В кризис айтишники «накручивают» опыт в CV. Это помогает?
В разгар кризиса джуны (и не только) выживают как могут. Нам написал читатель: он «видит, как сокурсники рисуют в профилях в линкедине +1 год, а то и больше», чтобы найти работу.
А какие последствия? Разобрались в этом вместе с читателями и рекрутерами.
Комьюнити обсуждает проблему (или не проблему?)
Помните кейс, когда UX/UI-дизайнер, якобы миддл с 5 годами опыта, пошёл работать на шиномонтажку, потому что не было вакансий — а после статьи на devby.io в нём узнали джуна и раскрыли обман?
В линкедине много постов на эту тему. Известный блогер, QA-инженер Артём Русов пишет, что за деньги некоторые не только могут научить, как накрутить год-другой, но и «нарисуют» стажировку в (вероятно, несуществующей) компании.
Хотя, если есть актёрские задатки, можно и без этого обойтись, добавляет Русов:
— За последние несколько лет на YouTube появилось большое количество mock-interview, посмотрев которые, при должной актёрской игре и умении приукрашивать, можно выдать чужой опыт за свой.
Вот мнение одного из пользователей линкедина: врут многие, проблема не в накрутке, а в том, что кто-то не может потом соответствовать «нарисованному» опыту.
— Я вижу строгие предостережения от эйчаров: «Не врите в резюме, ведь рекрутер всё равно выяснит, что вы это сделали».
И смеюсь таким штукам в лицо, потому что у меня уйма знакомых, которые, приукрасив свои скиллы, смогли «вывезти» это на собесе — и сейчас с кайфом работают. Нет у них вообще никаких проблем.
Наверное, есть разница между «соврать» и «приукрасить», но каждый сам выбирает. Кажется, что просто важно всё с умом делать. Ну и плюс рынок действительно тяжёлый, и тому же джуну, который только вышел после универа или курсов, очень сложно на честных щах вкатиться хоть куда-то, где платят хоть что-то.
А вот история от QA-инженера, которая иногда менторит молодёжь:
— Как-то занималась с девочкой (иногда репетиторствую), она живёт в Америке, ходила на какие-то курсы. Говорит: у меня завтра собес — очень зовут, расскажи мне всё.
Показала свое резюме — а там прямо сеньор QA: 5+ лет опыта (Карл!), плюс образование профильное. Говорит, их этому на курсах научили.
И, похоже, только этому, потому что девочка спрашивала у меня, что такое фронт и бэк. Сказала, что в банке работала менеджером: «я умная — разберусь. Вот вопросы в нетворке ходят, это и есть бэк?»
Резюме я себе на память оставила: девочка в него даже имени не добавила, ведь главное — бешеный опыт.
Истории айтишников: «Иначе не преодолеть требование «ищем с опытом»
Читатели devby.io тоже признаются: накручивали. Нам рассказали о трёх кейсах.
«Для уверенности „подрисовал“ себе ещё годик в резюме. По скилам соответствовал»
— Я — дизайнер, обучался самостоятельно всему, и довольно-таки быстро. Начинал с фриланса, потому что в компаниях с нулевыми знаниями и опытом я не был никому нужен. А спустя 6 месяцев нашёл полноценную работу — в продуктовой компании.
Когда уволился оттуда, у меня был почти год опыта, я тянул на уверенного миддла. Но для уверенности всё же «подрисовал» себе ещё годик в резюме. По скилам указанному соответствовал.
Что в итоге: меня ни разу не «раскрыли». Сейчас мой уровень — сеньор, уже как года 1,5. И это не моя субъективная оценка, а компаний, в которых я успешно проходил собеседования.
«Опыта работы в команде не было, только личные тренировочные проекты»
— Я был сеньор-QA, хотел перейти в автоматизацию. Опыта работы в команде у меня не было, только личные тренировочные проекты. Когда искал работу, указал в резюме, что на предыдущем проекте занимался автоматизацией, приплюсовал себе 2 года — и мне повезло, нашёл работу.
Сложностей на проекте у меня не было. Потом я сменил компанию, а перед этим «накинул» себе ещё пару лет в автоматизации. И снова удача! Проблем на проекте не возникало.
«В новый проект надо вникать: разделить собственно обучение и изучение проектных нюансов невозможно»
— Мне кажется, многие накручивают опыт в начале карьеры: и я такая, и мои знакомые. Иначе не преодолеть требование «ищем с опытом».
Я — технический писатель, первые проекты получала онлайн в системе oDesk. Вот там себя и «приукрашивала». Как это было: видишь проект — подаёшь заявку, указываешь, что всё знаешь, а потом ночами и по выходным разбираешься.
Да, конечно, поначалу ты чувствуешь стыд и вину за то, что солгала, и ощущаешь свою неполноценность — но спустя годы скажу, что всё было не зря, это ложь во благо.
Всё равно в новый проект надо вникать, поэтому разделить собственно обучение и изучение проектных нюансов невозможно. Плюс годы идут — постоянно появляется что-то новое, и ты всегда учишь с нуля.
Но да, в резюме я давно не вру. Все мои достоинства — настоящие.
Что говорят рекрутеры: «не нужно смотреть на опыт — надо проверять навыки»
Мы обратились к рекрутерам и специалистам компаний с вопросом, как они определяют, что опыт «подрисовали», — и какие санкции применяют к «накрутчикам».
Одна известная hr-консультант (она хотела бы сохранить анонимность) ответила коротко: не нужно смотреть на опыт — надо обязательно проверять навыки.
«Указывают в качестве места работы крупные компании, потому что в них легко «затеряться“»
Основательница международной рекрутинговой компании Lucky Hunter Татьяна Мельничук заметила: кандидаты с накрученным опытом сейчас — не редкость.
— Неопытные специалисты часто указывают в качестве места работы крупные компании, потому что в них легко «затеряться». И таких случаев — всё больше.
Отсеять таких кандидатов сложно, но это и не нужно, потому что обман в 99% случаев вскроется если не до, то с началом сотрудничества.
Приведу пример из практики: как-то мы нашли senior-специалиста, провели интервью и передали резюме менеджеру. И вдруг оказалось, что на проекте, который указал кандидат, работал ранее и тот самый менеджер — и он помнит, что такого сотрудника в тот период на проекте не числилось. Кандидата уличили в обмане, он потерял возможность трудоустройства и репутацию.
Случаев, когда бы обман вскрылся уже постфактум, в нашей практике не было — в большинстве случаев компания очень внимательно проверяет информацию в резюме на достоверность.
Внутренняя служба безопасности также проводит проверку, поэтому скрыть обман очень затруднительно — до стадии трудоустройства «накрутчики» обычно не доходят.
ИТ-сообщество очень узкое, поэтому такие кейсы быстро разлетаются по индустрии сами собой, и тех, кто был пойман на обмане при трудоустройстве, знает по имени большинство работодателей.
Поэтому обманывать и дописывать +1-2 года в резюме не советую. Горящие глаза, пет-проекты, мотивированность и готовность посвящать себя полностью новой работе — явно более выигрышные качества, чем нарисованный опыт.
«Разбирать, что в ответах кандидата критично, а с чем мы сможем смириться»
HR-менеджер IDF Technology Мария Голикова на наш вопрос ответила, что универсального способа распознать накрутку не существует.
— Я перед общением с кандидатом внимательно читаю резюме, понимая, что первые этапы волнительны для него. И, если он действительно соврал в CV, это можно будет легко проверить. Обычно соискатели начинают путаться в незначительных мелочах, когда копаешь глубже в стек и даты проекта.
А может и не надо отсеивать — Мария рекомендует «ориентироваться на ценности компании», и разбирать, «что в ответах кандидата критично, а с чем мы сможем смириться».
— Например, бывает, в резюме у кандидата указано, что на последнем месте он работает «по настоящее время», хотя на самом деле уволился 8 месяцев назад. В совокупности коммерческого опыта получается меньше, что мы не можем не учесть.
Также соискатели могут «привирать» в знаниях технологий. Но, так как при поиске специалиста нам важен опыт именно в той или иной технологии, этот момент вскроется на техническом этапе, и кандидат получит отказ.
Если обман выясняется, мы просто отказываем кандидату. «Чёрные списки» при этом не ведём и стремимся оценить человека с профессиональной точки зрения, даже если он забыл обновить резюме. К тому же, если кандидат умеет признавать ошибки и стремится их исправить, мы не ставим крест на нём. Возможно, внесём его в кадровый резерв и свяжемся позже.
dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем, вниманием и донатами.
И ещё криптой, тут кошельки.
Спасибо, что прочитали это сообщение.
Читать на dev.by