Менеджер проектов 4 месяца искал работу везде. Анализирует состояние рынка
«Рынок мёртвый, зарплаты на дне, много фейковых вакансий».
«Рынок мёртвый, зарплаты на дне, много фейковых вакансий».
Иван — сертифицированный (PMI PMP) проектный менеджер, в профессии 15 лет, называет себя сеньором+ или даже лидом. Долго работал на аутсорс-компанию сначала в Беларуси, потом в Европе. Дорос до позиции Chief Information Officer и… попал под сокращение.
— Повышение мне положили «под ёлочку» перед новогодним корпоративом, — рассказывает он. — Прекрасная позиция с прекрасной зп. А неделю спустя в компании начались сокращения, и меня уволили.
Поиск новой работы занял почти 4 месяца. Получив оффер, Иван поделился c dev.by своей историей и наблюдениями о состоянии рынка труда.
Где искал
Сначала я попробовал поиск в европейских компаниях. Смотрел Польшу, Германию, Австрию. Но столкнулся со специфическим подходом к подбору кадров и понял, что не потяну. Немцы «повёрнуты» на технологиях. Даже если ты PM, который управляет процессами, ты должен быть глубоко погружён в продукт и хорошо знать технологии. Предполагается, что если СТО/ лид/девопс с чем-то не будут справляться, PM эти вопросы закроет. В случае с Польшей ключевым препятствием стал язык. Внутренняя коммуникация ведётся на польском, у меня нет желания его учить, поэтому не срослось.
Будь я разработчиком, возможно, имело бы смысл и дальше искать работу в европейских/американских компаниях. Но на менеджерской позиции разница менталитетов и подходов к найму оказалась ощутимой. Хотя у меня и хороший английский (С1), я это не вывез. Понимал, что даже если пройду собесы и получу оффер, то буду сильно проигрывать местным кандидатам.
Поэтому я сместил поиск на русскоязычные компании, которые либо находятся на прежних местах, либо релоцировались — на Кипр, в ОАЭ, Европу, Армению, Грузию, Казахстан, Узбекистан.
Хронология и статистика поисков
Начало поиска — начало января 2023.
Оффер — 21 апреля 2023.
- Отправлено откликов — 393.
- Не просмотрено работодателем — 88.
- Просмотрено без реакции — 17.
- Вакансия ушла в архив (была закрыта или снята) без рассмотрения кандидатов — 98.
- Получил отказ сразу только по скринингу резюме — 143 (некоторые писали, что я overqualified, сеньоров и лидов они их просто не потянут).
- Отреагировали на отклик и начали переписку — 47.
- Пригласили на зум-звонок для знакомства — 24.
- Провели два и более этапа собеседования — 11.
- Получил офферов — 5.
От двух сразу отказался из-за очень низкого предложения по зарплате.
От одного отказался из-за того, что хотели платить криптой.
Выбирал из двух примерно с похожими условиями, выбрал лучшее предложение.
Что за оффер
Геймдев-компания, 250+ человек, офис на Кипре, В2В контракт с польским ИП, возможность работать из офиса на Кипре или удалённо, или в гибридном формате. Зп ниже, чем была и чем я хотел бы. Я хотел 5K, мне предложили 4K — я, естественно, согласился.
Основные наблюдения
Вакансий для проектных менеджеров на рынке достаточно много. Но (!) при этом многие компании не просматривают отклики вообще. Я говорю не об ответах кандидатам, а именно о просмотрах. Почему так, для меня загадка.
Единственная версия — фейковые вакансии. Чтобы не вызывать панику на рынке или показать участникам рынка/акционерам/кому-то ещё, что всё хорошо, компания растёт и нанимает. Довольно странно публиковать вакансии и не просматривать их.
Низкие зарплатные предложения. Большинство компаний на падающем рынке ищет «хороших специалистов задёшево». Зп занижены так, что просто смех. На dev.by несколько месяцев назад была вакансия для PM с английским языком за 600 баксов. И это реалии рынка. Раньше спецов с таким скилсетом искали на 2К, а сейчас — на 600 баксов.
Практически все нанимают на В2В, трудовых договоров не предлагают. То есть оплата отпуска и больничного — по договорённости, а не по закону.
Есть компании, которые ищут сотрудников на конкретный проект без гарантии продления контракта после его окончания. А некоторые даже парт-тайм специалистов на почасовку, это касается и продукта, и аутсорсеров (меня удивило).
Срок принятия решений — долгий. В среднем до оффера надо пройти 3-4 собеседования, от знакомства с эйчаром до интервью с руководителем компании.
Собеседующие, как правило, хорошо подготовлены, у них есть чёткое понимание, кто и под какие задачи им нужен. Слепого найма, как раньше, больше нет.
Компании более придирчивы к скиллам, чем год назад. Им нужен готовый специалист с чётким попаданием.
Если финтех, нужен опыт работы с конкретными эквайрингами.
Если геймдев, то конкретно гиперкэжуал, не мидкор или что-то другое.
Если клиентская разработка, то именно консалтинг и переговоры, а не просто аутсорсинг.
Смежный опыт почти не рассматривается. Доходит до запроса конкретных сертификатов, примеров нужных проектов и т. д. А раньше часто брали просто людей с опытом и уже затачивали их под себя. Про найм на бенч можно вообще забыть.
Причины отказов: overqualified, высокий запрос по зп, нерелевантный опыт (у меня финтех и геймдев), недостаточно софт-скиллов.
Компании в РФ работают исключительно на внутренний рынок, им его более чем достаточно. Крупные компании блокируют доступ из-за рубежа к своим внутренним ресурсам. Поэтому если удалёнка, то только с территории РФ. В общем, это не рынок для белорусов.
Что ещё интересного
Три компании прислали тестовое задание, на выполнение каждого ушло примерно по 30 мин. Все три прислали отказ, ни одна не объяснила причину и не дала фидбек по тестовому.
Одна компания попросила снять видео на английском языке с рассказом о себе и ответами на вопросы. Видео разместил на ютубе, оно даже не было просмотрено, по ссылке не было ни одного перехода. От компании — ожидаемый отказ.
Две компании нашли меня сами, обе из сферы гемблинга. Пожалуй, это единственная сфера, которая активно нуждается в кадрах и массово нанимает. Но бюджеты не фонтан.
Ключевой вывод
Рынок мёртвый, зарплаты на дне, много фейковых вакансий.
Как известно, самый низкий порог входа в ИТ — через проектный менеджмент, тестирование или бизнес-анализ.
Так вот PM для джунов сейчас точно не вариант.
Места, где есть смысл искать русскоязычные вакансии вне Беларуси
- hh.ru — этот ресурс можно использовать с поиском по слову «удалённо»;
- dou.ua — много интересного, если заходить как кандидат из Польши;
- career.habr.com — в основном компании и проекты на российском рынке;
- getmatch.ru — вакансий мало, но местами по делу;
- linkedin.com — долго и сложно;
- другие мелкие отраслевые ресурсы.
Как было год назад
А вот статистика января 2022 года, когда я искал работу по той же позиции и кандидатуре. Цели поменять компанию тогда не было, хотел проверить свои навыки и требования к кандидатам.
Отправлено откликов — 30.
Не просмотрено — 3.
Отказ сразу — 11.
Ответили и начали переписку — 17.
Пригласили на зум — 8.
Сделали оффер, в том числе сразу после первого звонка — 5.
Офферы тогда получил в течение 2-3 недель от старта поиска. Рынок, хоть уже и начинал падение, ещё был очень горячим. Вероятно, всё изменилось после 24.02.
Потратьте ещё 15 секунд, пожалуйста.
dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 170 читателей поддерживают нас донатами.
В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.
Помочь нам можно через Patreon.
И ещё криптой, тут кошельки.
Спасибо, что прочитали это сообщение.
Разрабы бегают за рекрутерами. Как айтишники собесятся в Беларуси
Разрабы бегают за рекрутерами. Как айтишники собесятся в Беларуси
Как рынок ИТ-вакансий пережил зиму. Новые антирекорды
Как рынок ИТ-вакансий пережил зиму. Новые антирекорды
«Уволили за день». Как айтишники остаются без работы в 2023
«Уволили за день». Как айтишники остаются без работы в 2023
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Простите, но это нечто
"Предполагается, что если СТО/ лид/девопс с чем-то не будут справляться, PM эти вопросы закроет"
Пользователь отредактировал комментарий 26 апреля 2023, 10:51
Ничего удивительного, просто ищут профильного специалиста, пусть даже и под флагом PM. "Специалистов" по ля-ля-три-рубля, очевидно, своих девать некуда.
В развитых странах просто вайтишников слабо ценят, да и там нет смысла им становиться. В почти любой профессии можно достойно зарабатывать и нет смысла в ИТ рваться. PM должен ИТ образование иметь, а не просто гребцов подгонять или быть переводчиком.
ИТ - это в первую очередь про автоматизацию бизнеса, а не про торговлю.
В аутсорсе да - там где торговля, там менеджеры над продаваемыми людьми сверху
Это ему так показалось.
Наверное какие-то базовые вопросы спрашивали
Поэтому вы не пройдете собеседование. Проектный менеджер в классическом понимании пвт - это мальчик или девочка с пугой или с танцами, что бы команда на веслах и гребла и не разбегаоась. В малом бизнесе до 100 человек ПМ который из этой группы - уровень секретарши, т.к. основатели подобных бизнесов это матёрые фулстэк девы и ба и девопсы и сэйлзы в одном лице, потому как в ряде случаев делали продукт сами.
Зп ниже, чем была и чем я хотел бы. Я хотел 5K, мне предложили 4K — я, естественно, согласился.
5k манагеру? ничего себе
Это обычная сениорская ЗП. Ничего удивительного.
Сениорская разраба, но не манагера
Если чел позиционируется как CIO, то там еще выше должна быть)
Позиционировать себя он может как угодно)
Три тестовых завалил только почему-то
Да никто их не смотрел почти наверняка.
И манагера тоже. И выше бывает.
А для разраба сеньора 5К-это мало
Пользователь отредактировал комментарий 27 апреля 2023, 17:14
B2B без отпуска и соц. пакета и полагаю до налогов. 4к ни так уж и много для кандидата с хорошим опытом и анг C1 (если это честный C1).
Вероятно, всё изменилось после 24.02.
Да ладно, еще есть сомнения?))
А что-то случилось?😁
Война и геноцид случились.
"Даже если ты PM, который управляет процессами, ты должен быть глубоко погружён в продукт и хорошо знать технологии. "
mild shock meme
По всей видимости только на просторах СНГ для менеджеров проектов считается приемлемым отсутствие знания технологий с которыми они работают.
Ну а что? Можно нанять разработчиков без знаний английского и работать переводчиком :-)
Печально. Сам я на проекте, но по общению со знакомыми - рынок реально просел, слабые (особенно без хорошего опыта и знаний) кандидаты не могут работу найти. Новичкам вообще делать нечего без хорошей подготовки (вуз очный + самообразование или курсы). В РБ вообще вакансий почти нет. В РФ всё верно сказали, только с территории РФ и только за рубли. Лучше всего сейчас удалёнщикам из бедных стран (Мексика, Грузия, Аргентина, Узбекистан и т.д.), так как хотя бы жизнь не сильно дорогая + налоги низкие. В Польше ещё более менее за счёт низких налогов на B2B, а вот Западнее уже тяжко, хотя и легче, чем в РБ.
+1 про РФ и РБ. Работающих в РБ на Россию есть, но надо быть прям вот специалистом, чтобы взяли.
Ты с этой телегой что грузия армения бедные страны завязывай.
х1,5 от московских довоенных цен на всё
Какая разница сколько в Москве, если оттуда всё равно заказчики работать категорически запрещают? ВПН тоже там блокируют всё сильнее.
Россия - это изолированный маленький рынок, к тому же будет ещё и "в одну сторону"
После проигрыша в войне и решения вопроса по репарациям будет понятно что с этим рынком делать.
Пользователь отредактировал комментарий 29 апреля 2023, 09:29
Интересная статья. Спасибо!
эй менеджер!
хватит сидеть и печалится,
айда в кб Лёс
трудоустраиваться
таблетки выпей дед
Это бабка
эй менеджер!
хватит сидеть и печалиться,
айда к нам в РБ
на зоне чалиться
Пользователь отредактировал комментарий 26 апреля 2023, 22:42
Чем больше в стране ментов, тем усерднее те ищут преступников.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement]
И уровень интеллекта там соответствующий.
Даже на московскм вокзале ментов меньше, чем в заброшенной беларуской окраине.
Разницу ощущаешь, только пожив в разных странах.
Мне нравится Ваш атитуд, лол.
Особенно, Ваш [Эй]
Мда, помню ещё недавно статьи на dou - «разработчик легко нашел работу за 7000-10000К в месяц»
в америке кризис, крах доллара и однополярного мира. так что если завезли в сельпо красную клеёнку то и статья будет позитивная в передовице
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement]
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement]
мы за Батьку! это вам там промыли западной пропагандой головы в телеграмах
У меня стандартный вопрос: где и кем работаете в РБ? Какие видите перспективы для карьеры и роста зп? Напишите свою статью, ответьте пропаганде не словом и делом.
Итого, подводим итоги статьи.
-Герой не желает учить язык страны потенциального места работы.
-Ему сложно с так называемой "разницей менталитетов" (под которой, как правило, скрывается обычный недостаток софт-скиллов). И это с 15 годами опыта.
-Герой сузил свой поиск до "русскоязычного" рынка.
-linkedin.com — "долго и сложно".
Конечно, с такими вводными и критериями для кандидата рынок будет "мертвый".
when there are no new projects, there is no need in new project managers.
simple ha!?
the "hero" tenga rason!
Видно такой менеджер. Там то и своих хватает и со знанием процессов.
И тут подумалось, 4 месяца искал везде, очевидно с так себе успехом, но при этом анализирует рынок. Хм.... Почитал даже.
Не ошибся. Ну так себе манагер
Про "фейковые вакансии" у меня следующее наблюдение. Отклики на вакансии в известные компании давно уже перестали работать. Что в Линкедине, что напрямую на сайтах компаний. Даже если ты подстраиваешь CV под вакансию до почти идеального соответствия - никакого толка. Наверное, потому что откликов слишком много. Плюс все уже научились подстраивать CV, чтобы хорошо соответствовать вакансиям. На этом этапе никто не проверяет, правду ли вы там написали. Лучше всего работают рефералы или когда рекрутер компании сам на тебя выходит. Казалось бы, зачем нужен рекрутер, если и так куча народу откликается на твои вакансии? Еще одна загадка, но у каждой большой компании есть армия рекрутеров. И своих, и часто даже внешних. Рефералы можно попросить или купить (они довольно дешевые, баков 5-10). Это самый простой и надежный способ попасть на интервью.
Были случаи, когда топовые компании откликались и звали на интервью через пол года или больше, после подачи резюме. Уже и не помнишь, на какую именно позицию откликался, когда находишь, то та позиция давно в архиве.
Сейчас самое время искать маленькие бизнесы заходить в них с вопросом "что надо и чем помочь" и условия инвестирования знаний. Если умеете свои интеллектуальные вложения защищать зарплата значения не имеет.
Слишком много вопросов к автору. В Польше, значит, вся внутренняя коммуникация идёт на польском (это в стране то, где своих продуктов тоже по пальцам пересчитал, а в основном филиалы фаангов и прочих епамов), а в Германии (где как раз таки язык очень важен) не потянул по техническим навыком.
Анализировать рынки умеет, судя по всему, также, как менеджерить.
В Польше в абсолютном большинстве компаний внутренняя коммуникация действительно на польском и без знания языка (хотя бы на бытовом уровне) работу можно найти только в релоцировавшихся из РБ компаниях (внутренняя коммуникация на русском).
Чушь. Живу в Польше не первый и не второй год, работая в разных компаниях (на позиции повыше, чем у автора статьи). Тут миллион разных международных компаний, где вся коммуникация на английском.
Да, понятно, что если коллектив одних поляков, то они будут на кухне за кофе говорить по польски, но такой язык подтянуть не проблема уже после трудоустройства.
Гораздо-гораздо хуже в этом плане дела в Германии (где я тоже жил). Вот там без немецкого нормально прожить не получится.
Наверное мы с вами живём в каких-то разных Польшах :) про ситуацию в Германии я не в курсе.
ПМы бывают разные... идеально - это конечно с опытом в техчасти.
Но и без теха, но с быстрым умом - тоже норм.
Если же ПМ - это сугубо мастер екселя и гуглдока, то не дай бох.
Про автора ничего не знаю, но в данном случае очевидный стратегический про%б - это в 2023 искать ру вакансии. Это просто мега фейл изначально. Там просто не могло быть истории успеха, и ее и не было.
всё изменилось после 24.02
а конкретней можно, что случилось 24.02?
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
5К ПМу ахахаха орнул у голас
Много?
Для Кипра это копейки даже для ПМа