Российские ИТ-компании ужесточают требования к соискателям несмотря на острый дефицит кадров
Российские айтишные компании начали завышать требования к специалистам отрасли, пишет CNews со ссылкой на аутсорсинговую компанию ITQuick. Об этом говорят непосредственно ИТ-руководители — в июле компания опросила 1200 начальников отделов разработки, проектов, CEO и CTO из крупнейших российских городов. Жёстче всего они придираются к кандидатам в сферах кибербезопасности, машинного обучения, анализа данных и ИИ. Требования касаются в первую очередь навыков сотрудников.
Российские айтишные компании начали завышать требования к специалистам отрасли, пишет CNews со ссылкой на аутсорсинговую компанию ITQuick. Об этом говорят непосредственно ИТ-руководители — в июле компания опросила 1200 начальников отделов разработки, проектов, CEO и CTO из крупнейших российских городов. Жёстче всего они придираются к кандидатам в сферах кибербезопасности, машинного обучения, анализа данных и ИИ. Требования касаются в первую очередь навыков сотрудников.
При этом сами ИТ-компании осознают, что повышение требований к соискателям никак не решает проблему с дефицитом кадров в отрасли — ещё в августе 2023 года России не хватало около 700 тысяч айтишников. Более трети организаций (37%) пожаловались на нехватку квалифицированных специалистов. Многие организации (44%) испытывают сложности с наймом сотрудников для работы на удалёнке.
Исследование ITQuick говорит о 64-процентном росте требований к специалистам в ИБ-сфере. На 37% они подскочили в сфере ИИ и машинного обучения, а в анализе данных и облачных технологиях рост составил 32% и 31% соответственно.
Также на рынке наблюдается рост спроса на специалистов с навыками работы с технологиями и инструментами, связанными с нейросетями. Почти половина компаний (48%) используют OpenAI Codex или другие системы для автоматизации программирования, а 44% внедряют инструменты для оптимизации моделей и A/B тестирования.
На фоне этого при выборе из двух кандидатов работодатель охотнее выберет того, у которого есть навыки промт-инжиниринга. Большинство компаний пока что рассматривают такие навыки как дополнительное преимущество на собеседовании (65%), но 13% укажут соискателю на дверь, если тот не умеет работать с нейросетями.
Некоторые направления в ИТ стали менее востребованными российскими компаниями — это специалисты по поддержке пользователей (23%), системные администраторы (30%) и тестировщики (13%).
Соискатели на ИТ-вакансии отвечают на рост требований к ним увеличением запрашиваемой зарплаты. 63% участников опроса заявили, что выросли зарплаты безопасников, а 53% — что ИИ-специалистов. Свыше половины специалистов в ИБ и ИИ заявляют о возросшем объёме задач.
Ещё одна тенденция в российской ИТ-сфере — рост затрат компаний на обучение своих сотрудников новым технологиям. Примерно 65% ИТ-компаний уже увеличили эту статью расходов, а 48% планируют в 2025 году нарастить расходы на развитие ключевых ИТ-направлений — ИИ, ИБ и облачных технологий.
Почему-то считается, что рашкинский рынок айти еще не в кризисе, т.е. что все еще работает классический подход поиска равновесия спрос-предложение и ухудшения в перспективе не видно.
Но рынок в кризисе. Просто самые глобальные изменения же не происходят за секунду. Рынки имеют эластичность без которой весь бизнес выглядел бы как нью-йоркская биржа. Изменения происходят и чаще всего не равномерно, а "ступенями", но не единомоментно.
Ситуация очевидно не очень хорошая, финансовые ресурсы в рашке сейчас идут явно не в высокотехнологичку и ресурсов этих стало сильно меньше. С другой стороны человеческий ресурс тоже вымывается и довольно сильно. Плюс, токсичность рашкинских заказчиков для иностранных компаний и не возможность компенсировать эту токсичность премией ввиду снижения количества финансовых ресурсов.
Кто-то бы сказал, что эти факторы должны конфликтовать и приводить к некоему равновесию по заработной плате, но это не всегда так.
В кризисные времена невозможность найти компетенции за приемлемые деньги стимулирует менеджмент просто сворачивать часть программ развития и да, искать сотрудников, которые за те же деньги закроют собой несколько позиций.
Это в принципе нормально для стран, где в каких-то областях экономики происходит падение. Эти области теряют и сотрудников, и происходит падение зарплат, и возрастают требования к оставшимся.
Достаточно просто принять тезис, что айти в рашке будет ужиматься и все встает на свои места.
Пользователь отредактировал комментарий 17 октября 2024, 07:39
Яна Пильник
Дрессировщик программистов в Филиал БГУ ЦИРК
17 октября 2024, 16:33
4
Нам срочно нужны высококвалифицированные низкооплачиваемые сотрудники
Валдис Адаскус
Старший Заместитель Младшего Пропагандиста по работе с РБ в Европейское ЦИПСО
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Набор взаимоисключающих событий:
"Дефицит кадров" и "ужесточение требований к соискателям". Отсюда вывод - чего-то не существует.
Просто шатания из стороны с сторону в попытке как-то решить нерешаемую задачу.
за те же деньги пытаются найти большую квалификацию
Почему-то считается, что рашкинский рынок айти еще не в кризисе, т.е. что все еще работает классический подход поиска равновесия спрос-предложение и ухудшения в перспективе не видно.
Но рынок в кризисе. Просто самые глобальные изменения же не происходят за секунду. Рынки имеют эластичность без которой весь бизнес выглядел бы как нью-йоркская биржа. Изменения происходят и чаще всего не равномерно, а "ступенями", но не единомоментно.
Ситуация очевидно не очень хорошая, финансовые ресурсы в рашке сейчас идут явно не в высокотехнологичку и ресурсов этих стало сильно меньше. С другой стороны человеческий ресурс тоже вымывается и довольно сильно. Плюс, токсичность рашкинских заказчиков для иностранных компаний и не возможность компенсировать эту токсичность премией ввиду снижения количества финансовых ресурсов.
Кто-то бы сказал, что эти факторы должны конфликтовать и приводить к некоему равновесию по заработной плате, но это не всегда так.
В кризисные времена невозможность найти компетенции за приемлемые деньги стимулирует менеджмент просто сворачивать часть программ развития и да, искать сотрудников, которые за те же деньги закроют собой несколько позиций.
Это в принципе нормально для стран, где в каких-то областях экономики происходит падение. Эти области теряют и сотрудников, и происходит падение зарплат, и возрастают требования к оставшимся.
Достаточно просто принять тезис, что айти в рашке будет ужиматься и все встает на свои места.
Пользователь отредактировал комментарий 17 октября 2024, 07:39
Нам срочно нужны высококвалифицированные низкооплачиваемые сотрудники
Логика это не ваше, отпустите ...