Айтишники придумали новый способ проходить собеседования — «паровозики». Это когда кандидаты ходят по очереди на интервью в одну компанию, а затем обмениваются друг с другом заданиями с разных этапов собеседования.
Айтишники придумали новый способ проходить собеседования — «паровозики». Это когда кандидаты ходят по очереди на интервью в одну компанию, а затем обмениваются друг с другом заданиями с разных этапов собеседования.
Вот что рассказали devby про хитрости, на которые идут кандидаты, в компании Vention.
— Да, мы слышали про такой способ прохождения собеседований, когда кандидаты ходят по очереди на интервью в одну компанию, а затем обмениваются информацией. Часто для таких целей создаются общие чаты в мессенджерах. И это не единственный «креативный способ», который встречался в нашей практике.
Например, однажды друг кандидата прошёл за него первый этап собеседования с рекрутером и чек английского. Но на следующем этапе, когда нужно было говорить самому — посыпался.
Также были случаи, когда во время технической части интервью кандидаты пользовались подсказками друзей. И было забавно, когда был слышен шёпот «суфлёра».
С одной стороны, мы по-человечески понимаем таких ребят. Все когда-то искали работу и хотели получить заветный оффер. Но всё же лучше проходить интервью честно и профессионально. Даже небольшие хитрости часто заметны. Мы видим, когда кандидаты читают с экрана, переключаются между вкладками или повторяют вопросы вслух, используя голосовые помощники.
Ведь даже если удастся «хакнуть» систему и получить работу, можно попасть в стрессовую ситуация, когда отсутствие скиллов просто не позволит выполнять поставленные задачи.
В Vention отмечают, что интервью — это взаимный процесс, который позволяет обеим сторонам понять, подходят ли они друг другу.
Именно поэтому в одной и той же компании интервью могут включать разные элементы: тестовые задания, углублённые теоретические вопросы или лайв-кодинг.
— Неудачное интервью — это не конец света и точно не приговор для вашей карьеры. У нас есть множество примеров, когда кандидаты после отказа возвращались через полгода, закрыв пробелы в знаниях, и успешно получали оффер. Интервью в таких случаях становится возможностью получить ценную обратную связь и опыт, которые невозможно приобрести, просто заучив ответы на вопросы.
Расскажите, а какие «хитрости» вы использовали (и с какими «хитростями» сталкивались сами) при прохождении собеседований? Напишите нам в @devby_insight_bot, это анонимно.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Best practices от индусов и паков добрались и до Польши )
Кандидаты могут сколько угодно рассказывать какие они классные, и даже при этом обманывать. Но конечное принятие решения - за компанией. И если компания нанимает обманщиков-проходимцев, то вопросы тут не к проходимцам, а к компании.
Это примерно как если женщина жалуется, что у неё муж пьёт-бьёт-изменяет, но при этом год назад именно она сама его выбрала именно из-за крутых так называемых "самцовых" качеств.
Говорят с новыми технологиями при удаленном собесе хрен отличишь читерство.
Значит нужно хотя бы собес проводить оффлайн.
Ну да. И трэвэл экспенсис покрывать каждому кандидату?
Такая практика есть в Европе, если чо. Но в современном мире это массово внедрить будет тяжко
Пользователь отредактировал комментарий 11 февраля 2025, 14:42
Только это студент или безработный радостно нахаляву прогуляться поедет, а трудоустроенный сеньор, которому и так в принципе норм, далеко не факт. Не универсальный рецепт, в общем.
Это про "Осознанную меркантильность" и Назарова новости дошли, как я понимаю?
Что нового? Аутсорс компании сами регулярно так делают при собеседованиях разработчиков на проект к клиенту. Было бы странно если они не знали про эти "креативные" способы
Пользователь отредактировал комментарий 11 февраля 2025, 13:26
+100500, сколько раз видел как своих ребят готовили к собесу к определенному кастомеру "с особенностями" чтобы человечка на проект продать
там всегда так делали и делают)) Потому что если человек без проекта, то на него тратятся деньги компании.
Обидно же, когда выясняется, что корова не твоя и другие тоже могут ее доить )
Никогда этого не понимал, ну если ты не подходишь под требования и не разбираешься в предметной области - зачем пытаться устроиться туда?
Слышал что так индусы делали. Наши похоже переняли. Ну и правильно сделали. Т.к. выкладывают вакансии, организуют интервью и тратят уйму времени на ожидание, а потом говорят извините нет вакансии. А если человек уволился со старой работы, то вообще жпа... Не так давно была новость на девбае, как человек уволился пришёл на новое место, а ему сразу сказали, извините мы ошиблись. Так что это война))
Хотя я всегда удивлялся наглости этих компаний. Ладно если бы именно компания платила людям которые на неё работают. Но это же люди зарабатывают деньги для компании. Причем процент для компании уходит, как правил больше половины. А они ещё и права качают...)