Сторонники изменения утверждают, что оно будет полезно для соискателей, так как у них будет больше информации для принятия решения при поиске работы и трудоустройстве, а также повысит прозрачность хайринга и сократит гендерный разрыв в оплате труда. Действующие сотрудники смогут сравнить свои зарплаты с тем, сколько их компания предлагает новичкам, и с зарплатами у конкурентов. Помимо зарплат, нужно будет указывать сумму, которую работодатель готов предложить при повышении или при переводе соискателя в другую локацию или команду.
Новый закон заработает 15 мая. Если работодатель не будет приводить эти цифры в описании вакансии, это будет расцениваться как дискриминация. За нарушение грозит штраф и другие санкции.
Нововведение поддерживают далеко не все. Организация Partnership for New York City, представляющая интересы гигантов вроде JPMorgan и IBM, утверждает, что компаниям будет сложно и долго его реализовать, поскольку не у всех рассчитаны зарплатные вилки по каждой должности. Организация планирует помешать вступлению закона в силу.
Неясно, как новые правила будут применяться к растущей армии удалёнщиков, чьи основные офисы находятся в Нью-Йорке. Аналогичный закон в прошлом году приняли в Колорадо, и в ответ компании в удалённых вакансиях стали просто предупреждать, что не рассматривают кандидатов из этого штата.
Как отмечает Gizmodo, законы в защиту прозрачности оплаты труда есть в Калифорнии, Мэриленде и Вашингтоне. Но в их случае раскрывать зарплатные вилки работодатели должны только по требованию соискателя или сотрудника. Как нью-йоркские изменения повлияют на наём жителей города, неизвестно.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.