ИТ-компания дождётся из армии, «фрилансер» получит отпуск. Вступили в силу поправки в ТК

Сегодня вступили в силу изменения в Трудовой кодекс. dev.by ознакомился с нововведениями, которые касаются в том числе ИТ-специалистов.

Из армии — к прежнему нанимателю

Молодые специалисты, которые прошли армейскую или альтернативную службу, смогут вернуться на прежнюю работу либо получить равноценную должность. Рабочее место за ними сохраняется в течение трех месяцев после окончания службы. Эти требования распространяются как на государственные, так и частные компании

6 месяцев — у другого нанимателя

Нанимателям разрешили переводить работников с их письменного согласия к другим нанимателям на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Кроме того, работники, которые уходят в отпуск по основному месту работы, смогут трудиться по совместительству на полный день или смену.

Долгосрочные контракты

Минимальный срок контракта — 1 год, максимальный — 5 лет. Наниматели смогут продлевать контракт в пределах пятилетнего срока его действия по соглашению сторон. Через пять лет с работником могут заключить контракт еще на срок не менее 3 лет. Но при одном условии: если работники не нарушали производственную и трудовую дисциплины.

Дистанционная работа

Трудовым кодексом узаконили работу на дому. Для таких работников действуют те же нормы продолжительности рабочего времени и отдыха (в том числе отпуска), что и для остальных. Но для этого придется заключить трудовой договор. В противном случае человек, например, не получит больничный, так как наниматель не платит за них взносы в ФСЗН. Но заключение трудовых договоров не обязательно. Фрилансеры смогут продолжать работать по договорам подряда. 

Работников уравняли в материальной ответственности

Работники будут нести ответственность только за умышленное причинение имущественного вреда и вне зависимости от того, контракт с ними заключен или трудовой договор, пишет tut.by. Ранее специалисты, с которыми были заключены контракты, несли полную материальную ответственность за ущерб, и неважно, умышленно он был причинен или нет.

С работников не будут взыскивать штрафы нанимателей

Раньше с работников, с которыми были заключены контракты, могли взыскать штраф, наложенный на организацию. Новая версия Трудового кодекса запрещает взыскивать с работников такие штрафы. ​