Социологи из организации YouGov выяснили, что те работодатели, которые разрешили своим сотрудникам работать на собственных ноутбуках и других гаджетах, получили рост продуктивности труда персонала аж на 30%. Руководство компании Citrix Online, заказавшее исследование, сделало соответствующие выводы и просто предоставило своим сотрудникам бюджет на покупку необходимых девайсов. А поскольку в большинстве случаев “начинка” сейчас играет незначительную роль (не в плане производительности, а в смысле отсутствия привязки к каким-то аппаратным особенностям), то персонал Citrix Online покупал себе для работы в буквальном смысле то, что нравится.
Конечно, далеко не у всех производительность за своим тёплым ламповым ноутбуком на треть выше, чем за офисным десктопом или корпоративным лаптопом, однако стоит признать, что в комфортных условиях работать куда проще, нежели четырхаться от того, что монитор не такой или клавиатура дубовая. А самому всегда лучше знать с чем именно тебе удобно работать, в отличие от кого-то там ответственного за закупки.
Понятно, что цель любой компании – как можно более высокая рентабельность, которая достигается в том числе и посредством оптимизации расходов. Однако сейчас попытка сэкономить на “железе” сродни экономии на спичках или закупке запаса сахара до третьей мировой. Даже Macbook Pro или другие дорогие девайсы обходятся аутсорсинговой компании в принципе в две недели или даже меньше оплачиваемого клиентом труда программиста, а про успешную продуктовую и говорить не приходится.
Отдельно можно рассматривать случай, когда сотруднику просто необходимо работать со своим собственным ноутбуком – в таком случае ему от офиса разве что вообще только стол и кресло нужны (хотя помнится, был такой товарищ, который и со своим собственным стулом по компаниям кочевал).
С точки зрения непосредственно самого рабочего процесса – всё уже давно всегда находится, коммитится и собирается на корпоративных серверах, а сейчас уже и половина софта – на облаках, поэтому непосредственно каких-то локальных важных файлов на ноутбуке работника, потеря которых может быть критической, в нормальной ситуации нет. Тем не менее, проблема безопасности остаётся главным вопросом использования ноутбука и для работы, и для развлечений, или каких-то своих собственных дел. Уследить за сотрудником и его системой в таком случае невозможно, и наличие на его компьютере вирусов или ещё какого-нибудь нехорошего ПО может привести к проблемам. Логично, что проще и спокойнее всегда всё держать под зорким надзором сисадминов в офисе.
Однако тотальная секьюрность нужна отнюдь не всем, и на самом деле обеспечивает её не прикрутка системника шурупами к полу в офисе, а профессионализм администраторов и грамотная настройка ими корпоративной сети, а также правильно составленный контракт и соглашение о неразглашении с работником. Конечно, есть проекты, которые действительно должны разрабатываться в условиях строгой дисциплины и безопасности, но в большинстве случаев нет смысла запаивать порты и запрещать всё подряд. Кстати, согласно все тому же вышеупомянутому опросу YouGov, в 45% процентах западных компаний разрешено пользоваться собственными компьютерами, а в большинстве остальных руководство даже не особо в курсе, какие устройства используют в работе их собственные подчиненные, – этот вопрос не является каким-то принципиальным и важным для компании.
В принципе, уже и у нас всё чаще менеджеры обеспечивается ноутбуками на выбор за счёт компании, но пора уже переводить данную практику и на сотрудников. Как минимум для начала – индивидуальный выбор девайсов для работы. И вопрос не в жадности или стремлении за счёт кого-то там себе ноут или что ещё “срубить” – всё-таки айтишники относительно неплохо зарабатывают,– а в построении наиболее продуктивной схемы работы компании и в комфорте работы. К слову, это ещё один способ повысить лояльность сотрудников компании и уменьшить текучку кадров.
Белорусские реалии
У нас дела обстоят несколько иначе. Чтобы не быть голословными, мы провели небольшой опрос, в котором на условиях полной анонимности приняли участие 11 белорусских ИТ-компаний (большое спасибо их HR-менеджерам!). Так вот, если "за бугром" немного меньше, чем в половине компаний руководство разрешает работать за личным лаптопом, то у нас в 10 компаниях из 11 не видят в этом никакой проблемы. Что касается вопроса безопасности, то в основном в компаниях руководствуются стандартом ISO 27001, строго следят за политикой паролей, антивирусной защитой, установленным ПО.
Не так уж плохо обстоят дела и с удовлетворением компьютерных желаний сотрудников. Три ответа целиком положительные (очень хочется заглянуть в офисы этих компаний и посчитать, у скольких сотрудников есть розовые мышки-клавиатуры), еще в трех компаниях имеет место индивидуальный подход: одна предоставляет такую возможность только некоторым специалистам, во второй учитывают стоимость и цель приобретения и в зависимости от этого оплата девайса компанией может быть полной или частичной (частичной – это когда сотрудник самостоятельно возмещает превысившый бюджет остаток), а в третьей (компания не большая) каждый сотрудник по желанию может выбрать себе периферию, оговорить с руководством конфигурацию, а "прокачка" рабочей лошадки – без ограничений. В 5 из 11 компаний сотрудники пользуются тем, что им выделили.
Социологи из организации YouGov выяснили, что те работодатели, которые разрешили своим сотрудникам работать на собственных ноутбуках и других гаджетах, получили рост продуктивности труда персонала аж на 30%. Руководство компании Citrix Online, заказавшее исследование, сделало соответствующие выводы и просто предоставило своим сотрудникам бюджет на покупку необходимых девайсов. А поскольку в большинстве случаев “начинка” сейчас играет незначительную роль (не в плане производительности, а в смысле отсутствия привязки к каким-то аппаратным особенностям), то персонал Citrix Online покупал себе для работы в буквальном смысле то, что нравится.
Конечно, далеко не у всех производительность за своим тёплым ламповым ноутбуком на треть выше, чем за офисным десктопом или корпоративным лаптопом, однако стоит признать, что в комфортных условиях работать куда проще, нежели четырхаться от того, что монитор не такой или клавиатура дубовая. А самому всегда лучше знать с чем именно тебе удобно работать, в отличие от кого-то там ответственного за закупки.
Не так уж плохо обстоят дела и с удовлетворением компьютерных желаний сотрудников. Три ответа целиком положительные (очень хочется заглянуть в офисы этих компаний и посчитать, у скольких сотрудников есть розовые мышки-клавиатуры), еще в трех компаниях имеет место индивидуальный подход: одна предоставляет такую возможность только некоторым специалистам, во второй учитывают стоимость и цель приобретения и в зависимости от этого оплата девайса компанией может быть полной или частичной (частичной – это когда сотрудник самостоятельно возмещает превысившый бюджет остаток), а в третьей (компания не большая) каждый сотрудник по желанию может выбрать себе периферию, оговорить с руководством конфигурацию, а "прокачка" рабочей лошадки – без ограничений. В 5 из 11 компаний сотрудники пользуются тем, что им выделили.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.