17% скидка на размещение рекламы на площадках devby — до 20 ноября. Клац!
Support us

Наши в Бангалоре: кастовая субординация, пресные митинги, острая еда и вездесущие коровы

5 комментариев
Наши в Бангалоре: кастовая субординация, пресные митинги, острая еда и вездесущие коровы

Эффективная коммуникация с клиентом — залог успеха любого проекта, а тем более — проекта аутсорсного. Не секрет, что личная встреча и переговоры face-to-face помогают быстрее прийти к согласию, найти нужное решение и продвинуться в реализации проекта. А несколько дней или даже недель общения с клиентом дают возможность снять многие барьеры в коммуникации и выйти на «одну волну». Именно поэтому пребывание разработчиков и менеджеров on-site является актуальной тенденцией.

Сотрудникам Softeq Development также часто доводится совершать рабочие поездки в страны заказчиков. Недавно наши ребята из мобильного департамента вернулись из Бангалора, города-побратима Минска, который ныне считается «Индийской Кремниевой Долиной» из-за потрясающей концентрации IT-компаний на квадратный метр.

Реабилитировавшись после утомительных переездов и острой пищи, своими впечатлениями от поездки и сотрудничества с индийскими программистами, уже ставшими притчей во языцех в около-айтишных кругах, делятся Ольга Борисёнок (бизнес-аналитик), Андрей Шнейдер (системный архитектор проекта) и Евгений Шебеко (менеджер проекта).

Ребята, в чём суть проекта, над которым вы работаете?

Оля: Это мобильное приложение типа Emergency Application. Оно позволяет не только отправить сигнал своим родным, если с тобой что-то случилось, но и, например, сообщить о пожаре либо транслировать в реальном времени видео урагана или цунами. Кроме того, в приложении предусмотрена возможность общения между пользователями, а также агрегатор новостей.

Андрей: Данное приложение — это часть большой системы, включающей в себя социальную сеть, систему трансляции видео и многое другое.

Кто является заказчиком и почему возникла необходимость работы on-site?

Женя: Заказчик — многомиллионная компания из Бангладеш. Поскольку проект довольно крупный, а мы работаем только над его частью, появилась необходимость в знакомстве с командой, которая разрабатывает само «ядро» системы. Ей оказалась индийская компания, базирующаяся в Бангалоре, поэтому заказчик пригласил нас туда.

Поделитесь своими впечатлениями от работы в международной команде.

Оля: С индийцами работать очень сложно. Кастовость и система подчинения сразу бросаются в глаза. Из-за такой системы снижается скорость обсуждения вопросов и принятия решений, ведь, скажем, разработчик и менеджер проекта не могут обсудить какой-либо вопрос как равный с равным. За эти несколько недель мы даже на себе прочувствовали проблему межкультурных различий. Нашим консультантом назначили бангладешца — представителя заказчика, и он логично ожидал, что мы будем перед ним бегать так же, как и другие индийцы. Мы этого, естественно, не делали, и он был крайне озадачен и недоволен.

Женя: Перед начальником все ходят на цыпочках, а к подчинённым относятся пренебрежительно и даже агрессивно. И так происходит повсеместно: не только в сфере обслуживания, скажем, среди сотрудников ресторана, но и в IТ-компаниях.

Оля: Можно добавить ещё, что индийцы очень вальяжно относятся ко времени, и все совещания, на которых мы присутствовали, по нашим меркам переходили в бесцельное переливание из пустого в порожнее без получения результата. Такое чувство, будто они собираются, чтобы просто посидеть и поболтать, ну и немного подумать, — но делать ничего не хотят.

Андрей: Про уровень разработки и говорить нечего — очень многие вещи в системе сделаны откровенно плохо. Например, они решили приложение размером никак не меньше LinkedIn запустить для начала на одном-единственном сервере. На вопрос, есть ли у них performance metrics, ответили, что приложение должно поддерживать миллионы пользователей.

Оля: В целом можно сказать, что уровень и темп работы у нас гораздо выше, поэтому мы чувствовали, что теряем время. Вместо проведённых в Бангалоре двух недель нам хватило бы 3-4 дней.

Присутствовали ли в офисе разработчики из других стран?

Оля: Да, были ещё ребята из Португалии и России — также подрядчики на аутсорсе. Они разрабатывают чат и систему “live streaming”.

Что можете сказать о самом городе, о местной кухне?

Женя: Во многих районах город очень грязный, похож на свалку. Везде свободно разгуливают коровы, даже кабанов мы видели несколько раз. А ещё мы застали фестиваль Ганеши в честь индийского бога с головой слона. В этот день коровы не просто едят отбросы на улице. В праздничный день нарядные коровы едят отбросы на улице: их украшают цветочными венками!

Возле реки лучше не ходить — от неприятного запаха прямо глаза режет. Дороги хорошие, но движение сумасшедшее, совершенно без правил. Машины все побитые от постоянной «толкотни».

Что здорово — нет ощущения, что, раз ты светлокожий, всем непременно нужно тебя «обобрать». Один таксист сказал, что коллекционирует “local money”. Я дал ему сколько-то белорусских тысяч, и он был невероятно счастлив: руку жал, показал по дороге свой дом.

С моторикшами торговались весело: я две трети от первоначальной цены сбрасывал стабильно. Примерно за полтора бакса можно проехать около 10 км. Иногда это даже удобнее такси — не только потому что дешевле, но и из-за пробок: такси долго стоит по дороге, а рикши везде вщемятся.

Оля: На рынке наперебой предлагают попробовать какой-нибудь фрукт, и продавец тебе грязными руками его чуть ли не в рот пытается положить. Если честно, очень страшно что-то пробовать.

Женя: Еда очень острая. Просто нереально. Даже индийцы, которые приехали на работу из других регионов, отмечали, что в Бангалоре в еду кладут очень много специй.

Оля: Поэтому мы безумно радовались даже походу в PizzaHut! 

Женя: Хотя именно там нам довелось отведать самое острое блюдо за всё наше пребывание в Индии — это была невероятно острая пицца, до слёз прямо. Выбирать заведения помогал простой совет от местных: если в ресторане народу много, значит — туда можно идти. А вообще от обилия специй и для профилактики кишечных инфекций спасались ромом.

На улице Ганди есть магазин Cauvery, где продаются всякие аюрведические масла — всё дороже, естественно, чем на улицах, но зато честно, не подделки. По многочисленным просьбам домашних пришлось накупить масел целый чемодан и аромапалочки, которые жутко резко пахнут: привезти я их привёз, но запретил дома зажигать.

Что ещё поразило: на улице женщины не стригли газон, а руками щипали. Вполне возможно, конечно, что не весь, а только где-то по углам и вокруг клумб. Но ручной труд у них ну очень дешёвый. Особенно контрастно это смотрелось в хайтек кампусе, Electronic city, где мы жили.

Успели что-то посмотреть из достопримечательностей?

Женя: Посмотреть удалось не особенно много: всё-таки будние дни проходили в режиме «работа-отель», ведь мы удалённо работали и над другими проектами. Съездили на выходных только в местный Парк Ганди и на Центральный рынок.

Каковы общие впечатления от поездки?

Женя: Для налаживания отношений с заказчиком это была нужная поездка, но в плане продуктивности — можно было все вопросы решить гораздо быстрее. Тем не менее, это очень хороший опыт взаимодействия с разработчиками из другой страны. Теперь мы знаем на личном опыте многие аспекты работы с индийцами и бангладешцами и сможем это учесть в дальнейшем. 

Очень скоро мы расскажем о поездках ребят из команды Softeq в другие страны. Ярких путешествий вам, и следите за нашими новостями! 

Венки для коров и для людей продаются на подобных стихийных лотках.

Коровам путь открыт везде. 

Местные жители очень добродушниы и приветливы, но пробовать еду на рынке всё равно опасно. 

Рынок в центре города. 

Моторикша. 

Читайте также
Американский аутсорсер, который почти ушёл из Минска, сократит 60 человек. Польских ИП тоже
Американский аутсорсер, который почти ушёл из Минска, сократит 60 человек. Польских ИП тоже
Американский аутсорсер, который почти ушёл из Минска, сократит 60 человек. Польских ИП тоже
СЕО Softeq Development Крис Ховард написал письмо сотрудникам — сообщил об увольнении 60 человек. Узнали подробности.
63 комментария
Аноним обвиняет Softeq в увольнениях «забастовщиков» перед Днём Воли. Компания: это месть
Аноним обвиняет Softeq в увольнениях «забастовщиков» перед Днём Воли. Компания: это месть
Аноним обвиняет Softeq в увольнениях «забастовщиков» перед Днём Воли. Компания: это месть
У Бейонсе их — восемь. Эштон Катчер в восторге. Как белорусы помогли разработать самую «звёздную» умную кроватку
У Бейонсе их — восемь. Эштон Катчер в восторге. Как белорусы помогли разработать самую «звёздную» умную кроватку
У Бейонсе их — восемь. Эштон Катчер в восторге. Как белорусы помогли разработать самую «звёздную» умную кроватку

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.