Конфликт между OpenAI и Meta набирает обороты. Глава отдела найма OpenAI Хоакин Киньонеро Кандела публично раскритиковал тактику Meta по агрессивному переманиванию сотрудников, назвав ее «отчаянной» и «неэтичной».
Конфликт между OpenAI и Meta набирает обороты. Глава отдела найма OpenAI Хоакин Киньонеро Кандела публично раскритиковал тактику Meta по агрессивному переманиванию сотрудников, назвав ее «отчаянной» и «неэтичной».
Кандела заявил, что Meta делает «высокооплачиваемые предложения, срок действия которых истекает всего через несколько часов», лишая потенциальных переходящих возможности обсудить ситуацию с текущим руководством. «Быстрота — это нормально. Но превращать дедлайн в оружие — нет», — написал он, позже уточнив, что не хочет звучать как «моральный судья».
It’s unethical (and reeks of desperation) to give people «exploding offers» that expire within hours, and to ask them to sign before they even have a chance to tell their current manager. Meta, you know better than this. Put people first.
— Joaquin Quiñonero Candela (@jquinonero) July 4, 2025
Ранее Meta переманила несколько ключевых сотрудников и исследователей OpenAI в свое ИИ-подразделение. По данным CNBC, предложения о переходе делал лично гендиректор Meta Марк Цукерберг. Глава OpenAI Сэм Альтман сообщил, что некоторым его сотрудникам предлагались бонусы до $100 миллионов за переход.
Meta уже наняла Александра Ванга, основателя Scale AI, Нэта Фридмана, бывшего гендиректора GitHub и другие топов индустрии. Компания также приобрела 49% в Scale AI в рамках сделки на $15 миллиардов. По данным источников, компания пыталась приобрести и стартап Safe Superintelligence, основанный экс-сооснователем OpenAI Ильей Суцкевером, но получила отказ.
Бывший член совета директоров OpenAI Хелен Тонер заявила, что Meta столкнется с давлением уже на старте: «Их новонайденных звезд будут пытаться переманить обратно с первого же дня». По ее словам, главный вызов для Цукерберга будет не в деньгах, а в умении справляться с внутренней политикой и амбициями в компании. «Чтобы добиться успеха, Meta нужно будет не только набирать таланты, но и удерживать их в единой команде, несмотря на внутренние конфликты», — добавила Тонер.
Альтман также подверг критике подход Meta: «Когда основным аргументом становится огромная сумма на старте, а не миссия и не работа — это не формирует хорошую культуру». Он отметил, что предыдущие ИИ-проекты Meta не оправдали ожиданий и счел компанию не особенно инновационной.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
девочки, айтишник это уже не круто. ищите иишника!