Найм разработчиков в сфере проектов с открытым исходным кодом является главным приоритетом для ИТ-рекрутеров в 2016 году. Согласно отчёту 2016 Open Source Jobs Report, подготовленному Dice.com и The Linux Foundation, 65 процентов менеджеров признались, что найм сотрудников на open source-проекты в ближайшие 6 месяцев вырастет больше, чем любая другая часть их бизнеса. Кроме того, 79 процентов рекрутеров увеличили бюджеты, дабы удержать нынешних профессионалов, пишет CIO.
Исследование опросило около 400 HR-менеджеров и более 4500 специалистов, работающих с проектами с открытым исходником, по всему миру.
«На фоне роста спроса на open source-талантов компании не без трудностей пытаются найти опытных специалистов, чтобы заполнить открытые вакансии», — отметил президента Dice.com Боба Мелк.
Согласно отчёту, 59 процентов рекрутеров заявили о намерении привлечь в компанию новых специалистов в open source. При этом самыми востребованными являются разработчики и DevOps-инженеры.
Более половины рекрутеров назвали OpenStack, CloudStack и другие облачно-ориентированные технологии приоритетными в работе их компаний.
Опубликованные результаты опроса также проливают свет на вопрос мотивации специалистов open source. При том, что зарплаты в этом секторе остаются высокими, только 2 процента респондентов заявили, что деньги и другие «пряники» были самым главным в их работе. Основная же часть опрошенных назвали главными мотиваторами интересные проекты (31%), решение актуальнейших технологических проблем (18%) и возможность сотрудничать с мировым сообществом (17%).
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.