Сколько сейчас разговоров про кризис, про инфляцию, девальвацию, про вероятную деноминацию. Особая ария в этой опере посвящена падению зарплат. И тут хочется уделить особое внимание представителям ИТ-сферы, во всю глубину и мощь своих легких исполняющих партию под названием «Нам снижают зарплаты». И звучите вы, ребята, жалобнее, чем плакальщица из Лос-Анджелеса Дэвида Линча.
Но давайте по порядку.
Антикризисные меры в большинстве компаний ограничиваются двумя действиями: 1) сокращением работников; 2) и индексированием зарплат.
Сокращения. Увольнения, конечно, вещь неприятная, само слово имеет негативную коннотацию. Однако специалисты советуют увидеть в этом, казалось бы, несчастье позитивный смысл. Позитивность увольнений заключается в том, что руководители предприятий могут, наконец, с чистой совестью, не испортив себе карму, «попросить» всех уже давно обленившихся и неэффективных сотрудников, чего в более сытые времена делать как-то не хотелось.
Для уволенных сотрудников, попавших на биржу труда, оказывается, тоже найдет свой позитив. Во-первых, увольнение хорошо взбодрит, заставит проявить активность при поиске нового места, и проявить максимум способностей и навыков, доказывая потенциальному работодателю, что именно ты нужен ему в эти нелегкие времена. Удивительный факт, но по данным статистики, в плане психологического комфорта «в шоколаде» как раз окажутся уволенные: в среднем через полгода потерявший работу человек может найти новое место, задействовав неиспользуемые ранее 80 процентов головного мозга, или переквалифицироваться и существовать счастливо в новой профессии. В тоже время люди, увольнения не испытавшие, но отчетливо видящие, как летят головы коллег, будут нервничать, переживать, худеть, мучиться от бессонницы и депрессии все оставшиеся месяцы (годы?) до окончания экономического обвала. (Забавно, многие экономисты предрекают, что кризис закончится не раньше 2012 года, и именно этот год мудрые майя считали концом света).
Падение зарплат. «Все то, что мы называем кризисом, на самом деле очень правильный процесс аскезы и излечения. Мир просто ох..ел от самолюбования, тщеславия и ужасных ценностей, пропагандируемых новыми кумирами молодежи… от всего этого величия идиотизма», - сказал Сергей Михалок в одном из интервью. Все так и есть, хочется подписаться под каждым словом. Возьмем, к примеру, зарплаты. Все знающие люди приходят к одному мнению: уровень зарплат во многих сферах и многих профессиях был неоправданно завышен. Тут так и тянет показать пальцем на айтишников. Зарплаты в этой сфере росли и росли, а повышения производительности при этом ни разу не наблюдалось. Добрая часть народа в доброй половине айтишных контор сидела и плевала в потолок, слушая музыку в наушниках и время от времени дергая мышку, чтобы компьютер не засыпал. При этом нормальным считалось иметь повышение зарплаты чуть ли не каждые два месяца, иначе не комильфо. Поэтому жаловаться на падение зарплат просто глупо: сейчас айтишники в большинстве своем получают столько, сколько реально стоят. Конечно, можно сделать скидку на ситуацию в стране, в которой нам не посчастливилось родиться и жить. Если во всем нормальном мире вместе с тенденцией снижения оплаты труда наблюдается и снижение цен на товары и услуги, то мы тут – первые из лузеров: все вышеперечисленное в цене у нас только поднимается.
Кроме того, если человек на самом деле приносит прибыль, то любой уважающий себя директор всегда найдет способ поощрить сметливого сотрудника, что даже, как ни странно, вполне позволено официально (ценный специалист может иметь процент от заработанных им для компании денег).
Я вообще не знаю в ИТ-сфере людей, которые даже в такие непростые времена получали бы меньше 600 уев. А вы знает, сколько зарабатывает сейчас стиль-редактор в огромном и солидном издательстве? 600 тысяч. А учитель в старшей школе? 500 тысяч. Экономист на госпредприятии? 622 тысячи. Продолжать можно бесконечно. Эти люди учились не меньше (если не больше) вас и приносят не меньше пользы для общества. Как сказал мой друг, «меня всегда бесил факт, что хирург, ежедневно спасающий жизни, зарабатывает меньше студента-айтишника». В принципе, мне кажется, что хоть изредка нужно вспоминать про такие вещи и осозновать, что вы не самые обделенные люди. Этакое «лечение жожоба-зависимости хозяйственным мылом».
Dixi.
Альтернатива: в какие активы инвестировать в условиях нестабильности
В 2022 году большинство инвесторов понимает — без диверсификации активов уже не обойтись. Но как защитить свои накопления, если курс валюты скачет, а торги на биржах представляют все больший риск? Выбрали три варианта, на которые стоит обратить внимание.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.