Этим летом Microsoft пообещала удвоить численность темнокожих менеджеров и сотрудников на старших должностях в США к 2025 году. Министерство труда США решило проверить, можно ли подвести такую политику найма под несправедливую дискриминацию по расовому признаку, сообщает CNET.
Этим летом Microsoft пообещала удвоить численность темнокожих менеджеров и сотрудников на старших должностях в США к 2025 году. Министерство труда США решило проверить, можно ли подвести такую политику найма под несправедливую дискриминацию по расовому признаку, сообщает CNET.
На прошлой неделе с Microsoft связались по поводу июньской инициативы, направленной на решение проблем, с которыми сталкиваются сообщества чернокожих людей и афроамериканцев. 23 июня она заявила, что в течение 5 лет инвестирует $150 млн в программы по поддержке инклюзивности и многообразия внутри компании.
Как показалось Минтруда, данная инициатива подразумевает, что решения о найме сотрудников могут приниматься на основе их расы. В частности, это можно рассматривать как нарушение седьмого раздела Закона о гражданских правах США, который гарантирует равные возможности при трудоустройстве. В своём письме госорган запросил у доказательства, что действия компании не основаны на расовом принципе и не противоречат закону.
Microsoft выразила уверенность в том, что её программа по обеспечению разнообразия полностью соответствует законодательству страны. Компания добавила, что готова отстаивать свою правоту.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.