В прошлом году получило размах явление под названием «великое увольнение», когда ИТ-специалисты (и не только) начали массово менять работу и отрасль. По данным LinkedIn, представители технологической, информационной и медийной отраслей за последние несколько кварталов стали менее охотно менять сферу своей деятельности.
В прошлом году получило размах явление под названием «великое увольнение», когда ИТ-специалисты (и не только) начали массово менять работу и отрасль. По данным LinkedIn, представители технологической, информационной и медийной отраслей за последние несколько кварталов стали менее охотно менять сферу своей деятельности.
Темп оттока кадров из упомянутых отраслей замедлился с 67,4% в июне 2022 года до 60% к началу 2023-го. Под «оттоком» имеется в виду процент сотрудников, которые переходят на новую работу в другую отрасль.
Нынешние 60% — исторический минимум для этих трёх отраслей. Исследователи LinkedIn отмечают, что в них «рынки труда значительно ужались в 2021 году, но постепенно возвращаются к допандемийным уровням». «Соискатели по-прежнему видят, что имеют больше возможностей, чем до пандемии, и работодатели чувствуют необходимость увеличить усилия по найму и удержанию сотрудников и поднимать зарплату», — говорится в докладе.
В технологической, информационной и медийной сферах «условия, судя по всему, вернулись к допандемийному состоянию», отмечают в LinkedIn. Согласно данным Минтруда США, в январе безработица в ИТ страны составила 1,5% — это один из самых низких показателей в истории.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Линкдин два плюс два складывает и получает три тысячи, а вы тут их исследование печатаете....