Компания с 2026 года начнет привязывать оценки сотрудников к тому, как эффективно они используют искусственный интеллект. Об этом говорится во внутреннем письме главы HR-департамента компании Джанелл Гейл.
Компания с 2026 года начнет привязывать оценки сотрудников к тому, как эффективно они используют искусственный интеллект. Об этом говорится во внутреннем письме главы HR-департамента компании Джанелл Гейл.
Согласно документу, с которым ознакомился Business Insider, «AI-driven impact» станет базовым критерием перформанс ревью. Работников будут оценивать по тому, насколько часто они применяют ИИ для решения задач, повышают продуктивность команд и создают новые инструменты на базе моделей.
Отдельно частоту использования ИИ в аттестации за 2025 год учитываться не будет, однако сотрудникам рекомендовано указывать свои ключевые ИИ-проекты в самооценках.
Meta уже меняет сам процесс аттестации. В декабре компания начнет использовать «AI Performance Assistant» — инструмент для подготовки оценок и отзывов. Внутренний бот Metamate и сторонние модели вроде Google Gemini также разрешены для составления документов.
Компания последовательно перестраивает корпоративные процессы под «AI-native» подход. Ранее Meta позволила кандидатам применять ИИ в технических собеседованиях и запустила внутреннюю игру, стимулирующую использование моделей. Руководство компании подчеркивает, что освоение ИИ для сотрудников «больше не является опцией, а становится ожиданием».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.