ИТ-компании массово переходят на удалённую работу, но не все. Некоторые ещё не приняли решение, разрешили работать удалённо «при необходимости» или вообще не собираются на удалёнку. dev.by выяснял причины.
ИТ-компании массово переходят на удалённую работу, но не все. Некоторые ещё не приняли решение, разрешили работать удалённо «при необходимости» или вообще не собираются на удалёнку. dev.by выяснял причины.
— Офисы британской компании пока работают в штатном режиме, однако руководство не отменяет возможность перехода на удалённую работу. Сейчас тестируеем частичную реализацию плана по устойчивости функционирования бизнеса, чтобы убедиться в готовности всех систем к потенциальному изменению обстоятельств.
Компания мониторит ситуацию с угрозой распространения COVID-19 как на белорусской стороне, так и в связке с заказчиками из Великобритании. Дальнейшие действия предпримем при необходимости.
Работу удалённо будем рассматривать в случае росте числа случаев заражения в Беларуси.
На текущий момент отменены все деловые поездки, включая внутренние перемещения между локациями по стране, внутренние мероприятия, митапы и тренинги. Поставили на паузу подготовку тимбилдинговых активностей любого масштаба. Всем сотрудникам, недавно вернувшимся из-за границы, в частности, из эпидемиологически неблагоприятных стран, рекомендовано оставаться дома в течение нескольких недель.
Upd 18 марта (17.10). Начиная с сегодняшнего дня Godel Technologies переводит на удалённую работу сотрудников точечно по проектам.
В компании пока не приняли решение о переводе сотрудников на удалённую работу. Но часть команд и специалистов работает из дома, в офисе заметно меньше людей, чем обычно.
— IBA Group следит за ситуацией с распространением коронавируса. Если эпидемиологическая ситуация в стране ухудшится, компания перейдет на удалённый режим работы.
Это будет зависеть от официальной позиции властей, процента заболевших и наличия возможных контактов наших сотрудников с инфицированными.
Например, коллеги, у которых подобные контакты могли быть, или те, кто вернулся из-за границы, уже переведены на удалённый режим.
Технологически к удалёнке мы готовы. По запросам заказчиков в ряде проектов уже проводится тестирование удалённого режима работы. Пока мы рассчитываем на благоприятное развитие событий. Для защиты здоровья и безопасности сотрудников в компании приняли меры:
— У сотрудников есть возможность работать удалённо при необходимости. Например, если сотрудник чувствует себя неважно либо не хочет подвергать риску себя и коллег, выходя на работу в офис, он в уведомительном порядке запрашивает такую возможность.
Также сотрудникам с признаками простуды рекомендуем временно переходить на удалённую работу и своевременно обращаться в учреждения здравоохранения.
В офисе проводится регулярная дезинфекция поверхностей, сотрудники пользуются антисептическими средствами, мылом с усиленным антибактериальным средством. На стойках ресепшн есть салфетки, которые рекомендуется использовать для нажатия кнопок лифта и открытия ручек дверей в офисе и офисном здании в целом и т. д. Также закупим тепловизионные термометры, чтобы контролировать температуру у всех сотрудников в офисе. Все собеседования с внешними кандидатами переведены в удалённый режим. Также перенесли все мероприятия с массовым сбором сотрудников и приглашением гостей.
— Введён гибкий график работы. Удалённая работа рекомендована всем сотрудникам при ухудшении самочувствия. Прорабатывается и согласовывается с клиентами возможность удаленной работы определенных команд. Отложены командировки, тренинги, тимбилдинги и корпоративные мероприятия. Совещания с клиентами проходят в дистанционном режиме.
— Удалёнка в компании только по состоянию здоровья.
Если сотрудник плохо себя чувствует, то он может спокойно работать удаленно. Если сотрудник здоров, то go to work. Такое решение руководства компании.
— У нас небольшая компания (10 человек). Рабочие места в офисе находятся на большом расстоянии друг от друга. Решили, что неэффективно сейчас переходить на удалёнку.
В ближайший месяц планируется выход нового релиза и запуск массового продукта, поэтому возможность удаленной работы даже не рассматривали.
— Мы не перешели на удалёнку. Сотрудники могут работать удалённо только в случае заболевания.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.