NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
Ещё совсем недавно технологическая отрасль переживала период бума, а компании агрессивно нанимали, заманивали щедрыми бонусами и широчайшими возможностями. Но в мгновение ока ситуация в отрасли развернулась на 180 градусов, а новости о сокращениях и заморозке найма и призывы делать больше меньшими силами стали звучать всё чаще. Новая реальность наступила не только для айтишников, но и для рекрутеров, которые сводят их с компаниями, отмечает New York Times.
Так, некоторые фирмы, которые занимаются подготовкой рекрутеров и помогают им с трудоустройством в ИТ-компании, ещё в июне перестали набирать новых клиентов и работать с быстрорастущими стартапами с венчурными средствами (сейчас они не самый стабильный вариант). Они переключились на компании из других сфер деятельности вроде финансов и торговли, которые ищут айтишников, и сосредоточились на поддержке уже имеющихся выпускников. Всего год назад от заказчиков у таких фирм не было отбоя.
На фоне многолетнего роста котировок, рыночных капитализаций и зарплат компании в техноиндустрии изо всех сил боролись с конкурентами за лучших специалистов. Рекрутеры никогда не сидели сложа руки и были не менее востребованы, чем айтишники: в прошлом году в LinkedIn было открыто 364 970 вакансий для ИТ-рекрутеров против 342 586 — для разработчиков ПО.
Экономические сложности заставили технокомпании пересмотреть приоритеты. В Oracle, Tesla, Shopify и Netflix прошли увольнения, Meta, Google, Microsoft и Intel замедлили или приостановили наём. Coinbase и Twitter стали отзывать офферы. По подсчётам layoffs.fyi, 580+ стартапов уволили около 77 тысяч сотрудников.
Рекрутерам приходится адаптироваться к новым реалиям. Теперь подбирать кандидатов и изучать ценности компаний-работодателей приходится ещё более тщательно. Некоторые снижают ставку — на 10-30%, переходят в консалтинг или на неполный рабочий день, а также уходят в эйчары и учатся новым навыкам, например увольнять людей. В некоторых компаниях, чтобы чем-то занять рекрутеров, их просят помогать обзванивать клиентов в отделах продаж.
Тем, кто остался на своих местах, тоже приходится нелегко: кандидаты могут динамить компании, зная, что у них ограничен бюджет. Иногда рекрутеры сталкиваются с внезапными отказами от офферов.
Впрочем, многие ИТ-компании продолжают нанимать и ждут восстановления отрасли — как это было, когда прошёл первый шок после начала пандемии в 2020 году. Но так или иначе сейчас для большинства наём новых кадров — далеко не самая приоритетная статья расходов.
Читать на dev.by