💸 Больше никаких «я тебе скину позже». Как это работает
Support us

«Способствуют эффективному труду». Руководство БГУИР о новых правилах

На днях редакция dev.by получила документ о дополнениях к правилам внутреннего распорядка БГУИР за подписью ректора Вадима Богуша. Согласно документу, теперь работникам запрещено делать фото в университете без ведома руководства, давать комментарии без согласования. И не только

Мы попросили администрацию вуза объяснить, почему она внесла в правила все эти пункты, и главное — чем теперь грозит их нарушение. Также мы попытались уточнить, а что же за пределами университета — распространяются ли поправки на частную жизнь преподавателей.

Оставить комментарий

На днях редакция dev.by получила документ о дополнениях к правилам внутреннего распорядка БГУИР за подписью ректора Вадима Богуша. Согласно документу, теперь работникам запрещено делать фото в университете без ведома руководства, давать комментарии без согласования. И не только

Мы попросили администрацию вуза объяснить, почему она внесла в правила все эти пункты, и главное — чем теперь грозит их нарушение. Также мы попытались уточнить, а что же за пределами университета — распространяются ли поправки на частную жизнь преподавателей.

Поскольку ответа на предыдущий запрос dev.by, сделанный ещё месяц назад, мы так и не получили, в этот раз мы воспользовались чат-ботом ректора. Согласно отзывам, ответы в него приходят гораздо быстрее — в течение двух суток.

Мы получили ответ на второй день. В нём говорится, что «правила трудового внутреннего распорядка регулируют взаимоотношения между работниками и нанимателем в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами». Эти правила в обязательном порядке рассматривают профком БГУИР и совет университета, а утверждает ректор своим приказом. 

— Правила внутреннего распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины и эффективному труду. Новая редакция правил была принята в марте 2020 года и уже несколько раз корректировалась с учётом изменений нормативных актов. Главы 6 и 7 Правил определяют как поощрения за успехи в работе, так и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

На этом всё. Ответ продублирован несколько раз. Видимо потому что мы отсылали свои вопросы в два этапа по пунктам.

Читайте также
«Грандиозный ужин, куда слетались все офисы, так и не вернули». Корпораты уже не те — один пример
«Грандиозный ужин, куда слетались все офисы, так и не вернули». Корпораты уже не те — один пример
«Грандиозный ужин, куда слетались все офисы, так и не вернули». Корпораты уже не те — один пример
Сотрудникам обещали вернуть прежние корпоративы после пандемии, а в итоге уволили эйчара, который упомянул о прежнем формате в Slack.
1 комментарий
Топ-10 товаров, которые айтишники просят привезти из Беларуси (идеи для подарков!)
Топ-10 товаров, которые айтишники просят привезти из Беларуси (идеи для подарков!)
Топ-10 товаров, которые айтишники просят привезти из Беларуси (идеи для подарков!)
Сырки (в том числе с пандой) тоже в списке.
17 комментариев
Есть случай блокировки от PKO. Похож на санкционный (хоть и нестандартный)
Есть случай блокировки от PKO. Похож на санкционный (хоть и нестандартный)
Есть случай блокировки от PKO. Похож на санкционный (хоть и нестандартный)
Странность в том, что блокировка случилась до 11 декабря — даты первого дедлайна.
2 комментария
Как прошёл год? Что огорчало и радовало на работе и вообще? 2026 будет лучше? НГ-анкета!
Как прошёл год? Что огорчало и радовало на работе и вообще? 2026 будет лучше? НГ-анкета!
Как прошёл год? Что огорчало и радовало на работе и вообще? 2026 будет лучше? НГ-анкета!
И вот опять этот момент! Давайте вместе подведём итоги и что-нибудь друг другу пожелаем. Мы подготовили небольшую анкету на 15 вопросов, есть несколько открытых. Можно их пропустить, но будем рады, если что-нибудь напишете! Приступим. 

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.