Support us

«Пирамида Маслоу» 3.0: иерархия потребностей в Кремниевой долине

4 комментария
«Пирамида Маслоу» 3.0: иерархия потребностей в Кремниевой долине

Цифровой аналитик, антрополог и футурист Брайан Солис (Brian Solis) разработал иерархию потребностей Кремниевой долины, Silicon Valley Hierarchy of Needs 3.0, пишет Tech.Co.

Читать далее...

Так что же движет людьми в Кремниевой долине?

Очевидно, что первичной потребностью является брендированная футболка для самоидентификации. Как ещё люди вокруг узнают, что именно вы основали или где вы работаете, избежав при этом необходимости заговорить с вами? Чуть менее необходимая, но всё ещё очень важная потребность — бесплатное питание. По мере того, как мы продвигаемся вверх по иерархической лестнице, всё больше людей вокруг движимо необходимостью купить Tesla, а также в конце концов бросить свою работу ради путешествий по миру. И, наконец, пик устремлений — опубликовать в блоге на Medium пост с советами на тему «как жить».

Для справки: эта шутливая пирамида базируется на иерархии потребностей Абрахама Маслоу, в которой тот отразил движущие силы человеческой мотивации.

Маслоу признавал, что люди имеют множество различных потребностей, но также полагал, что эти потребности можно разделить на пять основных категорий:

  • Физиологические: голод, жажда, кров, сон, секс и т. д.
  • Потребности в безопасности: комфорт, постоянство условий жизни.
  • Социальные: социальные связи, общение, привязанность, забота о другом и внимание к себе, совместная деятельность.
  • Престижные: самоуважение, уважение со стороны других, признание, достижение успеха и высокой оценки, служебный рост.
  • Духовные: познание, самоактуализация, самовыражение, самоидентификация.

Хотя оригинал, в отличие от забавной вариации на тему, более чем серьёзен, обе иерархии можно считать одинаково точными.

Будьте честны: какая иерархия потребностей вам ближе?

Читайте также
Скромность здесь не ценят. Делюсь вещами, которые я узнала об американской рабочей культуре в 2025 году
Скромность здесь не ценят. Делюсь вещами, которые я узнала об американской рабочей культуре в 2025 году
Скромность здесь не ценят. Делюсь вещами, которые я узнала об американской рабочей культуре в 2025 году
В США принято говорить о своих успехах вслух и верить, что возможности есть у каждого. Даже при таком подходе неформальные барьеры часто оказываются сильнее любых официальных ограничений. После ещё одного года жизни и работы в Кремниевой долине я заметила несколько вещей, которые до сих пор меня удивляют, впечатляют и иногда ставят в тупик в рабочей культуре США. Поделюсь ими с вами. 
2 комментария
ИИ-стартап с беларусскими корнями запартнёрился с главным футбольным клубом Франции
ИИ-стартап с беларусскими корнями запартнёрился с главным футбольным клубом Франции
ИИ-стартап с беларусскими корнями запартнёрился с главным футбольным клубом Франции
Инженер Google отказался от грин-карты и работы в США ради своего дела в Европе
Инженер Google отказался от грин-карты и работы в США ради своего дела в Европе
Инженер Google отказался от грин-карты и работы в США ради своего дела в Европе
1 комментарий
HR-стартап специально недоукомплектовывает команды — и считает это ключом к успеху
HR-стартап специально недоукомплектовывает команды — и считает это ключом к успеху
HR-стартап специально недоукомплектовывает команды — и считает это ключом к успеху
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.