Support us

Как айтишники болеют ковидом: на больничном или на ногах? + Больничные выплаты

Треть айтишников работала, пока болела ковидом. Смотрим, как компании оплачивали такое рвение к выполнению трудовых обязанностей.

Оставить комментарий
Добавь в Google
Как айтишники болеют ковидом: на больничном или на ногах? + Больничные выплаты

Треть айтишников работала, пока болела ковидом. Смотрим, как компании оплачивали такое рвение к выполнению трудовых обязанностей.

Более половины айтишников не работали, пока болели. 

Почти половина айтишников не знает, как им платят больничные. 

Исключения — у нас в инсайд-поле: кому-то за первые 5 дней заплатили полную зарплату, а затем «среднюю по стране», другим — за 10-14. Максимум, который указал один из читателей, — это 20. А ещё один человек написал, что у них платят полную зарплату, «если ты работал (хотя бы минимально что-то сделал)». А иначе — «в соответствии с законодательством».

А вот ещё комментарий: «10 дней — 100%, потом — 0%. Но на ковид это не распространяется, 100% оплачивали даже тем, кто сидел на карантине по 3 недели».

Один айтишник написал, что им больничные «не оплачивают, есть 8 sick days в год». Другой уточнил, что у них сотрудники вообще не берут больничные — им просто платят зарплату, как обычно. А вот ещё один похожий комментарий: «Компания на неделю разрешает уходить на „больничный“ без бумажки, с сохранением всей зп. Больше недели уже в индивидуальном порядке».

Есть и такие отзывы: «Или оплачивают по закону, или [берёшь] в счёт отпуска». Кто-то рассказал, у них в случае с COVID-19 80 часов работы оплачивают полностью [как дальше — непонятно, в отзывы об этом ничего]. А в другом комментарии говорится, что на болезни сотрудникам отводят по 100 часов. Два человека рассказали, что им в компании оплачивают «70% от зп».

«Менеджер заболел — кодим без суеты». Как омикрон влияет на команды и сроки
«Менеджер заболел — кодим без суеты». Как омикрон влияет на команды и сроки
По теме
«Менеджер заболел — кодим без суеты». Как омикрон влияет на команды и сроки
Больше половины читателей привились. Каждый пятый уже с бустером
Больше половины читателей привились. Каждый пятый уже с бустером
По теме
Больше половины читателей привились. Каждый пятый уже с бустером
Как айтишники болеют омикроном: половина уже. Анкета dev
Как айтишники болеют омикроном: половина уже. Анкета dev
По теме
Как айтишники болеют омикроном: половина уже. Анкета dev
От «попятьсот» или по полной: как ИТ-компании компенсируют больничные
От «попятьсот» или по полной: как ИТ-компании компенсируют больничные
По теме
От «попятьсот» или по полной: как ИТ-компании компенсируют больничные
Половина белорусских айтишников не знает как им оплачивают больничные
Половина белорусских айтишников не знает, как им оплачивают больничные
По теме
Половина белорусских айтишников не знает, как им оплачивают больничные
Читайте также
У вас (было, есть или будет) своё дело в Беларуси? Анкета для предпринимателей на 5 минут (анонимно!)
У вас (было, есть или будет) своё дело в Беларуси? Анкета для предпринимателей на 5 минут (анонимно!)
У вас (было, есть или будет) своё дело в Беларуси? Анкета для предпринимателей на 5 минут (анонимно!)
Мы сделали небольшую анкету для предпринимателей в Беларуси. Расскажите про вызовы, сложности, источники вдохновения, планы. Это полностью анонимно.
«Сеньоров тоже». Экс-сотрудница PandaDoc об увольнениях и внезапной волне солидарности
«Сеньоров тоже». Экс-сотрудница PandaDoc об увольнениях и внезапной волне солидарности
«Сеньоров тоже». Экс-сотрудница PandaDoc об увольнениях и внезапной волне солидарности
PandaDoc сократил команду по всему миру. Экс-сотрудница украинского офиса компании рассказала devby, как выглядел оффбординг, насколько щедрые severance-пакеты выплатили уволенным, и оценила шансы экс-коллег на рынке труда. 
5 комментариев
«Не надо пользоваться ИИ как лучшим другом». AI исследовательница о реальных угрозах
«Не надо пользоваться ИИ как лучшим другом». AI исследовательница о реальных угрозах
«Не надо пользоваться ИИ как лучшим другом». AI исследовательница о реальных угрозах
Страх хорошо продаётся, а человечество с доступными ИИ неизбежно отупеет? И стоит ли ждать от ИИ-революции чего-то хорошего? Поговорили с исследовательницей ИИ о его опасности.
1 комментарий
«Дай свободу». Как компании мотивируют людей, если денег нет (и вообще «рынок работодателя»)
«Дай свободу». Как компании мотивируют людей, если денег нет (и вообще «рынок работодателя»)
«Дай свободу». Как компании мотивируют людей, если денег нет (и вообще «рынок работодателя»)
Какие нематериальные «плюшки» сейчас могут предложить компании? И предлагают ли — ведь «рынок работодателя» на дворе.
6 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.