Seavus расширяет офисы в Беларуси и Польше

Не могли бы Вы подробнее рассказать об офисах в Беларуси, командах и проектах, над которыми Вы работаете?

Что Вы можете сказать о новых вакансиях? Вы планируете увеличивать штат сотрудников? 

Большинству успешных IT-компании, что касается найма, приходится следовать совету королевы из «Алисы в Зазеркалье»: «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!». Мы все находимся в ситуации, когда хороших инженеров много не бывает, и они нужны всегда. 

Я сказал, что офис в Бресте создавался как Java-hub. Но мы не останавливаемся только на джаве. Для Бреста и Минска сейчас открыты вакансии по .NET, Frontend, Embedded разработке, QA Automation, Salesforce и другие. 

Оба офиса: и в Бресте, и в Минске, находятся в классных локациях: БЦ «Цельсий» в Бресте недалеко от Брестской крепости, а в Минске офис с видом на Зыбицкую, почти рядом со знаком нулевого километра в БЦ «Верхний Город».   

С началом COVID-пандемии в 2020 году компания переключилась на гибридную модель работы. Сотрудники сами выбирают, где им работать — в офисе или дома. Эта модель дала нам возможность предлагать работу жителям других городов Беларуси. Некоторые из наших сотрудников также использовали возможность временно выехать из Минска в свои родные города. Мы планируем сохранить эту гибридную модель организации труда и в будущем, даже когда пандемия закончится. 

Как в Вашей компании создаются условия для карьерного роста? 

Когда я только собирался присоединиться к команде Seavus, мне задали вопрос: «Почему Seavus? Чем понравилась компания?» Тогда я ответил: «Seavus — достаточно крупная компания, где существует много возможностей, чтобы учиться и профессионально развиваться. Но при этом она достаточно компактна, что позволяет сотруднику рассчитывать на внимание к себе и не раствориться в огромной корпоративной системе».  Это же правило работает и в отношении возможностей профессионального развития сотрудников Seavus. Если Вы приходите в компанию как junior, у Вас будет ментор и нужная поддержка, которая позволит Вам плавно и постепенно вписаться в работу сложных проектов. Для сеньёров есть не только возможность участвовать в разнообразных тренингах, но и попробовать себя в роли спикера. Для этого Seavus регулярно проводит онлайн и офлайн тематические события CodeTalks по отдельным технологиям. Для  сотрудников, которые лишь недавно присоединились к нам или находятся на переходном этапе между коммерческими проектами, у нас предусмотрены внутренние открытые проекты, на которых можно и поддерживать свою профессиональную форму, и опробовать использование новых технологий. 

Какое значение для Вашей компании имеет принадлежность к группе Aricoma? 

В конце 2020 года Seavus Group стала частью крупной европейской IT-группы Aricoma. За счёт этого мы усиливаемся на рынках ЕС за пределами скандинавского региона, где наши позиции и без того традиционно сильны. Кроме этого, у нас появляется возможность развивать сотрудничество и вести совместные проекты с другими компаниями Aricoma Group в Чехии и Словакии. А если учесть, что Aricoma Group планирует продолжить приобретение компаний IT-сектора в странах ЕС, мы полагаем, что сеть партнеров Seavus будет и дальше расти. Это расширит возможности наших сотрудников по обмену опытом и участию в проектах с коллегами не только из 10 странах, где Seavus уже создал свои офисы, но во всех странах, где есть партнёры Aricoma Group. 

Недавно Seavus Group открыла новый офис на территории Польши. Как, по Вашему мнению, это может отразиться на Вашей компании и сотрудниках? 

Несмотря на проблемы, связанные с пандемией, Seavus продолжает открывать новые офисы в разных странах. Совсем недавно, в 2020 году, Seavus Group расширила свое присутствие в Европе, открыв офис в Молдове, и вот в этом 2021 году мы открываем 16-й по счету офис, на сей раз на территории Польши. Выбирая страну для открытия нового центра, мы всегда, как говорится, выполняем «домашнюю работу», чтобы убедиться в наличии достаточного числа талантливых специалистов для формирования новых команд. В случае с Польшей, у нас была возможность изучить обстановку в таких динамично развивающихся IT-центрах как Варшава, Краков, Вроцлав и Гданьск, где растёт концентрация IT-специалистов. И это укрепило наше желание повторить в Польше успех недавно возникшего и быстро развивающегося молдавского офиса. В Польше Seavus Group также начинает свою деятельность пока в режиме удаленной работы, что позволит сотрудникам работать из любого города. Если использовать аналогию из другой сферы, после постройки нового дома лучше всего дать возможность людям протоптать дорожки, а потом их уже асфальтировать. Так и в нашем случае Seavus Group в течение некоторого времени будет присматриваться, в каких городах будет наибольшее число сотрудников, чтобы потом принимать решение о целесообразности открытия традиционных офисов. Сейчас я могу лишь с уверенностью сказать, что офис в Польше ожидает быстрый рост, и это, конечно, поможет Seavus Group увеличить свою нишу на европейском рынке.  

Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.