«Способствуют эффективному труду». Руководство БГУИР о новых правилах
На днях редакция dev.by получила документ о дополнениях к правилам внутреннего распорядка БГУИР за подписью ректора Вадима Богуша. Согласно документу, теперь работникам запрещено делать фото в университете без ведома руководства, давать комментарии без согласования. И не только.
Мы попросили администрацию вуза объяснить, почему она внесла в правила все эти пункты, и главное — чем теперь грозит их нарушение. Также мы попытались уточнить, а что же за пределами университета — распространяются ли поправки на частную жизнь преподавателей.
На днях редакция dev.by получила документ о дополнениях к правилам внутреннего распорядка БГУИР за подписью ректора Вадима Богуша. Согласно документу, теперь работникам запрещено делать фото в университете без ведома руководства, давать комментарии без согласования. И не только.
Мы попросили администрацию вуза объяснить, почему она внесла в правила все эти пункты, и главное — чем теперь грозит их нарушение. Также мы попытались уточнить, а что же за пределами университета — распространяются ли поправки на частную жизнь преподавателей.
Поскольку ответа на предыдущий запрос dev.by, сделанный ещё месяц назад, мы так и не получили, в этот раз мы воспользовались чат-ботом ректора. Согласно отзывам, ответы в него приходят гораздо быстрее — в течение двух суток.
Мы получили ответ на второй день. В нём говорится, что «правила трудового внутреннего распорядка регулируют взаимоотношения между работниками и нанимателем в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами». Эти правила в обязательном порядке рассматривают профком БГУИР и совет университета, а утверждает ректор своим приказом.
— Правила внутреннего распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины и эффективному труду. Новая редакция правил была принята в марте 2020 года и уже несколько раз корректировалась с учётом изменений нормативных актов. Главы 6 и 7 Правил определяют как поощрения за успехи в работе, так и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
На этом всё. Ответ продублирован несколько раз. Видимо потому что мы отсылали свои вопросы в два этапа по пунктам.
Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
Айтишница попросила у пользователей Threads совет, что ей делать с разработчиком, который точно работает где-то ещё (пост она уже удалила). Ответы вас удивят.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.