Гендиректор Meta Марк Цукерберг считает, что корпоративной культуре современных компаний не хватает «мужской энергии». Об этом он заявил в подкасте Джо Рогана в январе. Хотя, отмечает Fortune, понятие «маскулинности» у него выглядит ограниченным и сводится к агрессивности.
Гендиректор Meta Марк Цукерберг считает, что корпоративной культуре современных компаний не хватает «мужской энергии». Об этом он заявил в подкасте Джо Рогана в январе. Хотя, отмечает Fortune, понятие «маскулинности» у него выглядит ограниченным и сводится к агрессивности.
«Я думаю, что культура многих компаний довольно нейтральна. В маскулинной энергии нет ничего плохого, и очевидно, что в обществе её предостаточно, но я думаю, что компании пытаются отойти от неё в своей корпоративной культуре. Я думаю, что в культуре, где немного больше приветствуется агрессивность, есть свои достоинства», — сказал предприниматель.
@thenewsmovement Mark Zuckerberg told Joe Rogan corporate culture had lost its ‘masculine energy’. The CEO of Meta was talking after he had just announced that UFC’s Dana White would now be on the board of Meta. Rogan is a commentator for UFC and a long time friend of White’s. Zuckerberg spoke to Rogan for nearly three hours and the pair discussed their love of martial arts, sparking Zuckerberg’s comments about masculinity. Zuckerberg said that corporate culture had become ‘neutered’. #meta#zuckerberg#joerogan#markzuckerberg♬ original sound — The News Movement
«Одно дело — говорить, что мы хотим быть открытыми и создать комфортную среду для всех. Но говорить, что „маскулинность — это плохо“, — совсем другое. Мы бросились в эту крайность в культуре — что маскулинность токсична и от неё нужно избавляться», — добавил Цукерберг. Позже в беседе он упомянул, что всю жизнь окружён женщинами — у него три родных сестры и три дочери. Увлечение боевыми искусствами «включило недостающую часть мозга» — в частности, заставило изменить взгляд на маскулинность и корпоративную культуру. Он сказал, что времяпровождение с друзьями мужского пола в борьбе друг с другом было для него «положительным опытом».
При этом доля женщин среди гендиректоров в Fortune 500 — списке 500 крупнейших компаний США по размеру выручки — в начале января впервые превысила 10% и составила 11,6%.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Вовочка приходит в хор и говорит:
— Дяденька! Я хочу петь басом!
— Ну хорошо мальчик, а скажи что-нибудь грубо?
— Я хочу петь басом, с*ка!
да он прямо карбонарий, оказывается!
маскулинный не напомнит, когда там бой с Маском по правилам UFC?