dev.by нашёл письмо ПВТ о серых зп. Рассказывают про кейс одного из резидентов

dev.by спросил у юристов, возможно ли, что «неизвестный резидент» всё же действовал по закону. В компании Arzinger Law Offices dev.by отметили, что ситуацию даже сейчас можно рассматривать с двух сторон.

• Ракурс неприглядный: сотрудник белорусского нанимателя получил оффер на сумму Х, но только часть этой суммы приходила на карточку работника в Беларуси, остальное — на карточку, открытую по предложению нанимателя в иностранном банке. Закон смотрит на такую опцию с укоризной и грозит неблагоприятными последствиями.
• Ракурс приемлемый: сотруднику белорусского нанимателя не запрещается одновременно работать на иностранного нанимателя, даже если таковой является аффилированным лицом белорусского кормильца. Презюмируем, что работник реально работает на иностранного нанимателя со всеми вытекающими последствиями и формальностями.

Информацией по той истории собеседник dev.by не владеет. Однако  он отмечает, что все взаимоотношения с иностранным нанимателем — вне сферы действия белорусского трудового кодекса. А потому во избежание проблем работнику стоит заранее всё выяснить и получить исчерпывающую информацию по вопросам двойного налогообложения.

При чём тут релокейт?

Специалист Arzinger Law Offices обратил внимание, что есть и другие варианты, когда зарплата работника может посчитаться «серой»: если тот уехал и продолжил выполнять свои трудовые обязанности из-за рубежа, а наниматель, зная об этом, не оформил командировку, не перевёл сотрудника в иностранный офис или не разорвал с работником трудовые отношения, а продолжил платить ему — как и раньше.

Что из этого следует:

1. Получив уведомление о том, что работник планирует уехать за рубеж, наниматель должен принять решение: оформить командировку, открыть офис и принять туда сотрудника или прекратить с ним трудовые отношения. Любые другие варианты — это нарушение трудового законодательства.
2. Ещё до первого вознаграждения за рубежом и работник, и наниматель (если он в курсе переезда сотрудника) должны тщательно изучить вопросы налогового резидентства и двойного налогообложения в иностранном государстве, чтобы не ставить под угрозу возможности дальнейшей работы в выбранной стране.
3. Командировочные тоже могут рассматриваться как зарплата в конверте — если не подкреплены расчётом, расходным кассовым ордером и отчётом сотрудника за израсходованные суммы. Любая внешняя проверка обязательно пройдётся по командировочной документации.

— Добросовестный работник должен помнить о том, что ему полагается получить расчётный листок и расписаться в ордере или ведомости, но составление таких документов не является гарантией того, что наниматель произвёл все обязательные выплаты, — добавляет собеседник dev.by.