От увольнений в технокомпаниях выигрывают остальные отрасли

Согласно исследованию карьерного портала Dice, число айтишных вакансий в США за январь–октябрь выросло на 25% по сравнению с этим же периодом годом ранее. Около 60% из топ-100 компаний, которые активнее всего ищут ИТ-кадры, были из нетехнологических секторов, таких как здравоохранение, консалтинг, оборонка и банковское дело.

Сегодня компании независимо от сферы деятельности стремятся внедрять в свои продукты и процессы технологические решения: мы заказываем еду онлайн, оплачиваем счета онлайн, пользуемся телемедициной. Все они становятся в большей или меньшей степени технологическими.

И им остро нужны навыки, без которых сложно представить ИТ: помимо собственно технических, это умение решать сложные проблемы, по-новому взглянуть на вещи, придумать новый способ делать вещи, проявлять креатив. Всё это — неотъемлемая часть профессии разработчиков, проджект-менеджеров, дата-сайентистов, и такие люди очень нужны не только в айти.

Рекрутеры говорят, что если раньше годами соискатели грезили компаниями вроде Google, Amazon или Meta, то теперь, на фоне массовых увольнений и высокой конкуренции в ИТ, многие готовы искать себя за пределами ИТ — даже хотя там не всегда выдают опционы и прямо в офисе есть прачечные. В период экономических потрясений приоритет смещается в сторону условий труда и надёжности работы.

Главным нанимателем айтишников остаётся традиционная ИТ-отрасль, отмечают эксперты. Но если учесть сотрудников ИТ на местном, штатном и федеральном уровнях, то довольно крупным является и госсектор, говорят в профильной ассоциации CompTIA. Среди других «рыбных» мест для айтишников там называют финансы, консалтинг и промышленное производство.

По данным аналитической компании Revelio Labs, почти ¾ уволенных в этом году сотрудников нашли новую работу в течение трёх месяцев. А более половины на новой работе получают больше, чем на старой.