Менеджер проектов 4 месяца искал работу везде. Анализирует состояние рынка
«Рынок мёртвый, зарплаты на дне, много фейковых вакансий».
Иван — сертифицированный (PMI PMP) проектный менеджер, в профессии 15 лет, называет себя сеньором+ или даже лидом. Долго работал на аутсорс-компанию сначала в Беларуси, потом в Европе. Дорос до позиции Chief Information Officer и… попал под сокращение.
— Повышение мне положили «под ёлочку» перед новогодним корпоративом, — рассказывает он. — Прекрасная позиция с прекрасной зп. А неделю спустя в компании начались сокращения, и меня уволили.
Поиск новой работы занял почти 4 месяца. Получив оффер, Иван поделился c dev.by своей историей и наблюдениями о состоянии рынка труда.
Где искал
Сначала я попробовал поиск в европейских компаниях. Смотрел Польшу, Германию, Австрию. Но столкнулся со специфическим подходом к подбору кадров и понял, что не потяну. Немцы «повёрнуты» на технологиях. Даже если ты PM, который управляет процессами, ты должен быть глубоко погружён в продукт и хорошо знать технологии. Предполагается, что если СТО/ лид/девопс с чем-то не будут справляться, PM эти вопросы закроет. В случае с Польшей ключевым препятствием стал язык. Внутренняя коммуникация ведётся на польском, у меня нет желания его учить, поэтому не срослось.
Будь я разработчиком, возможно, имело бы смысл и дальше искать работу в европейских/американских компаниях. Но на менеджерской позиции разница менталитетов и подходов к найму оказалась ощутимой. Хотя у меня и хороший английский (С1), я это не вывез. Понимал, что даже если пройду собесы и получу оффер, то буду сильно проигрывать местным кандидатам.
Поэтому я сместил поиск на русскоязычные компании, которые либо находятся на прежних местах, либо релоцировались — на Кипр, в ОАЭ, Европу, Армению, Грузию, Казахстан, Узбекистан.
Хронология и статистика поисков
Начало поиска — начало января 2023.
Оффер — 21 апреля 2023.
- Отправлено откликов — 393.
- Не просмотрено работодателем — 88.
- Просмотрено без реакции — 17.
- Вакансия ушла в архив (была закрыта или снята) без рассмотрения кандидатов — 98.
- Получил отказ сразу только по скринингу резюме — 143 (некоторые писали, что я overqualified, сеньоров и лидов они их просто не потянут).
- Отреагировали на отклик и начали переписку — 47.
- Пригласили на зум-звонок для знакомства — 24.
- Провели два и более этапа собеседования — 11.
- Получил офферов — 5.
От двух сразу отказался из-за очень низкого предложения по зарплате.
От одного отказался из-за того, что хотели платить криптой.
Выбирал из двух примерно с похожими условиями, выбрал лучшее предложение.
Что за оффер
Геймдев-компания, 250+ человек, офис на Кипре, В2В контракт с польским ИП, возможность работать из офиса на Кипре или удалённо, или в гибридном формате. Зп ниже, чем была и чем я хотел бы. Я хотел 5K, мне предложили 4K — я, естественно, согласился.
Основные наблюдения
Вакансий для проектных менеджеров на рынке достаточно много. Но (!) при этом многие компании не просматривают отклики вообще. Я говорю не об ответах кандидатам, а именно о просмотрах. Почему так, для меня загадка.
Единственная версия — фейковые вакансии. Чтобы не вызывать панику на рынке или показать участникам рынка/акционерам/кому-то ещё, что всё хорошо, компания растёт и нанимает. Довольно странно публиковать вакансии и не просматривать их.
Низкие зарплатные предложения. Большинство компаний на падающем рынке ищет «хороших специалистов задёшево». Зп занижены так, что просто смех. На dev.by несколько месяцев назад была вакансия для PM с английским языком за 600 баксов. И это реалии рынка. Раньше спецов с таким скилсетом искали на 2К, а сейчас — на 600 баксов.
Практически все нанимают на В2В, трудовых договоров не предлагают. То есть оплата отпуска и больничного — по договорённости, а не по закону.
Есть компании, которые ищут сотрудников на конкретный проект без гарантии продления контракта после его окончания. А некоторые даже парт-тайм специалистов на почасовку, это касается и продукта, и аутсорсеров (меня удивило).
Срок принятия решений — долгий. В среднем до оффера надо пройти 3-4 собеседования, от знакомства с эйчаром до интервью с руководителем компании.
Собеседующие, как правило, хорошо подготовлены, у них есть чёткое понимание, кто и под какие задачи им нужен. Слепого найма, как раньше, больше нет.
Компании более придирчивы к скиллам, чем год назад. Им нужен готовый специалист с чётким попаданием.
Если финтех, нужен опыт работы с конкретными эквайрингами.
Если геймдев, то конкретно гиперкэжуал, не мидкор или что-то другое.
Если клиентская разработка, то именно консалтинг и переговоры, а не просто аутсорсинг.
Смежный опыт почти не рассматривается. Доходит до запроса конкретных сертификатов, примеров нужных проектов и т. д. А раньше часто брали просто людей с опытом и уже затачивали их под себя. Про найм на бенч можно вообще забыть.
Причины отказов: overqualified, высокий запрос по зп, нерелевантный опыт (у меня финтех и геймдев), недостаточно софт-скиллов.
Компании в РФ работают исключительно на внутренний рынок, им его более чем достаточно. Крупные компании блокируют доступ из-за рубежа к своим внутренним ресурсам. Поэтому если удалёнка, то только с территории РФ. В общем, это не рынок для белорусов.
Что ещё интересного
Три компании прислали тестовое задание, на выполнение каждого ушло примерно по 30 мин. Все три прислали отказ, ни одна не объяснила причину и не дала фидбек по тестовому.
Одна компания попросила снять видео на английском языке с рассказом о себе и ответами на вопросы. Видео разместил на ютубе, оно даже не было просмотрено, по ссылке не было ни одного перехода. От компании — ожидаемый отказ.
Две компании нашли меня сами, обе из сферы гемблинга. Пожалуй, это единственная сфера, которая активно нуждается в кадрах и массово нанимает. Но бюджеты не фонтан.
Ключевой вывод
Рынок мёртвый, зарплаты на дне, много фейковых вакансий.
Как известно, самый низкий порог входа в ИТ — через проектный менеджмент, тестирование или бизнес-анализ.
Так вот PM для джунов сейчас точно не вариант.
Места, где есть смысл искать русскоязычные вакансии вне Беларуси
- hh.ru — этот ресурс можно использовать с поиском по слову «удалённо»;
- dou.ua — много интересного, если заходить как кандидат из Польши;
- career.habr.com — в основном компании и проекты на российском рынке;
- getmatch.ru — вакансий мало, но местами по делу;
- linkedin.com — долго и сложно;
- другие мелкие отраслевые ресурсы.
Как было год назад
А вот статистика января 2022 года, когда я искал работу по той же позиции и кандидатуре. Цели поменять компанию тогда не было, хотел проверить свои навыки и требования к кандидатам.
Отправлено откликов — 30.
Не просмотрено — 3.
Отказ сразу — 11.
Ответили и начали переписку — 17.
Пригласили на зум — 8.
Сделали оффер, в том числе сразу после первого звонка — 5.
Офферы тогда получил в течение 2-3 недель от старта поиска. Рынок, хоть уже и начинал падение, ещё был очень горячим. Вероятно, всё изменилось после 24.02.
Потратьте ещё 15 секунд, пожалуйста.
dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 170 читателей поддерживают нас донатами.
В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.
Помочь нам можно через Patreon.
И ещё криптой, тут кошельки.
Спасибо, что прочитали это сообщение.
Читать на dev.by