В Могилёве наниматель потребовал уволить дистанционного работника за прогул, потому что он три часа не выходил на связь в рабочее время. Но юристы говорят, что к удалёнщикам классическое определение прогула не применимо.
В Могилёве наниматель потребовал уволить дистанционного работника за прогул, потому что он три часа не выходил на связь в рабочее время. Но юристы говорят, что к удалёнщикам классическое определение прогула не применимо.
Как сообщили в Могилёвской областной организации профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания, инцидент произошёл на одном из предприятий города. Руководитель требовал уволить менеджера-дистанционщика по статье «за прогул» — сотрудник с 14:00 до 17:00 не отвечал на звонки и сообщения, не заходил в корпоративный чат и не предоставил обещанный утренний отчёт.
«Если бы он был в офисе, я составил бы акт об отсутствии. Почему дома ему можно разгильдяйничать?» — пояснил свою позицию начальник.
Работник объяснил отсутствие на связи бытовой аварией. В его квартире прорвало трубу, и он устранял проблему, отключив электричество.
«У меня в договоре указано „место работы: дистанционно, вне места нахождения нанимателя“. Три часа я был без связи, но это не прогул. Я же не в кафе сидел», — возражал менеджер.
Правовой инспектор труда областной организации профсоюза Татьяна Судакова разъяснила, что увольнение за прогул в классическом понимании к дистанционным работникам не применяется. Состав прогула, описанный в Трудовом кодексе, предполагает отсутствие на рабочем месте, которое находится под контролем нанимателя. У удалёнщика такого места нет по определению, пояснила юристка, сославшись на судебную практику и комментарии Минтруда.
При этом отсутствие на связи в рабочее время, несданный отчёт или игнорирование звонков — это дисциплинарный проступок. За него работодатель вправе объявить замечание или выговор. Если сотрудник уже имеет неснятое взыскание и повторно нарушает дисциплину, увольнение возможно, но по пункту о неоднократном нарушении, а не за прогул.
В случае с могилёвским менеджером профсоюз помог доказать, что авария в квартире является уважительной причиной. Требование уволить его признали неправомерным и отменили.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.