По Amazon ходят шутки и слухи о возвращении Безоса на пост гендиректора

На прошлой неделе нынешний глава техногиганта Энди Джесси объявил, что вместо 10 тысяч сотрудников будет сокращено 18 тысяч. Негодование и разочарование нашло выход в корпоративных каналах на тему увольнений в Slack. В одном из них — на 26 тысяч участников — сотрудники говорят, что Безосу следует вернуться и решить проблемы, которых у компании целый букет. Скриншоты попали в распоряжение Insider.

«Очевидно, даже Энди в зоне риска», — отметил один из сотрудников. Он прикрепил ссылку на недавнее интервью CNBC специалиста инвестфонда Ritholtz Wealth Management, который спрогнозировал возвращение Безоса в этом году. Безос передал пост Джесси в июле 2021-го и сейчас является исполнительным председателем правления Amazon.

Amazon увольняет 18 тысяч человек

По теме

Amazon увольняет 18 тысяч человек

«Он должен вернуться… он лучший», — писал другой сотрудник о Безосе. Также в чат отправили фотографию улыбающегося Безоса с подписью «Соскучились по мне?» и картинку с подписью «Возвращение Короля».

«Неудивительно, что пошли разговоры про возвращение [Безоса]. Наверно, спрашивает [Джесси], какого чёрта ты творишь с моей компанией», — написал кто-то ещё.

Некоторых сотрудников очень возмутила подача новостей об увольнениях нынешним гендиректором. По словам источников Insider, о конкретных планах было известно не всем людям даже на уровне директоров и вице-президентов. Некоторым не понравились бестактные корпоративные рассылки Джесси — в одной из них, на День благодарения, он призывал к стойкости и оптимизму.

Среди других острых проблем Amazon — сложная иерархия управления, бюрократия, портящаяся инженерная культура и в целом корпоративная культура. Безос продвигал так называемый подход Day 1, суть которого в том, что работать всегда нужно с таким энтузиазмом, как будто это первый день жизни компании — или ваш первый день в ней. Некоторые считают, что компания понемногу скатывается к культуре Day 2 по Безосу — ей характерен застой и безразличие, которые в конечном итоге ведут к гибели компании.