работа

Ещё мечтаете войти в ИТ? Хотите получать много денег и пить кофе, болтая с коллегами? И, конечно, думаете, что это легче всего сделать, став тестировщиком? Устраивайтесь поудобнее — я расскажу всю правду. Ведь я в ИТ и в тестировании с 2009 года и уже многое видела и пережила.

Давайте поговорим сегодня про деньги. Неожиданно, да? А точнее про то, какой неожиданный побочный эффект может быть у стремления заработать больше. 

Стабильность или застой?

После небольшой паузы в конце весны летом в ИТ-секторе вновь увеличился отток специалистов. При этом компании ИКТ продолжают нанимать больше, чем в прошлом году, заполняя вакантные места.

Ищете работу, но рекрутеры не перезванивают? Возможно, дело в вашем резюме. Хорошая новость — это можно исправить. Мы запускаем рубрику «Разбор резюме», где специалисты будут давать подробный фидбек на ваши CV. Наш первый герой — Филипп, киберспортсмен, который ищет работу в геймдеве на позиции специалиста технической поддержки. Несколько лет назад его резюме уже разбирали на dev.by, и благодаря комментариям HR он смог получить заветный оффер. Теперь CV Филиппа возьмёт на анализ карьерная консультантка Алина Бондаренко.

Посмотрели, каких специалистов нанимает в начале осени  в Польше крупные аутсорсинговые компании с беларусскими корнями. 

(Не) тревожно.

Ваш мозг похож на браузер со 150 открытыми вкладками? Если вы устали от цифрового хаоса и бесконечных прыжков между Trello, Asana и новыми блестящими приложениями — проблема не в них. Проблема в попытке втиснуть себя в чужие, жесткие рамки. Notion предлагает обратное: не подстраиваться, а стать архитектором собственной системы. Это ваше пространство, где все задачи, проекты и заметки наконец-то разложены по полочкам. Безусловно — каждому свой инструмент, и если вам по кайфу писать чеклисты в блокноте или прыгать с нового приложения на еще более новое — слушаю и не осуждаю. Но всё же предлагаю попробовать собрать себе уникальную систему в Notion.

Айтишники работают на 2+ работах и замечают за этим коллег — это в тренде. Эйчары вспомнили, чем занимались «совместители» ещё до эры удалёнки. Говорят, так и получились многие яркие мобильные стартапы «десятых».

Всего два года назад я сидел на парах и втихаря решал алгоритмические задачи.  Тогда я учился в БГТУ по специальности «маркетинг», меня уволили из McDonald’s, а в школе считали «недостаточно умным» для программирования. Но знакомый разработчик меня переубедил. В итоге спустя несколько бесплатных курсов на YouTube и Stepik, и пары стажировок, сейчас работаю на двух проектах.

Новая норма?

Андрей — .Net-разработчик в Японии. Переехал в 2023 году, потому что «в аутсорсе стало скучно». Тогда он учился на языковых курсах и не работал.

Когда айтишник переезжает в Польшу и получает оффер, ему предлагают один из двух привычных вариантов: открыть ИП (B2B) или оформить umowa o pracę. Оба варианта законны и привычны, особенно для найма в ИТ-сфере. Но есть нюанс: и специалист, и работодатель каждый месяц переплачивают — зачастую в два раза больше, чем могли бы.

Dzik рассказывает про разработчицу с 3 годами опыта, которая искала работу около 10 месяцев, в какой-то момент отчаялась и думала уже понижать планку. Но в итоге нашла работу себе по душе.

Наш основной проект, CRM-система Stick CRM, существует уже с 2015 года. Все началось со стартап-школы в Витебске — она так и называлась, «Стартап-школа». Там прошёл наш первый питч, мы победили в нескольких конкурсах. Хотя победы мало что дали, они привлекли к нам первое внимание. Расскажу, почему мы решили ориентироваться на беларусский рынок, почему стартапы это не всегда про «много денег» и как развивать проект на протяжении 10 лет вдвоём. 

Всё больше профессионалов совмещают несколько работ. Но обязательно ли это плохо? Может быть, это не тревожный «рэд-флэг», а отражение времени? Как минимум, это хороший повод пересмотреть отношения между компаниями и сотрудниками.

Ещё несколько стажёров делятся опытом.

Канал для айтишников в Польше задался вопросом — и получил ответы.

Компании ИКТ, интенсивно нанимавшие специалистов с начала весны, к лету взяли небольшую паузу. Уволенных также стало меньше.

Нам нужно серьёзно поговорить. Долгое время это копилось внутри, но сейчас всё перешло черту терпения, и я хочу обсудить это с коллегами по цеху и с дорогими кандидатами. Мейнстримом или бичом найма однажды стали группы в Telegram. Они различались по тематикам, локациям, специализациям и объединяли множество кандидатов и рекрутеров. Это очень эффективный способ поиска работы — лишь единицы рекрутеров не нанимали через ТГ-каналы. Но бесконечный рост таких групп и каналов с каждым днём всё больше стирает границы нормы общения — как внутри, так и вне.

Три истории.

Я больше 14 лет проработала в EPAM. Сначала 8 лет была тестировщицей, а потом в течение 6 лет руководила учебной лабораторией. За это время я провела множество собеседований: брала людей на работу и на учёбу. Поделюсь главными правилами, которые помогут вам пройти интервью.