Пока в Беларуси профсоюзы спускают сверху, в Америке всё как положено: работники борются за профсоюз, компания сопротивляется, государство выступает арбитром. Почитайте, какие страсти по профсоюзу кипят в американской Mapbox и при чём тут минский офис.
Профсоюз работников коммуникационной отрасли Америки (CWA, Communications Workers of America) обвинил компанию Mapbox в недобросовестной трудовой практике.
В обвинении, поданном в Национальный совет по трудовым отношениям (National Labor Relations Board), говорится, что Mapbox «неоднократно занималась слежкой за профсоюзными собраниями» и расспрашивала рабочих об их профсоюзной деятельности, пишет Law360. В нём также утверждается, что компания увольняла, наказывала сотрудников и угрожала им за поддержку профсоюза.
20-CA-283393 23.09.2021
Attachment to Charge against Employer Mapbox
Within the last six months the above-named employer has repeatedly engaged in surveillance of union meetings and/or meetings in which employees were engaged in protected concerted activity. The employer has repeatedly interrogated employees about union and/or protected concerted activity. The employer has coerced employees with respect to the exercise of the rights guaranteed by Section 7 of the Act. The employer has disciplined, including terminating employees on account of union and/or protected activity. The employer has threatened employees with respect to the exercise of their rights guaranteed by Section 7.
152454\1206041
dev.by запросил комментарий в американском офисе Mapbox. Ответ пришёл за подписью директора минского офиса компании Григория Плющева.
«Этим летом некоторые сотрудники американского офиса Mapbox действительно общались с Communications Workers of America (CWA) по поводу подачи петиции о проведении профсоюзных выборов. Несмотря на то, что это право закреплено законодательством США, на данный момент наличие профсоюзов в частном секторе — редкость. Менее 7% компаний США объединены в профсоюзы.
Так как для таких быстрорастущих технологических компаний на pre-IPO стадии, как Mapbox, наличие профсоюзов имеет ряд недостатков, команды Mapbox из других стран были против образования профсоюза. Невзирая на то что право голосовать было только у сотрудников американского офиса, сторонники профсоюза оказались в меньшинстве, и тем самым решение об организации профсоюза было отклонено.
Конечно, не всем было просто принять результаты выборов, но большинство сотрудников были рады вернуться к привычному ритму работы. Безусловно, ни один из работников не был уволен или подвергнут дискриминации из-за выражения желания вступить в профсоюз».
dev.by попытался уточнить, был ли минский R&D офис против образования американского профсоюза и почему, но в Mapbox сказали, что ответ на этот вопрос уже содержится в комментарии.
Последние месяцы компания планирует выход на биржу через SPAC под патронажем Softbank. Вероятно, это и есть причина активного сопротивления профсоюзному движению.
История началась летом этого года, когда сотрудники Mapbox решили создать профсоюз и обратились к компании с просьбой о добровольном признании этого факта. Mapbox workers union должен быть представлять интересы всех 222 сотрудников Mapbox в США — айтишников и не только. К середине июня профсоюзные билеты от профсоюза работников коммуникационной отрасли Америки (CWA, Communications Workers of America) получили уже почти две трети сотрудников компании, писал Bloomberg.
По закону США, компания может признать профсоюз, если членский билет есть более чем у половины её сотрудников, или отказаться это делать, пока по этому вопросу под надзором властей не будет проведено голосование (и работодатели обычно усердно агитируют против профессиональных объединений).
Mapbox не захотела признавать профсоюз добровольно, поэтому пришлось проводить профсоюзные выборы, которые в начале августа завершились поражением MWU. Сотрудники Mapbox проголосовали против (123 — против, 81 — за) объединения с CWA.
— Теперь у нас есть то, что считается «союзом меньшинства», — рассказал dev.by об итогах выборов один из активистов профсоюзного движения. — Мы считаем, что Mapbox нарушила трудовое законодательство США во время и после выборной кампании, поэтому предъявляем компании обвинение в недобросовестной трудовой практике.
Вскоре после этого в твиттере MWU появилось сообщение о преследовании сотрудников Mapbox.
«После выборов руководители пообещали, что ответных мер против организаторов не будет. Это была ложь. Возмездие уже началось в Mapbox. Организаторов увольняют под надуманными предлогами, других запугивают и угрожают».
Как утверждают в MWU, без выходного пособия были уволены три профсоюзных лидера: один под предлогом плохого ревью, другой — даже без письменного ревью, третьего якобы просто запугал эйчар.
На условиях анонимности один из активистов MWU рассказал dev.by, как изменилось отношение руководства к сотрудникам, когда те начали профсоюзную кампанию.
— Руководство Mapbox наняло юридические фирмы и консультантов, чтобы помочь им предотвратить справедливые выборы и не допустить признания профсоюзов. Они создали токсичную рабочую среду и обвинили в этом профсоюз. Они создали разделение, которого раньше не существовало, между работниками из США и других стран, а также между сотрудниками-членами профсоюза и теми, кто не входит профсоюз. Они обвинили организаторов в буллинге и эмоциональных манипуляциях, при этом сами делали то же самое. Они проводили специальные собрания менеджеров, использовали менеджеров для давления на рабочих, чтобы заставить тех отказаться от поддержки профсоюза.
Какие проблемы с правами работников вы видите в Mapbox или, шире, в ИТ-индустрии?
Проблемы в Mapbox во многих отношениях схожи с проблемами всей технологической индустрии. Как правило, тут хорошо платят, но порой есть большая разница в зарплате в зависимости от пола. Также есть проблема с группами меньшинств (они представлены недостаточно) и с созданием системы найма и рабочей среды, которая бы поддерживала эти группы. От сотрудников Mapbox ждут участия в дежурных сменах, которые подразумевают частые переработки. Команды укомплектованы не полностью, люди выгорают и уходят. Нет прозрачности в отношении зарплатной шкалы, ревью, а также диспаритета в оплате труда. MWU хотел бы работать над улучшением этих условий для всех сотрудников Mapbox, а также всех других работников.
Собираетесь ли вы защищать также и сотрудников офиса в Беларуси или только американцев? Имеет ли MWU влияние на офис в Беларуси?
Трудовое законодательство США не позволяет нам принимать в профсоюз работников из-за пределов Штатов или обеспечивать им какую-либо правовую защиту. Однако мы заинтересованы в сотрудничестве с сотрудниками Mapbox в Минске и других местах, чтобы сделать работу в Mapbox лучше и для них.
dev.by написал некоторым других членов MWU, однако наши запросы остались без ответа. Law360 также запрашивал комментарии, но не смог оперативно получить их ни от Mapbox, ни от MWU. А адвокат CWA отказался от комментария.
Делу Mapbox в Национальном совете по трудовым отношениям присвоен номер 20-CA-283393. Mapbox представляет Кристофер Фостер из McDermott Will & Emery LLP. CWA представляет Дэвид Розенфельд из Weinberg Roger & Rosenfeld.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Це бизнес:
Станок ставит под угрозу? Станок стал сам думать и узнал о правах (а не только обязанностях)?
Станок в утиль!
Люди не станок. Кто думает иначе -- заслуживают к себе такого же отношения. Если и только если люди признают, что их можно выбросить в утиль, то так с ними и поступают. Скорее всего слишком много хитрозадых было, раз не смогли. Как и и у нас. Все очень умные и хитрые, только не тем местом.
Суровость жизни такова, то если ты не в клубе трёх запятых, то всё-таки станок или галерный.
Нет, это неправда как бы циникам не казалось. Станок - это средство производства, которое полностью переносит свою стоимость на товар, а люди - обладатели особенного товара - труда, который должен быть приложен к средствам производства, чтобы произвести товары.
Профсоюзы имеют смысл в отраслях, где рынок труда принадлежит работодателю - чтобы злые капиталисты вконец не охренели. В отраслях, где рынок труда принадлежит работникам - а в IT это как нигде - профсоюзы следует гнать поганой метлой. Потому что защищать они будут в основном бездарных бездельников, которые хотят сесть работодателю на голову. Оттягивая на себя деньги и рабочие места, которые могли бы достаться тем, кто этого заслуживет.
В it работники и есть капиталисты. Насчет диспаритета зарплат: если кто-то считает, что зарабатывает слишком много, высылайте излишки мне.
чтобы осуждать господа инженеры- давайте вспомним кто такой Гриша плющев.
1 руководитель ябатькиного профсоюза в ВТБ банке -ссылки есть открытые
2 ни разу ни девелопер а сразу непойми кто
он точно знал ( если не был инициатором этого движения)
зачем он вам? бесполезный оперешн НИКТО(даже не менеджер)
Копните глубже- и там откроются бездны - продажа вас на 100 проц
А если внимательно прочитать статью, то профсоюз и все перипетии с ним - это про американский офис только. И при чем тут руководитель минского офиса Плющев?
Какую то странную идею эта статья подкидывает. Только понять какую бы - что демократичные штаты не смогли и мы не сможем или вы таким образом готовите, что профсоюз это благо и сверху нам его сделают?)