Огромная нехватка кадров у Intel — хайрят даже студентов начальных курсов
Intel столкнулась с чудовищной нехваткой кадров, компания готова нанимать на работу вчерашних школьников, пишет The Oregonian. Как говорится в материале, «если у кандидата есть аттестат об окончании средней школы, этого уже может быть достаточно для работы в Intel».
Intel столкнулась с чудовищной нехваткой кадров, компания готова нанимать на работу вчерашних школьников, пишет The Oregonian. Как говорится в материале, «если у кандидата есть аттестат об окончании средней школы, этого уже может быть достаточно для работы в Intel».
Причиной кадрового голода стало постоянное расширение производств микросхем — проблема характерна для многих производителей. Но Intel, крупнейший корпоративный работодатель штата Орегон, в добавок ко всему строит два новых завода и планирует в начале следующего года вложить $3 млрд в модернизацию своего производства в Хиллсборо, что приведёт к созданию сотен новых рабочих мест.
Дизайн, VR и интернет вещей: 10 доступных онлайн-курсов от Google, Amazon и других гигантов
Чтобы закрыть вакансии, Intel готова привлекать внимание потенциальных работников различными методами. Так компания даже начала выпускать рекламу на телевидении во время одного из самых популярных в Орегоне вечерних шоу — Sunday Night Football.
В роликах говорится, что для устройства на работу к ИТ-гиганту требуется лишь школьный аттестат. Как поясняет представитель Intel Элли Акопян, реклама разработана специально для того, чтобы показать, что работа в компании доступна широкому большинству, а не только опытным ИТ-специалистам. Цель — развеять ореол важности и таинственности вокруг производства микросхем и показать, что эта работа, с которой справится каждый.
В октябре 2021 года штат Intel насчитывал порядка 21 000 человек.
«Это шахматная доска». Беларуска из Nebius рассказывает, как строить карьеру в Нидерландах
У меня нетипичная карьера для айтишницы. Я училась на переводчика и вошла в ИТ вообще как копирайтер. Позже работала в маркетинге, а потом выучила в магистратуре в Штатах анализ данных.
По дороге были Uber, UNICEF, переезд в Нидерланды, Accenture, а теперь Nebius. Расскажу, как я выстраивала этот маршрут — и почему до сих пор смотрю на карьеру как на шахматную доску.
широкому большинству, а не только опытным ИТ-специалистам
Действительно, кому они нужны, эти опытные специалисты )) Денег много хотят, то ли дело студенты. А ещё лучше студенты женского пола, черного цвета кожи, и бодипозитивных. Хотя нет. Эти будут требовать денег столько же сколько и опытные специалисты (и если не будут платить - будут кричать что их ущемляют). Какой-то замкнутый круг получился.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Действительно, кому они нужны, эти опытные специалисты )) Денег много хотят, то ли дело студенты. А ещё лучше студенты женского пола, черного цвета кожи, и бодипозитивных. Хотя нет. Эти будут требовать денег столько же сколько и опытные специалисты (и если не будут платить - будут кричать что их ущемляют). Какой-то замкнутый круг получился.