Сокращения на основе производительности в Meta могут стать ежегодными. И запустить общеотраслевой тренд

Документ был распространён среди сотрудников директором программ по развитию персонала Хиллари Чемпион. В нём говорится о том, что Meta привержена культуре высокой производительности труда. Компания стремится повышать планку путём увеличения ежегодного оттока сотрудников, которых ей не жалко — так называемого «non-regrettable attrition» — и намерена ускорить темпы избавления от наименее полезных кадров. Для этого могут использоваться будущие циклы измерения продуктивности сотрудников.

Недавно Meta объявила о планах сократить 5% самых неэффективных работников — это примерно 3600 человек. Американским сотрудникам, которых это коснётся, сообщат до 10 февраля, сотрудники в других странах получат уведомления позже.

В документе отмечается, что локация сотрудников не будет влиять на их рейтинг и вероятность попасть под сокращение. Также компания обещает уволенным за перфоманс-ревью выдать акции, вестинг которых наступает 15 февраля, а также выплатить причитающиеся им дивиденды и бонусы.

Издание отмечает, что такая политика Meta может запустить более глобальный тренд, который распространится на всю ИТ-индустрию. Именно Meta первой среди техногигантов объявила о массовом сокращении штата в ноябре 2022 года — тогда компания уволила 11 тысяч, а в марте 2023-го — ещё 10 тысяч. Вслед за ней в январе 2023-го 18 тысяч уволила Amazon, 10 тысяч — Microsoft. Уже в марте Amazon анонсировала увольнение ещё 9 тысяч сотрудников.