат по чьей-то карьере». 

«Компанию было жаль покидать. А с другой стороны я ушёл — и вырос»

Роман, QA-инженер, опыт в ИТ — 4 года, 4 компании на счету:

— В первых двух компаниях я работал менее, чем по году, в третьей — 7 месяцев  (уволили, из-за ошибки в коммуникации, я не учёл ментальность американцев). Сейчас работаю уже в четвёртой — и если мне не поднимут зарплату, уйду через полгода-год.  

Что не устраивало в первой компании — зарплата и стек технологий. Рост был, но слабый — мне предлагали платить $800, а я хотел $1000-1200. Когда заговорил об этом с менеджером, услышал от него, что я — «ненадёжный». Контракт со мной не продлили. 

Следующая компания ликвидировала офис, и стоял выбор — либо подписать вот прямо сейчас контракт на год в Польше с последующим оформлением, либо искать что-то ещё. Я тогда рискнул — и не прогадал.

Компанию было жаль покидать, конечно. Хорошая команда была. А с другой стороны я ушёл — и вырос.

Бывает, рекрутеры спрашивают, как так получилось, что ни в одной компании я не задержался даже на год. Я говорю, как есть. Не исключаю, что какие-то эйчары из-за этого же отсеивает меня ещё на этапе изучения резюме. Но наш СЕО в UpsilonIT говорил вот что:

— В аутсорсе часто приходится онбордить людей в команды — это долгий и болезненный процесс. Плюс мы заметили такую тенденцию: люди, родившиеся после 1990 года, «миллениумы», редко засиживаются на одном месте работы дольше года-двух. При этом онбординг может занимать до полугода, то есть время, которое человек полноценно работает, совсем небольшое. 

Это не упрёк, это констатация факта. Хотя на последнем месте работы, когда я стал тесно работать с эйчаром, услышал, что её смущают частые смены компаний.

«Спросили, кем вижу себя через 5 лет, — это будет зависеть от того, дадут ли они мне расти»

Ян, фронтенд-разработчик, опыт в ИТ — 5 лет, 7 компаний на счету:

— Вот никогда не понимал, зачем сидеть годами на одном и том же месте, если что-то не устраивает. У меня 5 лет опыта в ИТ — и я сменил уже 7 компаний. Я считаю так: не нравится проект — меняй (не найдётся в твоей текущей компании, так найдётся в другой), не устраивает зарплата — иди разговаривай с менеджером о повышении или ищи другую компанию. 

В четвёртой компании меня не устроила команда, а вернее, то, как менеджер всех подавлял — а они воспринимали это как должное. И я ушёл на испытательном сроке, сказал просто: «Мы не сработаемся!» А уже через неделю вышел в другую компанию — как раз «добежал» оффер от неё. 

Я видел, как поступают работодатели, которым ты дорог, как специалист: тебя и повышают вовремя, и с одного проекта на другой без проблем переведут — разве что чуть-чуть подождать придётся. 

Когда я увольнялся из второй компании, мне предложили контроффер (но он не перебивал оффер) — однако я уже не согласился работать там. Месяцем ранее я просил прибавить даже меньше, и вы мне отказали — так что «Спасибо! Прощайте!» 

И кстати, эйчары не спрашивают, почему у меня опыт в каждой компании менее года, — их больше интересует, по какой причине я уволился оттуда: я отвечаю, что упёрся в «потолок» — там по зарплате, там по технологиям. Один раз спросили, кем я вижу себя через 5 лет в их компании, — я посмеялся и сказал, что это будет зависеть от того, дадут ли они мне расти. Оффер не получил.

Кстати, мой старший коллега рассказывал, что в «жирные» времена он ходил на на собесы — просто чтобы не «застаиваться» (как хобби у него было), и так несколько раз сменил работу. 

«Ай-ай-ай, как так? Никуда не возьмут! Чушь! Если вы „шарите за эту кухню“, то возьмут»

Максим, software engineer, опыт в ИТ — 9 лет, 11 компаний на счету:

— У меня опыта — 9 лет, а мест работы — 11, включая нынешнее. Но я уже «остепенился»: с текущей компанией сотрудничаю более трёх лет.

В некоторых местах я не то что менее года — вообще менее 3 месяцев продержался. Например, ещё в начале карьеры я работал за $700, а мне предложили $1700. Разумеется мой работодатель не смог «перебить» — но и палки в колёса не вставлял. 

Ещё в одной компании я как-то поделился с менеджером в курилке, что мне в другом месте предложили зарплату выше. Он понятливый мужик, сказал: «Классное предложение, мы столько не сможем дать», — и я спокойно перешёл к новому работодателю, доработав, сколько нужно было. Кстати, это единственная компания, которая стала у меня «повторкой» — спустя почти 3 года я туда снова вернулся уже на 1,5 года (так что, как видите, в бизнесе нет и понятия «предатель», «свалил от нас» — тот менеджер сам меня и взял без собеса, лично написал мне). А оттуда я уехал за границу в FAANG. 

Но я уходил не только из-за денег, ситуации разные были: откуда-то ушёл, потому что был недоволен перспективами (речь о технологиях), а из стартапов, потому что они команды сокращали. А на одном месте меня даже обманули: пообещали одни деньги платить, а после «испыталки» я получил со-о-овсем другие (а я туда ещё и распределился). 

Скажу ещё, что я покинул и компанию из FAANG спустя 13 месяцев — по собственному желанию, потому что понял, что мне бигкорп вообще не подходит, я предпочитаю стартапы. 

Раньше эйчары, бывало, задавали вопросы, почему я в каждой компании работал так немного, но я спокойно объяснял ситуацию — всегда всё было ок. А с определённого момента урезал свою CV — оставляю 3-4 последних места работы и оther еxperience, в котором указываю суммарно, что было «до». 

Упрёки по этому же поводу, кажется, я слышал в свой адрес, но крайне редко. Может разок. Чаще знакомые говорили что-то в духе, «Ай-ай-ай, как так? Никуда не возьмут!» Чушь! Если вы «шарите за эту кухню», то возьмут.

Я не призываю всех так же «прыгать» — просто хочу сказать, что в этом нет ничего плохого. Конечно, уходить за +$200 каждые полгода — это red flag, но если речь идёт о том, что ваша зарплата умножается на 1,5-2 — камон. Не верьте в эти байки: «мы — семья»! Ваша семья — это только ваши родные. А компания — это работодатель, с которым вы делаете бизнес. Вы скорее «племя», у которого есть общая цель. Если вы захандрите, ваша семья вас поддержит, а вот псевдосемья, она же компания, выставит на мороз, если только почувствует «слабину» — как в настоящем племени.

Не нужно быть заносчивым, самодовольным и эгоистичным разумеется: в бизнесе крайне важны взаимоуважение и персональный бренд. 

Чем последняя компания держит меня уже более 3 лет:

• приятнейшие люди;
• полная удалёнка, стартап-атмосфера;
• возможность влиять на принятие решений в компании (я работаю в качестве head of technology);
• персональное взаимное доверие с владельцем компании;
• очень хорошая финансовая компенсация.

Первое — очень важно, ведь по существу из 24 часов мы спим, остаётся 16 (не считая выходных), из которых 8 мы работаем. Это почти половина осознанной жизни. Не стоит тратить её на неприятных людей. Тут уж лучше не вестись ни на какие деньги, даже х2.