Meta грозит увольнять тех, кто не ходит в офис

На прошлой неделе директор по персоналу Meta Лори Голер оповестила сотрудников, что теперь все те, кто закреплён за тем или иным офисом, должны посещать его или другим способом участвовать в совместной работе с коллегами минимум три дня в неделю. Исключение составят сотрудники, для которых согласован полностью дистанционный формат работы.

Контролировать выполнение требования на ежемесячной основе и проводить беседы с сотрудниками будут их менеджеры. Тем, кто ему не подчиняется, будут наказывать. Например, снижением рейтинга продуктивности — и вплоть до увольнения.

Представитель Meta отметил, что возможность работать удалённо будет важна для компании, особенно по мере совершенствования её технологий. Но в краткосрочной перспективе необходимо сделать упор на непосредственном взаимодействии коллег для комфорта тех, кто предпочитает работать в офисе.

О новой политике принудительного возврата в офис сотрудникам Meta стало известно в июне. Тогда компания объявила, что с 5 сентября те из них, кого нанимали на условиях работы в офисе, должны будут несколько дней в неделю проводить на рабочем месте.

Ранее Марк Цукерберг заявлял, что компания проводила исследоавание, по итогам которого удалённые сотрудники оказались менее продуктивны. Он также сказал, что инженеры в начале карьеры в среднем демонстрируют лучшие результаты тогда, когда работают рука об руку с коллегами минимум три дня в неделю.

Согласно новой политике, большинство новых сотрудников (кроме тех, кого нанимали именно на удалёнку) должны работать из офиса. По прошествии 18 месяцев при хороших результатах перфоманс-ревью они смогут подать заявку, чтобы перевестись на полную удалёнку. Для таких сотрудников не будут выделять столы в офисах, и они должны будут являться в офис не более 4 дней за два месяца.