Xsolla, которая входит в 12 крупнейших глобальных цифровых компаний с российскими основателями, решила уволить сотрудников после анализа нейросети. ИИ посчитал их рабочую активность низкой и пометил как «невовлечённых и малопродуктивных».
Xsolla, которая входит в 12 крупнейших глобальных цифровых компаний с российскими основателями, решила уволить сотрудников после анализа нейросети. ИИ посчитал их рабочую активность низкой и пометил как «невовлечённых и малопродуктивных».
Xsolla создаёт платёжные и биллинговые решения для разработчиков и издателей видеоигр. Появилась в Перми в 2005 году. Выручка компании за 2020 год — $67 млн.
Основатель компании-разработчика Александр Агапитов уволил около 150 сотрудников. В письме сокращённым работникам пояснили, что «команда биг дата проанализровала активности в жире, конфлюенс, гугл почте, чате, документах, дашбордах» и пришла к выводу, что они якобы «не всегда присутствовали на рабочем месте тогда, когда работали удалённо».
Разославший уведомления о увольнении владелец компании написал, что, по его мнению, Xsolla «не для них».
Покидающие компанию получат поддержку — «от компенсационных пакетов до привлечения кадровых агентств, чтобы их следующий карьерный шаг был крутым и успешным». Им пообещали помощь в трудоустройстве в другие компании, где они будут «получать ещё больше, а работать ещё меньше».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Новость про ИТ, но депутаты Госдумы напряглись.
Недалеко от совка ушли, показывать продуктивность важнее самой продуктивности.
С таким подходом они туда быстро вернутся, зуб даю, что оставшаяся команда засядет апдейтать тикеты в жире каждые пять минут и проверять почту в ущерб работе. А репутация компании будет сильно подмочена, по крайней мере я б в такую работать не пошел.
Предполагаю, что нужно было сократить часть сотрудников, по большому счету все равно, кого. Для этой цели анализ активности вполне годится, ничем не хуже выбора по алфавиту, или вообще случайного. Но озвучивать подобные критерии публично, да еще и с персональной оценкой эффективности работника - это прямо днище. Можно было честно сказать - мы не можем больше платить вам зарплату, вот вам пакет, помощь в трудоустройстве, итп. Разве что фирме понадобился пиар, пусть бы даже и черный.
А на hh.ru они же пишут: "Нам важны результаты, а не часы, которые были проведены в офисе" (https://hh.ru/employer/823709). Как же так? ))))
Как можно сделать столько грамматических ошибок в таком письме?
Получается в этой компании нужно не думать головой, а максимально кликать мышкой в джире и гугл-почте, а также писать по одному слову в чате, вместо слитного предложения?
В Перми без шума, водки и медведей такой деликатный вопрос не решить. Надеюсь, все живы.
Хм. Т.е. два-три тупых скрипта хоть на питоне, хоть на баше - и вы ТОП проверяльщик почты и работник в джире? Ну, ну..
где они будут «получать ещё больше, а работать ещё меньше».
а ведь это достаточно тонкая ирония) есть же реально такой тип сотрудников - дрейфующие. Их перфоманс никогда не позволит им выбить существенное повышение в компании, но они что-то да делают, поэтому их не увольняют. не каждый менеджер находит в себе силы уличить сотрудника в некомпетентности, в айти же у нас все такие ранимые и чуть что "работа не в кликах мышки измеряется". А по факту, эти люди реально работают кое-как, потом продаются в другую компанию на зп повыше, там опять пофилонят немного, пока им дают "втянуться", а потом еще раз отправятся на очередное повышение в другую компанию)