NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу

Ещё совсем недавно технологическая отрасль переживала период бума, а компании агрессивно нанимали, заманивали щедрыми бонусами и широчайшими возможностями. Но в мгновение ока ситуация в отрасли развернулась на 180 градусов, а новости о сокращениях и заморозке найма и призывы делать больше меньшими силами стали звучать всё чаще. Новая реальность наступила не только для айтишников, но и для рекрутеров, которые сводят их с компаниями, отмечает New York Times.

Оставить комментарий
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу

Ещё совсем недавно технологическая отрасль переживала период бума, а компании агрессивно нанимали, заманивали щедрыми бонусами и широчайшими возможностями. Но в мгновение ока ситуация в отрасли развернулась на 180 градусов, а новости о сокращениях и заморозке найма и призывы делать больше меньшими силами стали звучать всё чаще. Новая реальность наступила не только для айтишников, но и для рекрутеров, которые сводят их с компаниями, отмечает New York Times.

Так, некоторые фирмы, которые занимаются подготовкой рекрутеров и помогают им с трудоустройством в ИТ-компании, ещё в июне перестали набирать новых клиентов и работать с быстрорастущими стартапами с венчурными средствами (сейчас они не самый стабильный вариант). Они переключились на компании из других сфер деятельности вроде финансов и торговли, которые ищут айтишников, и сосредоточились на поддержке уже имеющихся выпускников. Всего год назад от заказчиков у таких фирм не было отбоя.

На фоне многолетнего роста котировок, рыночных капитализаций и зарплат компании в техноиндустрии изо всех сил боролись с конкурентами за лучших специалистов. Рекрутеры никогда не сидели сложа руки и были не менее востребованы, чем айтишники: в прошлом году в LinkedIn было открыто 364 970 вакансий для ИТ-рекрутеров против 342 586 — для разработчиков ПО.

Экономические сложности заставили технокомпании пересмотреть приоритеты. В Oracle, Tesla, Shopify и Netflix прошли увольнения, Meta, Google, Microsoft и Intel замедлили или приостановили наём. Coinbase и Twitter стали отзывать офферы. По подсчётам layoffs.fyi, 580+ стартапов уволили около 77 тысяч сотрудников.

«Это плевок в лицо». Десятки рекрутеров Google на подряде уволили видеообращением
«Это плевок в лицо». Десятки рекрутеров Google на подряде уволили видеообращением
По теме
«Это плевок в лицо». Десятки рекрутеров Google на подряде уволили видеообращением

Рекрутерам приходится адаптироваться к новым реалиям. Теперь подбирать кандидатов и изучать ценности компаний-работодателей приходится ещё более тщательно. Некоторые снижают ставку — на 10-30%, переходят в консалтинг или на неполный рабочий день, а также уходят в эйчары и учатся новым навыкам, например увольнять людей. В некоторых компаниях, чтобы чем-то занять рекрутеров, их просят помогать обзванивать клиентов в отделах продаж.

Тем, кто остался на своих местах, тоже приходится нелегко: кандидаты могут динамить компании, зная, что у них ограничен бюджет. Иногда рекрутеры сталкиваются с внезапными отказами от офферов.

Впрочем, многие ИТ-компании продолжают нанимать и ждут восстановления отрасли — как это было, когда прошёл первый шок после начала пандемии в 2020 году. Но так или иначе сейчас для большинства наём новых кадров — далеко не самая приоритетная статья расходов.

IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
По теме
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
Apple тоже взялась за рекрутеров — уволила сотню
Apple тоже взялась за рекрутеров — уволила сотню
По теме
Apple тоже взялась за рекрутеров — уволила сотню
Microsoft выкинула сотни рекрутеров на подряде. Внезапно и без пособия
Microsoft выкинула сотни рекрутеров на подряде. Внезапно и без пособия
По теме
Microsoft выкинула сотни рекрутеров на подряде. Внезапно и без пособия
Рекрутер пригласил CTO Microsoft Azure поработать простым разработчиком в Amazon
Рекрутер пригласил CTO Microsoft Azure поработать простым разработчиком в Amazon
По теме
Рекрутер пригласил CTO Microsoft Azure поработать простым разработчиком в Amazon
Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
1 комментарий
«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT
«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT
Bubble
«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.