Сотрудники Meta возмущаются цензурой на внутрикорпоративном форуме

В 2022 году Meta завела правила под названием Community Engagement Expectations, по которым сотрудникам запрещается обсуждать спорные темы вроде политики, здравоохранения и оружия, а также делать унижающие высказывания по расовым, гендерным и религиозным вопросам. Некоторые сотрудники считают, что техногигант использует эти правила для цензуры вполне правомерных дискуссий. Замеченными случаями удаления постов они делятся в группе CEE Watch.

Группа небольшая — в ней 800 человек при штате в 72 тысячи. Создатели утверждают, что упомянутые правила специально написаны расплывчатым языком и что неясно, как они применяются, пока сотрудники сами не делятся злоупотреблениями.

К примеру, по словам одного из сотрудников, в последний год пропадали посты о палестинцах. Другой отметил, что ни для кого не секрет, что компания удаляет «относительно» безобидные посты в группе «Muslim@». Третий написал о пропаже его скорбного поста про убитую семью.

Как отмечает издание, свобода слова является фундаментальным правом людей в обычной жизни, но оно не распространяется на частные корпорации в США. Как частные юрлица они имеют юридическую возможность устанавливать свои рамки того, что можно и нельзя говорить сотрудникам на рабочем месте. При этом американским сотрудникам позволено обсуждать нарушения своих компаний и другие рабочие вопросы, например безопасность, харассмент и условия для людей с ограниченными возможностями.

Meta обновила правила CEE в октябре. Так, стало нельзя распространять контент, который «может спровоцировать дестабилизирующие комментарии» по политическим темам, связанным с государствами, народами или людьми — например, мнения о формах правления, политических и экономических системах, национальные флаги, когда они указывают на мнения по политическим темам, а также лозунги с призывом к освобождению тех или иных территорий (хотя сюда вошли даже «Make America Great Again» и «Ukraine today, Taiwan tomorrow!»)

Помимо этого, компанию уличили в блокировке группы, связанной с ЛГБТК-сообществом (в частности, с дрэг-культурой) якобы за то, что она нарушает правила CEE.

Издание отмечает, что сотрудники Meta всё громче высказывают недовольство модерацией на внутренних форумах, а некоторые считают её действия настоящей цензурой. «Это вопрос свободы слова», — написал один из сотрудников. Компания удалила его пост со ссылкой на статью с заявлением Дональда Трампа о том, что Марк Цукерберг решил сменить курс Meta в ответ на угрозу оказаться за решёткой.

Ещё один сотрудник, который проработал в компании 6 лет, отметил разрушение доверия между сотрудниками и руководством: «Когда вы говорите людям, что им лучше уволиться, если они не согласны с вашими решениями, это значит, что у вас нет доверия к ним».

Нарушение CEE в зависимости от его серьёзности и предыдущего поведения сотрудника чревато разными последствиями вплоть до увольнения. Один сотрудник отметил ироничность того, что открытость обсуждений является одним из ключевых принципов Meta, на фоне удаления постов. Он предположил, что Meta может отомстить за обсуждение условий труда увольнением в ходе нового раунда.

Ещё один сотрудник подчеркнул, что главное в компании не продукты и технологии, а люди, потому что благодаря вторым становится возможно первое. «Руководство этой компании, возможно, когда-то понимало это, но, кажется, забыло», — написал он.

Представитель компании в комментарии BI заявил, что она не удаляет никакие посты просто потому, что не согласна с ними или они ей чем-то не угодили. А также что на форуме лежит множество комментариев с критикой в её адрес.