Support us

«Менеджер заболел — кодим без суеты». Как омикрон влияет на команды и сроки

Посмотрели, как компании и проекты реагируют на эту волну. 

Оставить комментарий
«Менеджер заболел — кодим без суеты». Как омикрон влияет на команды и сроки

Посмотрели, как компании и проекты реагируют на эту волну. 

Для большинства компаний ничего не поменялось с т. зр. мер безопасности.

— Пару дней назад компания разослала письмо об обязательной удалённой работе, хотя до этого можно было по желанию посещать офис, — написал один из наших читателей.

Команд, в которых омикрон свалил бы всех или большую половину, немного, но есть. Только 6% читателей сообщают, что все здоровы, ещё 17% не в курсе.

В половине случаев омикрон не влияет на сроки по проектам. Однако каждый пятый айтишник признаётся — проблемы есть. 

В целом «пожара» в компаниях нет. Треть читателей отмечает, что их компании закладывают риски в планирование, корректируют сроки, и вообще относятся по-человечески. Но по признанию 3%, кое-где истерят, заставляют работать больных и овертаймить — здоровых. 

Инсайды

  • Из-за больничных приходится напрягаться коллегам, но мы пока все справляемся.
  • Больных работать и здоровых овертаймить не заставляют, но некоторые сами так делают (если симптомы позволяют, или думают, что нельзя отказаться).
  • Ключевой разработчик в небольшой команде выбыл на месяц, но изначально мы оценили этот риск и зарелизились в итоге вовремя.
  • Заболел весь фронт и все тестировщики. Насколько известно, на проекте всё спокойно: или перенесётся релиз или выпустим меньше фич, чем планировали.
  • В прошлом году был случай, когда команда, отвечающая за одно из направлений, заболела всем составом разработчиков. Разработка и весь L3-support по конкретной технологии встали колом. Пришлось привлекать ребят из архитектурной команды для спасения от багов (и сохранения репутации перед клиентами). 

— Менеджер проекта заболел, поэтому сейчас программируем без лишней суеты, более качественно.

Главные soft skills для айтишников: подборка гибких навыков от разработчиц
Главные soft skills для айтишников: подборка гибких навыков от разработчиц
По теме
Главные soft skills для айтишников: подборка гибких навыков от разработчиц
Читайте также
«Руководство помешалось на AI». Что бесило и радовало на работе в 2025 (она была — уже хорошо!)
«Руководство помешалось на AI». Что бесило и радовало на работе в 2025 (она была — уже хорошо!)
«Руководство помешалось на AI». Что бесило и радовало на работе в 2025 (она была — уже хорошо!)
Мы спросили айтишников, довольны ли они своим местом работы по итогам 2025. И вообще профессией. Ответили 148 человек.
1 комментарий
Нашли двух айтишников, которые получили 10+ зарплат к НГ. А вам что-то дали?
Нашли двух айтишников, которые получили 10+ зарплат к НГ. А вам что-то дали?
Нашли двух айтишников, которые получили 10+ зарплат к НГ. А вам что-то дали?
На наши НГ-вопросы ответили 148 человек.
2 комментария
«Если не пьёшь, делать там нечего». Почему айтишники игнорят корпоративы (аргументы не только про алко)
«Если не пьёшь, делать там нечего». Почему айтишники игнорят корпоративы (аргументы не только про алко)
«Если не пьёшь, делать там нечего». Почему айтишники игнорят корпоративы (аргументы не только про алко)
Дети, лень и «пьяные рожи».
15 комментариев
«Грандиозный ужин, куда слетались все офисы, так и не вернули». Корпораты уже не те — один пример
«Грандиозный ужин, куда слетались все офисы, так и не вернули». Корпораты уже не те — один пример
«Грандиозный ужин, куда слетались все офисы, так и не вернули». Корпораты уже не те — один пример
Сотрудникам обещали вернуть прежние корпоративы после пандемии, а в итоге уволили эйчара, который упомянул о прежнем формате в Slack.
6 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.